【文章內容簡介】 操作者安全指南。 第三條 操作員應在組長或工程師 的指導下，依照《安全操作規(guī)程》操作設備和危險工種。 4 第四條 作業(yè)員應嚴格學習、遵守本部門有關安全細則，并做好日常保養(yǎng)維護工作，確保機械安全性能正常穩(wěn)定。 第五條 非機電操作人員，不準私自使用機電設備；非專業(yè)機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設備。 第六條 危險機電設備或工種，必須經培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨立上崗作業(yè)。 第七條 各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設備運轉是否正常，各種保險設施是否齊整牢固，確認正常方可作業(yè)。 第八條 機電設備出現(xiàn)故障時，應立即關閉電源，并報部門負責人及時維修，禁止使用帶故障的機械設備。 第九條 嚴 禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設備。 第十條 嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設施。 第十一條 各部門機電設備應制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實行安全監(jiān)護責任人制度。 第十二條 安全監(jiān)護人有權依章監(jiān)督作業(yè)，對本安全區(qū)域內的違章作業(yè)人員不聽勸告者，監(jiān)護人應向人事部申報執(zhí)罰和當即中止違章者作業(yè)。 第十三條 安全監(jiān)護責任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應及時制止，安全監(jiān)護責任人失職者，應追究相關責任。 第十四條 員工違犯本章有關條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關程序規(guī) 定處理。 第十五條 如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報部門主管及經理辦作處理措施：對所生產產品進行嚴格檢查并對場地進行清理。 第五章 人事制度 第一節(jié) 員工的招聘 第一條 各部門因生產需要增員時，應由部門組長填寫《增員申請表》，報部門部門主管核定情況批準后，再經公司核準，由人事部統(tǒng)一組織招聘。 第二條 普通員工由人事部按規(guī)定核實身份證等有關證件，已便安排適當的工作，再進行技能測試。 第三條 技術人員、文員、各級管理人員的招聘，除進行上述普工考試程序合格后，報總經理或經理面試批準。 第四條 年齡不滿 18 周歲（學徒工可放寬至 16 歲），本廠不允許 招請或使用童工和不支持招請或使用童工。 第五條 凡來應聘人員須真實填寫應聘申請表，本廠會先對所填寫內容進行審核確認無誤后才可錄用。 第二節(jié) 員工的錄用 第一條 凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證 及復印件 、年滿 18 周歲 , 身體健康、無傳染病及不良嗜好 , 需交免冠 1 寸 照片 2 張、清楚了解我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入廠手續(xù) 。 第二條 被錄用的員工，憑錄用通知書到人事部領考勤卡、安排住宿等上班手續(xù) 5 第三條 新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為一個月，技術人員、文員、各級管理職員試用期為一至三個月，并簽訂試用合同。 第四條 試用期滿合 格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，必須與廠方簽訂勞務合同。 第五條 被公司開除的員工，未得到公司總經理的特許，一律不準重新錄用。 第六條 辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報公司或人事部批準，并按程序重新辦理入廠手續(xù)；從本廠辭工次數達兩次及兩次以上者一律不得錄用。 第三節(jié) 員工證件辦理 第一條 員工進廠后試用合同、勞務合同、廠牌、勞動保險、考勤卡等證件手續(xù)由人事部統(tǒng)一辦理。 第二條 員工廠牌、考勤丟失或損壞時，應即刻到人事部補辦。 第三條 員工故意損壞，丟失廠牌和考勤卡的，要自費繳納對應卡工本費，并據情節(jié)嚴重程度相應處罰 第四節(jié) 員 工培訓 第一條 凡經錄用的員工，統(tǒng)一由人事部培訓此規(guī)章制度。 第二條 各部門必須根據情況對新進員工進行崗位責任、安全規(guī)程、產品質量基礎知識 .5S等知識的崗上輔導培訓，造就一支技術過硬、工人紀律觀念強的職工隊伍。 第三條 試用培訓期內的員工享有正式員工同等待遇。 第四條 在職員工必須按人事要求，參加各種培訓，促進企業(yè)管理不斷升級進步。 第五條 在職員工表現(xiàn)良好者，可申請參加本廠技術工程培訓的（維修 .IE 知識 .品質管理等），經廠方批準后，在廠方提供帶薪金培訓條件下，必須雙方簽訂技術培訓、服務合同。 第五節(jié) 人員調動 第一條 公司因工作需要對人員進行調動時 ，任何部門和個人都必須服從，手續(xù)由人事部辦理。 第二條 部門主管可根據本部門的生產需要對所屬進行工種或班組調動，組長、員工必須服從安排，并報人事更改人事資料。 第三條 跨部門調動，必須填寫《人員調動申請表》，經雙方部門負責人同意，再報公司批準，呈人事部辦理調動手續(xù)。 第六節(jié) 考勤打卡規(guī)則 第一條 員工必須自行打卡記錄上下班時間，包括上下班因公因私離開廠的時間。 第二條 上班時間 一天內（不含一天）因公或因私離開廠的，要在 通知人事并告知 離開時間和事由，并有 部門主管 的同意， 主管人員外出 由考勤員確認 。 第三條 上班時間超過一天（含一天）因公或因私離開 廠，要在 通知人事并告知 天數和事由， 部門主管 簽名同意； 部門主管 需經廠級領導簽名同意。若廠級領導外出無法報告，應向辦公室考勤員請假備案。 第四條 每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符情況時，則按照《考勤制度》處理。 6 第五條 考勤員每月底要認真核對本部門管理人員打卡的情況， 如 發(fā)現(xiàn)違反有關考勤機使用規(guī)定以及考勤制度 的 應如實記錄在《考勤表》上，并經主管 或 領導簽名，才能交至辦公室。不在本部門《考勤表》上記錄的違紀情況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當事人。 