公司規(guī)章制度范本19(word檔)(編輯修改稿)
2025-05-29 05:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 率。 第二條 考核范圍 (一 )成績考核 —— 對職工分擔的職務情況、工作完成情況進行觀察、分析和評價。 (二 )態(tài)度考核 —— 對職工在職務工作中表現(xiàn)出來的工作態(tài)度進行觀察、分析和評價。 (三 )能力考核 —— 通過職務工作行為，觀察、分析和評價職工具有的能力。 第 三 條 考核執(zhí)行機構 由 人事 負責人 負責 考核的計劃與執(zhí)行事務。 第 四 條 考核者的原則立場 為了使人事考核能公正合理地進行，考核者必須遵守下列各原則： (一 )必須根據(jù)日常業(yè)務工作中觀察到的具體事實作出評價。 (二 )必須消除對被考核者的好惡感、同情心等偏見，排除對上、 對下的各種顧慮，在自己的信念基礎上作出評價。 (三 )不對考核期外以及職務工作以外的事實和行為進行評價。 (四 )考核者應該依據(jù)自己得出的評價結論，對被考核者進行揚長補短的指導教育。 第 五 條 考核的等級 (一 )S—— 出色、不可挑剔 (超群級 )。 (二 )A—— 滿意、不負眾望 (優(yōu)秀級 )。 (三 )B—— 稱職、令人安心 (較好級 )。 (四 )C—— 有問題、需要注意 (較差級 )。 (五 )D—— 危險、勉強維持 (很差級 )。 六 、員工獎罰規(guī)定 第一條 、 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下 班，不遲到，不早退（ 上下班時間必須打卡，要不然按曠工處理），工作時間不得擅自離開工作崗位，外出上課時，須做好安排并經(jīng)領導 同意。 員工因私事請假必須經(jīng)領導同意，因病請假的需出具醫(yī)院證明，請假員工事畢向批準人銷假。上述均應采用書面形式，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。 第二條、上班時間開始后 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過 30 分鐘以上者，按曠工半天論處。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過 30 分鐘者，按曠工半天論處。 第三條、 全勤獎勵 100 元 。 1 個月內(nèi)遲到、早退累計達 3 次者，扣發(fā) 5 天的基本工資；累計達 3 次以上 5 次以下者， 扣發(fā) 10 天的基本工資；累計達 5次以上 10 次以下者，扣發(fā)當月 15 天的基本工資；累計達 10 次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。 第四條、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資和獎金；每月累計曠工 1 天者，扣發(fā) 5 天的基本工資和獎金，并給予一次通報批評；每月累計曠工 2 天者，扣發(fā) 10 天的基本工資和獎金，并給予張榜批評；每月累計曠工 3 天者，扣發(fā)當月基本工資和獎金，并給予留用察看處分；每月累計曠工 3 天以上者，領導找其談話，堅決不改者予以辭退。 第五條 、每個月進行評選優(yōu)秀員工，獎勵 200 元 。 （條件：必須全勤員工、在本職工作上表現(xiàn)優(yōu)秀 ） 。 第六條 、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰 10 元 /次，工作完畢后未整理干凈者扣罰 10元 /次 。 第七條 、上 班 時 間 不得 有 嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺 、上網(wǎng)聊天打游戲等 影響本公司形象 的行為 ，違者扣罰 10 元 /次 。 第八條 、透露公司機密（ 公司運行機制、學生信息 、工資待遇 等 ）查明屬實將扣除當月 獎金及 工資 ，視情節(jié)嚴重將追究經(jīng)濟懲罰責任。 七 、辭職條件 員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放
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