【正文】 于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。 第 4 條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限。 單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25 條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。 第 27 頁(yè) 共 27 頁(yè) 第四章工作時(shí)間與休息休假 第 23 條單位實(shí)行綜合工時(shí)制度； 。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過(guò) 6 個(gè)月）。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。 第 8 條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員 第 23 頁(yè) 共 27 頁(yè) 工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。 第 2 條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 第 20 頁(yè) 共 27 頁(yè) 第四篇：勞動(dòng)保障規(guī)章制度 XX 市新惠鑫金屬制品有限公司 勞動(dòng)保障規(guī)章制度 第一章總則 第 1 條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度 。公司依據(jù)政府政策的規(guī)定，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 節(jié)假日：按照國(guó)家規(guī)定，節(jié)假日為員工有薪假期，而每年度的節(jié)假日參照國(guó)務(wù)院頒 布規(guī)定。 七、發(fā)薪日期及方法 工資計(jì)算期間按每一歷月計(jì)算，即每月第 1 天到當(dāng)月最后 1 天為一計(jì)算月。 在需要連續(xù)生產(chǎn)的時(shí)候，個(gè)別部門(mén)實(shí)行輪班作息時(shí)間制。 在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀之員工，可提前轉(zhuǎn)正為正式員 第 14 頁(yè) 共 27 頁(yè) 工。 第四章工作時(shí)間與休息休假 第 23 條單位實(shí)行每日工作 8 小時(shí)、每周工作 40 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度； 第 24 條員工每天正常工作時(shí)間為：上午 8： 0012： 00，下午 14： 0018： 00（根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整） 第 25 條員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的休假制度。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過(guò) 6 個(gè)月）。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng) 報(bào)酬、違約責(zé)任等。 第 8 條單位十分重視員工的 培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。 第 2 條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。同時(shí)，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報(bào)酬。 第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則 第二十三條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（ 1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退； （ 2）實(shí)行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效； （ 3）因事、因病請(qǐng)假必須報(bào)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管同意，請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明），在不得已的情況 下，應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； （ 4）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（ 5）職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù)。 第十八條企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。 第十三條勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度 第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育 第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿 18 周歲（必須年滿 16 周歲），并持有居民身份證等合法證件。 第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容?；竟べY是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同三種。 第二篇：勞動(dòng)保障規(guī)章制度勞動(dòng)保障規(guī)章制度 第一章總則 第 1 條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù) 單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 第 13 條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報(bào)勞動(dòng)部門(mén)失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。 第 18 條非單位過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30日以書(shū)面形式通 知單位。 第 22 條單位解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同解除后 3 個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 三、正式員工 在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)良好之員工，將于試用期滿后獲公司書(shū)面通知成為正式員工。員工每周工作 40小時(shí)。 以下情況不視為加班： （ 1）參加公司、政府或自愿參加的活動(dòng)及會(huì)議； （ 2）參加公司內(nèi)部、外 部組織的或自愿參加的培訓(xùn)及學(xué)習(xí)； （ 3）適逢公休日出差，并且在出差地未有參與工作的員工； （ 4）在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，沒(méi)有按要求完成職現(xiàn)范圍以內(nèi)的工作而自愿意延長(zhǎng) 工作時(shí)間的； （ 5）未經(jīng)申請(qǐng)或未獲主管正式批準(zhǔn)之超時(shí)工作。 第 18 頁(yè) 共 27 頁(yè) 休息日：每周星期六及星期日為公休日（倒班員工