4勞動紀(jì)律規(guī)章制度(存儲版)
【正文】 必須按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工、不無故缺席相關(guān)會議活動。次月 1 日，各部門將考勤、請銷假材料等匯總后交綜合辦（休息日延后），月終匯總后張榜公布并扣減應(yīng)減的工資。 每曠工 1 天，處予當(dāng)事人 300 元罰款，連續(xù) 3 天或當(dāng)月累計超過 5 天者扣除當(dāng)月全部收入。 下班未關(guān)閉門窗、辦公電腦，未切斷電源的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予 50 元罰款。假后第一個工作日辦理銷假手續(xù)。 病假超過一個月的，超出時間不發(fā)放績效工資（聘用員工不發(fā)放完成任務(wù)獎勵）。休假既要合法也要科學(xué)合理安排，在不影響工作正常開展的情況下經(jīng)審批后方可休假。 男性職工其妻休產(chǎn)假時，可請不超過 5 天的護理假。 員工非住院病假一天扣除當(dāng)日績效工資的一半（聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)獎勵）。 凡請假者準(zhǔn)假后將《請銷假審批表》等相關(guān)資料報綜合辦公室。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當(dāng)事人 50 元的罰款。 （三）曠工 有下列情形的，視為曠工。 第 8 頁 共 12 頁 行政后勤人員由綜合辦專人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計，倉儲、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。 1本制度適用于公司全體員工。 （ 6）連續(xù)長期對使 用的設(shè)備進行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長期處于良好的運作狀況，得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認(rèn)。突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。 （ 5）被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。 （ 5）上班時間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的。 （ 15）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的。 （ 8）工作期間溜崗、串崗。不合著 第 3 頁 共 12 頁 裝要求的，車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。 各部門、車間必須在早 7： 50 前組織召開班前會， 8： 00后所有人員需進入工作狀態(tài)，違者每次罰 30 元。 上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人 20 元。違者可給予批評或處以 50 元次的經(jīng)濟處罰。 1員工違反勞動紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。工作時間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時間用手機上網(wǎng)、玩游戲。 （ 10）沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。 1存在以 下行為的，公司可以給予罰款 100 元處理： （ 1）不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進行處罰）。情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。 （ 7）經(jīng)認(rèn)定煽動員工怠工的指使者。 （ 3）及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。 （ 8）工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并得以認(rèn)定，嘉獎或
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