【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 操作者安全指南。 第三條 操作員應(yīng)在組長(zhǎng)或工程師 的指導(dǎo)下，依照《安全操作規(guī)程》操作設(shè)備和危險(xiǎn)工種。 4 第四條 作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、遵守本部門(mén)有關(guān)安全細(xì)則，并做好日常保養(yǎng)維護(hù)工作，確保機(jī)械安全性能正常穩(wěn)定。 第五條 非機(jī)電操作人員，不準(zhǔn)私自使用機(jī)電設(shè)備；非專業(yè)機(jī)電維修人員，嚴(yán)禁私自拆卸、安裝機(jī)電設(shè)備。 第六條 危險(xiǎn)機(jī)電設(shè)備或工種，必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機(jī)電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨(dú)立上崗作業(yè)。 第七條 各機(jī)電操作者在作業(yè)前，要檢查機(jī)電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常，各種保險(xiǎn)設(shè)施是否齊整牢固，確認(rèn)正常方可作業(yè)。 第八條 機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人及時(shí)維修，禁止使用帶故障的機(jī)械設(shè)備。 第九條 嚴(yán) 禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機(jī)電操作作業(yè)、酒后人員及過(guò)度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機(jī)電設(shè)備。 第十條 嚴(yán)禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標(biāo)識(shí)和其它安全設(shè)施。 第十一條 各部門(mén)機(jī)電設(shè)備應(yīng)制訂安全檢查制度，指定安全維護(hù)人員和實(shí)行安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人制度。 第十二條 安全監(jiān)護(hù)人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對(duì)本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽(tīng)勸告者，監(jiān)護(hù)人應(yīng)向人事部申報(bào)執(zhí)罰和當(dāng)即中止違章者作業(yè)。 第十三條 安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時(shí)制止，安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人失職者，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任。 第十四條 員工違犯本章有關(guān)條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī) 定處理。 第十五條 如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報(bào)部門(mén)主管及經(jīng)理辦作處理措施：對(duì)所生產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格檢查并對(duì)場(chǎng)地進(jìn)行清理。 第五章 人事制度 第一節(jié) 員工的招聘 第一條 各部門(mén)因生產(chǎn)需要增員時(shí)，應(yīng)由部門(mén)組長(zhǎng)填寫(xiě)《增員申請(qǐng)表》，報(bào)部門(mén)部門(mén)主管核定情況批準(zhǔn)后，再經(jīng)公司核準(zhǔn)，由人事部統(tǒng)一組織招聘。 第二條 普通員工由人事部按規(guī)定核實(shí)身份證等有關(guān)證件，已便安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎龠M(jìn)行技能測(cè)試。 第三條 技術(shù)人員、文員、各級(jí)管理人員的招聘，除進(jìn)行上述普工考試程序合格后，報(bào)總經(jīng)理或經(jīng)理面試批準(zhǔn)。 第四條 年齡不滿 18 周歲（學(xué)徒工可放寬至 16 歲），本廠不允許 招請(qǐng)或使用童工和不支持招請(qǐng)或使用童工。 第五條 凡來(lái)應(yīng)聘人員須真實(shí)填寫(xiě)應(yīng)聘申請(qǐng)表，本廠會(huì)先對(duì)所填寫(xiě)內(nèi)容進(jìn)行審核確認(rèn)無(wú)誤后才可錄用。 第二節(jié) 員工的錄用 第一條 凡被我廠聘請(qǐng)的職員工必須有本人的身份證 及復(fù)印件 、年滿 18 周歲 , 身體健康、無(wú)傳染病及不良嗜好 , 需交免冠 1 寸 照片 2 張、清楚了解我廠的廠規(guī)并無(wú)任何異議后方可辦理入廠手續(xù) 。 第二條 被錄用的員工，憑錄用通知書(shū)到人事部領(lǐng)考勤卡、安排住宿等上班手續(xù) 5 第三條 新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為一個(gè)月，技術(shù)人員、文員、各級(jí)管理職員試用期為一至三個(gè)月，并簽訂試用合同。 第四條 試用期滿合 格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，必須與廠方簽訂勞務(wù)合同。 第五條 被公司開(kāi)除的員工，未得到公司總經(jīng)理的特許，一律不準(zhǔn)重新錄用。 第六條 辭職員工要求重新回廠工作的，由部門(mén)主管同意后，報(bào)公司或人事部批準(zhǔn)，并按程序重新辦理入廠手續(xù)；從本廠辭工次數(shù)達(dá)兩次及兩次以上者一律不得錄用。 第三節(jié) 員工證件辦理 第一條 員工進(jìn)廠后試用合同、勞務(wù)合同、廠牌、勞動(dòng)保險(xiǎn)、考勤卡等證件手續(xù)由人事部統(tǒng)一辦理。 第二條 員工廠牌、考勤丟失或損壞時(shí)，應(yīng)即刻到人事部補(bǔ)辦。 第三條 員工故意損壞，丟失廠牌和考勤卡的，要自費(fèi)繳納對(duì)應(yīng)卡工本費(fèi)，并據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度相應(yīng)處罰 第四節(jié) 員 工培訓(xùn) 第一條 凡經(jīng)錄用的員工，統(tǒng)一由人事部培訓(xùn)此規(guī)章制度。 