科技公司管理規(guī)章制度范本(word檔)(編輯修改稿)
2025-05-30 05:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 平均天數(shù)。所以，公司是以 。 10 公司 依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金 ；如員工辭職的，其工資與公司的員工的工資一起發(fā)放 。 第 46 條 公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（ 1個月內(nèi)）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員 工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的 80%。 第 47條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過 三 個月的，其病傷假工資為： 工齡滿一年不滿二年者，為本人工資的 60%；工齡滿二年不滿四年者，為本人工資的70%； 工齡 滿四年 不滿 六 年者，為本人工資的 80%；工齡滿 六 年不滿 八 年者，為本人工資的 90%；工齡 八 年以上者，為本人工資的 100%。 第 48條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過 三 個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的 50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的 60%。 第 49條 病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的 80%。 第 50條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的 20%，扣除后不低于最低工資標準。 依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的 20%，扣除后不低于最低工資標準。 罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的 20%，扣除后不低于最低工資標準。 第 51 條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 員工 因私事請假，公司不予發(fā)放工資。 11 第 52條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： （ 1）、代扣代繳員工個人所得稅； （ 2）、代扣代繳員工個人負擔(dān)的社會保險費、住房公積金； （ 3）、代扣員工住的員工宿舍的費用（代扣員工住宿補貼的費用）； （ 4）、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （ 5）、扣除依法賠償給公司的費用； （ 6）、扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款； （ 7）、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資； （ 8）、 違反 公司 制定的 規(guī)章制度 的 規(guī)定可以減發(fā)的工資； （ 9）、經(jīng)濟效益下浮而 減發(fā)的浮動工資； （ 10）、員工請事假而減發(fā)的工資。 （ 11）、員工請 病 假而減發(fā)的工資。 （ 12）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。 第 53條 公司 著力 改善和提高員工的各項福利待遇， 著力 改善員工的食宿條件和工作條件。 第 54條公司依法為 上海市戶口的 員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險 或非本市戶口的員工辦理綜合保險 ，并依法支付應(yīng)由公司負擔(dān)的社會保險待遇。 公司依法為 上海市戶口的 員工繳存住房公積金。 第六章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護 第 55條 公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未 12 成年工定期進行檢查。 第 56條 公司對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。 第 57條 公司實行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門主管對本部門的安全問題負責(zé)，法定代表人（或 公司負責(zé)人 /指定的代表 ）對全公司的安全問題負責(zé)。 第 58條 公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不 安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。 法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。 第七章 勞動紀律與員工守則 第 59 條 員工必須遵守如下考勤 、《職工考勤管理規(guī)定》、《員工手冊》 和辭職制度： （ 1）、按時上班、下班，不得遲到、早退； （ 2）、必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡； （ 3）、因公外出 （附外出申請單） 、漏打 （需主管確認，但無全勤獎，三次扣日資半天） 、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門 主管確認后，經(jīng)行政 主管簽卡方能有效； （ 4）、有事、有病必須向 直屬 主管、 主管 、經(jīng)理批準、再由行政主管確認后方可請假， 否則，一律以曠工論處， 不得無故曠工； （ 5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù) ，越期（上班后第二日以后）辦理者按曠工處理 ； （ 6）、一次遲到或早退 30 分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處； 13 （ 7）、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處； （ 8）、駕駛員必須遵守《公司車輛使用管理規(guī)定》里 的相關(guān)規(guī)定； （ 9）、清潔員應(yīng)按公司的《清潔制度》處理； （ 10）、員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職 申請單 》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知； （ 11）、員工辭職由部門 主管、 主管批準，辭職獲準后 ，經(jīng)經(jīng)理同意 ，憑人事行政部 主管 簽發(fā)的《離職通知書》 或《離職申請單》和《員工動態(tài)報告單》后才能辦理移交手續(xù)。 第 60條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德： （ 1）、進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和 穿著工作服； （ 2）、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排； （ 3）、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制； （ 4）、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作； （ 5）、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔； （ 6）、愛護公物，小心使用公司機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物； （ 7）、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪 費公物和公物私用； （ 8）、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事； （ 9）、關(guān)心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。 14 （ 10）、上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留； （ 11）、上班時間原則上不準會客和打私人電話 （遵守電話費控制方案的規(guī)定） ，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外； （ 12）、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。 第 61條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程： （ 1）、生產(chǎn)主管和 組長 要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作 ，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用； （ 2）、操作機器設(shè)備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全； （ 3）、設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知 組長 和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目
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