公司規(guī)章制度范本19(word檔)(編輯修改稿)
2025-05-29 05:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 率。 第二條 考核范圍 (一 )成績考核 —— 對職工分擔(dān)的職務(wù)情況、工作完成情況進(jìn)行觀察、分析和評價(jià)。 (二 )態(tài)度考核 —— 對職工在職務(wù)工作中表現(xiàn)出來的工作態(tài)度進(jìn)行觀察、分析和評價(jià)。 (三 )能力考核 —— 通過職務(wù)工作行為，觀察、分析和評價(jià)職工具有的能力。 第 三 條 考核執(zhí)行機(jī)構(gòu) 由 人事 負(fù)責(zé)人 負(fù)責(zé) 考核的計(jì)劃與執(zhí)行事務(wù)。 第 四 條 考核者的原則立場 為了使人事考核能公正合理地進(jìn)行，考核者必須遵守下列各原則： (一 )必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實(shí)作出評價(jià)。 (二 )必須消除對被考核者的好惡感、同情心等偏見，排除對上、 對下的各種顧慮，在自己的信念基礎(chǔ)上作出評價(jià)。 (三 )不對考核期外以及職務(wù)工作以外的事實(shí)和行為進(jìn)行評價(jià)。 (四 )考核者應(yīng)該依據(jù)自己得出的評價(jià)結(jié)論，對被考核者進(jìn)行揚(yáng)長補(bǔ)短的指導(dǎo)教育。 第 五 條 考核的等級 (一 )S—— 出色、不可挑剔 (超群級 )。 (二 )A—— 滿意、不負(fù)眾望 (優(yōu)秀級 )。 (三 )B—— 稱職、令人安心 (較好級 )。 (四 )C—— 有問題、需要注意 (較差級 )。 (五 )D—— 危險(xiǎn)、勉強(qiáng)維持 (很差級 )。 六 、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定 第一條 、 公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下 班，不遲到，不早退（ 上下班時(shí)間必須打卡，要不然按曠工處理），工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出上課時(shí)，須做好安排并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo) 同意。 員工因私事請假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，因病請假的需出具醫(yī)院證明，請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。上述均應(yīng)采用書面形式，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。 第二條、上班時(shí)間開始后 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過 30 分鐘以上者，按曠工半天論處。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過 30 分鐘者，按曠工半天論處。 第三條、 全勤獎(jiǎng)勵(lì) 100 元 。 1 個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 3 次者，扣發(fā) 5 天的基本工資；累計(jì)達(dá) 3 次以上 5 次以下者， 扣發(fā) 10 天的基本工資；累計(jì)達(dá) 5次以上 10 次以下者，扣發(fā)當(dāng)月 15 天的基本工資；累計(jì)達(dá) 10 次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。 第四條、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工 1 天者，扣發(fā) 5 天的基本工資和獎(jiǎng)金，并給予一次通報(bào)批評；每月累計(jì)曠工 2 天者，扣發(fā) 10 天的基本工資和獎(jiǎng)金，并給予張榜批評；每月累計(jì)曠工 3 天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資和獎(jiǎng)金，并給予留用察看處分；每月累計(jì)曠工 3 天以上者，領(lǐng)導(dǎo)找其談話，堅(jiān)決不改者予以辭退。 第五條 、每個(gè)月進(jìn)行評選優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)勵(lì) 200 元 。 （條件：必須全勤員工、在本職工作上表現(xiàn)優(yōu)秀 ） 。 第六條 、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰 10 元 /次，工作完畢后未整理干凈者扣罰 10元 /次 。 第七條 、上 班 時(shí) 間 不得 有 嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺 、上網(wǎng)聊天打游戲等 影響本公司形象 的行為 ，違者扣罰 10 元 /次 。 第八條 、透露公司機(jī)密（ 公司運(yùn)行機(jī)制、學(xué)生信息 、工資待遇 等 ）查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月 獎(jiǎng)金及 工資 ，視情節(jié)嚴(yán)重將追究經(jīng)濟(jì)懲罰責(zé)任。 七 、辭職條件 員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放
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