第二條 各部門(mén)必須根據(jù)情況對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行崗位責(zé)任、安全規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基礎(chǔ)知識(shí) .5S等知識(shí)的崗上輔導(dǎo)培訓(xùn)，造就一支技術(shù)過(guò)硬、工人紀(jì)律觀念強(qiáng)的職工隊(duì)伍。 第三條 試用培訓(xùn)期內(nèi)的員工享有正式員工同等待遇。 第四條 在職員工必須按人事要求，參加各種培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)管理不斷升級(jí)進(jìn)步。 第五條 在職員工表現(xiàn)良好者，可申請(qǐng)參加本廠技術(shù)工程培訓(xùn)的（維修 .IE 知識(shí) .品質(zhì)管理等），經(jīng)廠方批準(zhǔn)后，在廠方提供帶薪金培訓(xùn)條件下，必須雙方簽訂技術(shù)培訓(xùn)、服務(wù)合同。 第五節(jié) 人員調(diào)動(dòng) 第一條 公司因工作需要對(duì)人員進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí) ，任何部門(mén)和個(gè)人都必須服從，手續(xù)由人事部辦理。 第二條 部門(mén)主管可根據(jù)本部門(mén)的生產(chǎn)需要對(duì)所屬進(jìn)行工種或班組調(diào)動(dòng)，組長(zhǎng)、員工必須服從安排，并報(bào)人事更改人事資料。 第三條 跨部門(mén)調(diào)動(dòng)，必須填寫(xiě)《人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，經(jīng)雙方部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，再報(bào)公司批準(zhǔn)，呈人事部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 第六節(jié) 考勤打卡規(guī)則 第一條 員工必須自行打卡記錄上下班時(shí)間，包括上下班因公因私離開(kāi)廠的時(shí)間。 第二條 上班時(shí)間 一天內(nèi)（不含一天）因公或因私離開(kāi)廠的，要在 通知人事并告知 離開(kāi)時(shí)間和事由，并有 部門(mén)主管 的同意， 主管人員外出 由考勤員確認(rèn) 。 第三條 上班時(shí)間超過(guò)一天（含一天）因公或因私離開(kāi) 廠，要在 通知人事并告知 天數(shù)和事由， 部門(mén)主管 簽名同意； 部門(mén)主管 需經(jīng)廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名同意。若廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出無(wú)法報(bào)告，應(yīng)向辦公室考勤員請(qǐng)假備案。 第四條 每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符情況時(shí)，則按照《考勤制度》處理。 6 第五條 考勤員每月底要認(rèn)真核對(duì)本部門(mén)管理人員打卡的情況， 如 發(fā)現(xiàn)違反有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及考勤制度 的 應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上，并經(jīng)主管 或 領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。不在本部門(mén)《考勤表》上記錄的違紀(jì)情況，由辦公室或其它部門(mén)發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。 第六條 打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤（或 因私外出）時(shí)間，上至 總經(jīng)理 、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出（無(wú)論因公因私，也無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短）也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理（本部門(mén)自報(bào)每次扣 10 元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣 20 元），重者視為早退或離崗。 第七條 各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理 。 第八條 因公外出或其它特殊情況未打卡的，可由部門(mén)主管核實(shí)報(bào)人事部補(bǔ)簽卡，其余未打卡者不準(zhǔn)補(bǔ)卡（簽卡）。 第九條 補(bǔ)卡事宜一律需由簽卡部門(mén)或部門(mén)主管送人事部專職辦理，禁止任何非職能部門(mén)和個(gè)人代簽，違者除將代簽卡作廢外 ，人事部應(yīng)對(duì)違章部門(mén)有關(guān)人員進(jìn)行教育批評(píng)。 第十條 工卡應(yīng)保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標(biāo)識(shí)或折疊。 第十一條 員工遲到或早退者給予書(shū)面警告，警告無(wú)效者按有關(guān)規(guī)定處理。 第十二條 凡無(wú)故曠工一天者，通知后仍未到崗，作警告、檢討教育處理，連續(xù)曠工三天者通告后仍未到崗的作自動(dòng)離廠處理，若有意外事故不能到崗的，必須提供相關(guān)證明。 第十三條 本規(guī)定自實(shí)行打卡制之日實(shí)施。 第十四條 本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋及修改，并由人事部負(fù)責(zé)安排檢查與考核。 第七節(jié) 請(qǐng)假規(guī)則 第一條 員工請(qǐng)假需經(jīng)該部門(mén)主管批準(zhǔn)后，再到人事部辦理手續(xù)，部門(mén)主管級(jí)請(qǐng)假需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再到人事部 辦理手續(xù)；假期七天以上者，一律需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可有效。 