第六條 打卡機真實記錄員工出勤、外勤（或 因私外出）時間，上至 總經理 、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出（無論因公因私，也無論時間長短）也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理（本部門自報每次扣 10 元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣 20 元），重者視為早退或離崗。 第七條 各級管理人員應以身作則遵守以上規(guī)定，各部領導有責任指導考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責，則酌情另行處理 。 第八條 因公外出或其它特殊情況未打卡的，可由部門主管核實報人事部補簽卡，其余未打卡者不準補卡（簽卡）。 第九條 補卡事宜一律需由簽卡部門或部門主管送人事部專職辦理，禁止任何非職能部門和個人代簽，違者除將代簽卡作廢外 ，人事部應對違章部門有關人員進行教育批評。 第十條 工卡應保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標識或折疊。 第十一條 員工遲到或早退者給予書面警告，警告無效者按有關規(guī)定處理。 第十二條 凡無故曠工一天者，通知后仍未到崗，作警告、檢討教育處理，連續(xù)曠工三天者通告后仍未到崗的作自動離廠處理，若有意外事故不能到崗的，必須提供相關證明。 第十三條 本規(guī)定自實行打卡制之日實施。 第十四條 本規(guī)定由人事部負責解釋及修改，并由人事部負責安排檢查與考核。 第七節(jié) 請假規(guī)則 第一條 員工請假需經該部門主管批準后，再到人事部辦理手續(xù)，部門主管級請假需經公司領導批準，再到人事部 辦理手續(xù)；假期七天以上者，一律需經公司領導批準方可有效。 第一條 新員工在試用期內，不得請假。 第一條 任何人在上班期間請短假外出，必須經人事部相關程序和放行手續(xù)。 第一條 員工請病假，未提前提出請假，第二天可補假或電話請假。時間較長者須持醫(yī)生證明補假。 第一條 員工試用期滿合格轉正可請婚假，婚假期要和部門主管或公司領導協(xié)商，婚假期滿回廠需到人事部消假。 第一條 在廠工作滿兩年的所有女性員工享有 90 天的產假。 第八節(jié) 員工投訴規(guī)則 第一條 員工在尊重事實的前提下，可用書面形式向公司或人事部投訴，任何人都有投訴的權利。 第二條 員工投訴書可直接遞交有關部門負責 人受理，也可交與公司領導。 第三條 接訴部門原則上二日作出調查處理答復，對特大事件二日內無法落實，可以另議。 第四條 對濫用職權、損害公司集體利益、徇私儛弊、盜竊他人財務事件的舉報者，一經調查證明舉報屬實，由人事部向公司申報給予舉報人重獎。 第五條 接訴部門必須為投訴人進行保密，泄密的有關人員將由人事部或公司從嚴處理。 第九節(jié) 獎勵種類 書面通報表揚 小功（頒發(fā)獎品、獎金） 大功（頒發(fā)獎品、獎金） 提級提薪 7 第十節(jié) 懲罰種類 口頭警告批評 小過（書面警告、 批評或罰款） 大過（書面警告、批評或罰款） 辭退或開除 第十一節(jié) 辭工制度 第一條 任何滿試用期員工辭工需提前一個月用書面形式提出申請（如無特殊情況），詳寫辭工原因交到部門主管審批，經公司領導批準后再交人事部備案，由人事部與當事人進行協(xié)商，適當安排時間辦理辭工手續(xù)。離廠時應上繳個人文件 .工具及鑰匙清點無誤后當天核算個人全部工資，次月 15號以前發(fā)放工資。 第二條 在廠工作未滿整一年且公司為其購買保險的，請參照本章第十七節(jié)保險制度扣除相關費用。 第三條 員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀和各項制度，否則將按有關規(guī)定處理 。 第四條 如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財物 或宿舍同事財物 ,立即無條件開除 , 不計工資 , 嚴重者送當地派出所處理 第五條 員工如受到第十節(jié)所規(guī)定的制度被開除或辭退的，由部門組長上報部門主管審批呈交人事部辦理離廠手續(xù)（結清所有工資）。 第六條 如有違反第十節(jié)所規(guī)定的制度主動要求辭職的，則按照第十一節(jié)第 1 條的規(guī)定，上繳個人工具及鑰匙清點無誤后，次月 15 號前發(fā)放個人全部工資 第十二節(jié) 解除勞動關系條款 第一條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但是應當提前一個月以書面形式通知勞動者本人。 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不 能從事由公司另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第二條 公司進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前 15 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 公司依據本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。 第三條 勞動者有下列情形之一的，公司不能按以上兩條規(guī)定 解除勞動合同。 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 女職工在孕期、產期、哺乳期內的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四條 勞動者解除勞動合同，應當提前一個月以書面形式通知公司。 第五條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知公司解除勞動合同： 在試用期內的。 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 8 第十三節(jié) 獎懲處理程序 第一條 由部門把事實的經過報人事部，人事部再對該 部門呈報人事項進行調查審核。 第二條 屬第八、九節(jié) 2 項由人事部直接處理。 第三條 屬第八九節(jié) 5 項由人事部核實后呈報公司，按照公司指示執(zhí)行。 第四條 違紀人接口頭批評后，頂撞主管的、態(tài)度不好的，人事部可在宣傳欄公開通知批評，態(tài)度較為惡劣者由人事部可向公司申報執(zhí)罰違紀人。 第十四節(jié) 廠服管理規(guī)定 為規(guī)范公司廠