規(guī)章制度范本2(word檔)(編輯修改稿)
2025-05-30 16:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 個(gè)月的，向職工支付半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三節(jié) 工作時(shí)間與休息休假 第 27條 企業(yè)實(shí)行 8 小時(shí)工作制，對特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì) 時(shí)工作制。 第 28條 職工每天正常上班時(shí)間為： 上 午＿：＿ ＿：＿，下午＿：＿ ＿：＿。 第四節(jié) 工資福利 第 31條 職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY是職工完成法定工 作時(shí)間勞動應(yīng)享有的工資報(bào)酬。 第 32 條 企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和 計(jì)件工資，此外另加加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動合同約定、勞動定額制度或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。 其中計(jì)件工資單價(jià)的計(jì)算公式： G=(Ga+Gb)／（ 2x167） xT。 公式中： G 是計(jì)件單位； Ga 是當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)； Gb 是當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY； 2 和 167 是常數(shù)， 2 代表最低工資和平均工資的中間值， 167是月法定工作時(shí)間（以小時(shí)為單位）； T 是制造單位產(chǎn)品所消耗的小時(shí)數(shù)，即工時(shí)定額。 第 33 條 企業(yè)安排職工加班的，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。 休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而 不支付加班工資。 第 34 條 企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時(shí)向職工提供其本人的工資清單，職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。 第 35 條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月 15 日前支付；依法解除或終止勞動合同時(shí)，在解除或終止勞動合同時(shí)，在解除或終止勞動合同 5 日內(nèi)一次性付清職工工資。 第 36 條 非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，企業(yè)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過一個(gè)工資支付周期，員工沒有提供正常勞動的 ，企業(yè)按照當(dāng)?shù)鼗旧畋Ｕ腺M(fèi)（當(dāng)?shù)刈畹凸べY的 80﹪）標(biāo)準(zhǔn)支付工資；員工提供了正常勞動的，企業(yè)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 第 37 條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償。職工賠償金可從職工月工資中扣除，每月扣除的不超過職工工資的 20﹪，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第 38 條 有下列情況之一的，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資： （ 1）代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)； （ 2）扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用； （ 3）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工 資或費(fèi)用。 第 39 條 企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。 第五節(jié) 社會保險(xiǎn) 第 40 條 企業(yè)按統(tǒng)籌地政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。 各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。 第三章 職工勞動紀(jì)律制度 第一節(jié) 勞動紀(jì)律與職工守則 第 41 條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度： （ 1）按時(shí)上班、下班、不得遲到、早退； （ 2）必須自 己打卡、不得委托他人打卡或代替他人打卡； （ 3）因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能生效； （ 4）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工； （ 5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、傳真或委托他人請假，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)； （ 6）一次遲到或早退 30 分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處； （ 7）未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅自不到崗者，均以曠工論處； （ 8）職工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主 管提交《辭職通知書》； （ 9）職工辭職應(yīng)辦理移交手續(xù)，不辦理移交不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第 42條 職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德： （ 1） 進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服； （ 2） 敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排； （ 3） 嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制； （ 4） 工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲 等，盡職盡責(zé)作好本職工作； （ 5） 平時(shí)養(yǎng)好良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物。保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔； （ 6） 愛護(hù)公 物，小心使用企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物； （ 7） 提倡增收節(jié)支，
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