勞動規(guī)章制度ppt課件(存儲版)
【正文】 ４、勞動者沒有勞動合同法第４２條禁止解除勞動合同的法定情形 ５、提前３０天或發(fā)代通知金 ６、依法支付經(jīng)濟補償金 ? 實行末位淘汰需要注意： ? １、民主和公告程序； ? ２、客觀公正的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和程序； ? ３、通過薪酬體系設(shè)計配合末位淘汰制 ? ４、確實需要解除勞動合同的滿足上述６條件。應(yīng)屆畢業(yè)生進入公司后一年進行答辯，通過的留下，否則就離開，而且實行 PK制度，一組4人留下 3人，淘汰率達 25%。 ２、與勞動合同效力的關(guān)系 勞動合同中可以約定有不同于勞動規(guī)章條款，但應(yīng)當(dāng)以對勞動者更有利為前提。 程序合法 （ 1）平等協(xié)商程序（職工參與） 由職工代表大會或全體職工對制定、修改勞動規(guī)章制度或作出重大事項決定的建議展開討論，提出方案和意見； 用人單位與工會或職工代表平等協(xié)商。 （二）勞動規(guī)章制度具有效力的要件 2022年高院 《 關(guān)于勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 》 規(guī)定“用人單位根據(jù)勞動法第 4條既用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策的規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。 《 勞動法 》 第 4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)”。 （二）特征 它只在本單位范圍內(nèi)適用 它是用人單位用工自主權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物 它是職工和用人單位在勞動過程中的行為規(guī)則 某公司 《 員工違紀(jì)處理管理規(guī)定 》 規(guī)定：“參與封建迷信、賭博等活動或有違背社會道德行為之一者，處以 500元以上罰款、停職檢查、情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動合同”。 不予適用 用人單位不能依據(jù) 《 勞動合同法 》 第 39
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