第一條 新員工在試用期內(nèi)，不得請(qǐng)假。 第一條 任何人在上班期間請(qǐng)短假外出，必須經(jīng)人事部相關(guān)程序和放行手續(xù)。 第一條 員工請(qǐng)病假，未提前提出請(qǐng)假，第二天可補(bǔ)假或電話請(qǐng)假。時(shí)間較長(zhǎng)者須持醫(yī)生證明補(bǔ)假。 第一條 員工試用期滿合格轉(zhuǎn)正可請(qǐng)婚假，婚假期要和部門(mén)主管或公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，婚假期滿回廠需到人事部消假。 第一條 在廠工作滿兩年的所有女性員工享有 90 天的產(chǎn)假。 第八節(jié) 員工投訴規(guī)則 第一條 員工在尊重事實(shí)的前提下，可用書(shū)面形式向公司或人事部投訴，任何人都有投訴的權(quán)利。 第二條 員工投訴書(shū)可直接遞交有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé) 人受理，也可交與公司領(lǐng)導(dǎo)。 第三條 接訴部門(mén)原則上二日作出調(diào)查處理答復(fù)，對(duì)特大事件二日內(nèi)無(wú)法落實(shí)，可以另議。 第四條 對(duì)濫用職權(quán)、損害公司集體利益、徇私儛弊、盜竊他人財(cái)務(wù)事件的舉報(bào)者，一經(jīng)調(diào)查證明舉報(bào)屬實(shí)，由人事部向公司申報(bào)給予舉報(bào)人重獎(jiǎng)。 第五條 接訴部門(mén)必須為投訴人進(jìn)行保密，泄密的有關(guān)人員將由人事部或公司從嚴(yán)處理。 第九節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)種類 書(shū)面通報(bào)表?yè)P(yáng) 小功（頒發(fā)獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金） 大功（頒發(fā)獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金） 提級(jí)提薪 7 第十節(jié) 懲罰種類 口頭警告批評(píng) 小過(guò)（書(shū)面警告、 批評(píng)或罰款） 大過(guò)（書(shū)面警告、批評(píng)或罰款） 辭退或開(kāi)除 第十一節(jié) 辭工制度 第一條 任何滿試用期員工辭工需提前一個(gè)月用書(shū)面形式提出申請(qǐng)（如無(wú)特殊情況），詳寫(xiě)辭工原因交到部門(mén)主管審批，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再交人事部備案，由人事部與當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，適當(dāng)安排時(shí)間辦理辭工手續(xù)。離廠時(shí)應(yīng)上繳個(gè)人文件 .工具及鑰匙清點(diǎn)無(wú)誤后當(dāng)天核算個(gè)人全部工資，次月 15號(hào)以前發(fā)放工資。 第二條 在廠工作未滿整一年且公司為其購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的，請(qǐng)參照本章第十七節(jié)保險(xiǎn)制度扣除相關(guān)費(fèi)用。 第三條 員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀(jì)和各項(xiàng)制度，否則將按有關(guān)規(guī)定處理 。 第四條 如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財(cái)物 或宿舍同事財(cái)物 ,立即無(wú)條件開(kāi)除 , 不計(jì)工資 , 嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚? 第五條 員工如受到第十節(jié)所規(guī)定的制度被開(kāi)除或辭退的，由部門(mén)組長(zhǎng)上報(bào)部門(mén)主管審批呈交人事部辦理離廠手續(xù)（結(jié)清所有工資）。 第六條 如有違反第十節(jié)所規(guī)定的制度主動(dòng)要求辭職的，則按照第十一節(jié)第 1 條的規(guī)定，上繳個(gè)人工具及鑰匙清點(diǎn)無(wú)誤后，次月 15 號(hào)前發(fā)放個(gè)人全部工資 第十二節(jié) 解除勞動(dòng)關(guān)系條款 第一條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不 能從事由公司另行安排的工作的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 第二條 公司進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前 15 日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。 公司依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 第三條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司不能按以上兩條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同。 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知公司。 第五條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同： 在試用期內(nèi)的。 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。 公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 8 第十三節(jié) 獎(jiǎng)懲處理程序 第一條 由部門(mén)把事實(shí)的經(jīng)過(guò)報(bào)人事部，人事部再對(duì)該 部門(mén)呈報(bào)人事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查審核。 第二條 屬第八、九節(jié) 2 項(xiàng)由人事部直接處理。 第三條 屬第八九節(jié) 5 項(xiàng)由人事部核實(shí)后呈報(bào)公司，按照公司指示執(zhí)行。 第四條 違紀(jì)人接口頭批評(píng)后，頂撞主管的、態(tài)度不好的，人事部可在宣傳欄公開(kāi)通知批評(píng)，態(tài)度較為惡劣者由人事部可向公司申報(bào)執(zhí)罰違紀(jì)人。 第十四節(jié) 廠服管理規(guī)定 為規(guī)范公司廠