網(wǎng)絡(luò)電子商務(wù)公司規(guī)章制度范本word檔(編輯修改稿)
2024-11-23 11:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支，所有辦公室用品的購(gòu)買，都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購(gòu)買。 定購(gòu)數(shù)量：根據(jù)辦公用品庫(kù)存量情況以及消耗水平，向辦公室主任報(bào)告，確定定購(gòu)數(shù)量，必須以書面形式提出正式申請(qǐng)，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后，通知送貨單位在指定時(shí)間內(nèi)將辦公用送到公司。 采購(gòu)方法：在辦公用品庫(kù)存不多或者有關(guān)部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則，訂購(gòu)所需要的辦公用品。 支付：收到辦公用品后，對(duì)照訂貨單開具支付發(fā)票，經(jīng)主管及主管部門經(jīng)理簽字后，轉(zhuǎn)交給出納負(fù)責(zé)人支付或結(jié)算。 發(fā)放：辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購(gòu)，分發(fā)給各部門，如有特殊情況，允許各部門在提出“辦公用品申請(qǐng)書”的前提下就近采購(gòu)，在這 種情況下，辦公用品管理部門有權(quán)進(jìn)行審核。 長(zhǎng)遠(yuǎn)辦公用品發(fā)放規(guī)定 一、本公司為規(guī)范辦公用品的發(fā)放工作，特制定本規(guī)定。 二、公司各部門應(yīng)本著節(jié)約的原則領(lǐng)取、使用辦公用品。 三、各部門須指定專人管理辦公用品。 四、各部門于每月 31 日前將下月所需辦公用品計(jì)劃報(bào)給辦公室，辦公室于每月6 日前一次性發(fā)放各部門所需辦公用品。 五、采購(gòu)人員須根據(jù)計(jì)劃需要采購(gòu)，保證質(zhì)量。 六、辦公用品入庫(kù)和發(fā)放應(yīng)及時(shí)記帳，做到帳物相符。 七、任何人未經(jīng)允許不得私自挪用辦公用品及其他物資，物品要做到類別清楚、碼放整齊。 長(zhǎng)遠(yuǎn)辦公用品管理規(guī)定 一 、為使辦公用品管理規(guī)范化，特制定本制度。 二、本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四種。 消耗品：鉛筆、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、筆記本、復(fù)寫紙、標(biāo)簽、夾子、橡皮等。 管理消耗品：簽字筆、熒光筆、修正液、電池等。 回收管理品：墨盒、碳粉、色帶等。凡使用過(guò)的紙張不得自行撕毀，全部登記以便使用。 管理品：剪刀、美工刀、訂書機(jī)、啟釘器、直尺、打孔機(jī)、鋼筆等。 三、消耗品應(yīng)限定人員使用，自第三次發(fā)放起，必須以舊替換新品，但純消耗品不在此限。 四、管理品移交如有故障或損壞，應(yīng)以舊 換新，如發(fā)現(xiàn)丟失，負(fù)責(zé)人員按價(jià)賠償。 第四章：業(yè)務(wù)員制度 一、業(yè)務(wù)員每天需寫業(yè)務(wù)日志，整理好自己范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)資料，每周需寫業(yè)務(wù)周報(bào)，隨時(shí)接受上級(jí)主管的檢查； 二、業(yè)務(wù)員未寫日志、周報(bào)的，每次罰款 10 元，每月三次未寫日志，周報(bào)者記大過(guò)一次，罰款 50 元，每月五次未寫日志、周報(bào)者按自動(dòng)離職處理。 三、總經(jīng)理抽查未寫日志、周報(bào)而業(yè)務(wù)主管未對(duì)業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理，業(yè)務(wù)主管每次罰款 30 元。 第五章：技術(shù)員制度 一、技術(shù)員每周一須交本周計(jì)劃，且每天下班前需寫工作日志并放于工作臺(tái)面?zhèn)洳椋? 二、技術(shù)員未寫日志、周報(bào)的，每次罰款 10 元，每月三次未寫日志，周報(bào)者記大過(guò)一次，罰款 50 元，每月五次未寫日志、周報(bào)者按自動(dòng)離職處理。 三、總經(jīng)理抽查未寫日志、周報(bào)而業(yè)務(wù)主管未對(duì)業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理，業(yè)務(wù)主管每次罰款 30 元。 第六章：衛(wèi)生制度 一、中午在公司用餐者，餐后應(yīng)第一時(shí)間處理好就餐后留下的飯盒及雜物； 二、積極參加公司的每一次大掃除，平時(shí)要保持個(gè)人辦公臺(tái)和電腦桌的干凈整潔，嚴(yán)格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔； 三、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾。 第七章：人事管理制度 一、人員入職第一天，應(yīng)按要求認(rèn)真填寫準(zhǔn)員工檔案，如發(fā)現(xiàn)所填個(gè)人資料有任何捏造、虛構(gòu)等，公司將無(wú)條件開除； 二、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個(gè)月向經(jīng)理提出辭職申請(qǐng)，否則公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手
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