公司管理規(guī)章制度范本20(word檔)(編輯修改稿)
2025-05-30 10:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級(jí)員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng) 領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)。 2 、 收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性 的工作改進(jìn)。 3 、 員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。 4 、 人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。 5 、 員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。 6 、 人事 專員 將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。 三、辭退管理 部門辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)審查后報(bào) 領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)。 2 、 人事部門提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。 3 、 員工應(yīng)在離開(kāi)公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)；員工 在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。 員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。 5 、 人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。 第二章 行為規(guī)范 第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則 一、基本原則 1 、 公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家 政策法規(guī) 公司規(guī)章制度。 2 、 員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有 損公司形象或名譽(yù)的事。 3 、 公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。 二、 員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)： 1 、 以公司名義考察、談判、簽約 。 2 、 以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明 。 3 、 以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見(jiàn)、信息 。 4 、 代表公司出席公眾活動(dòng)。 三、 公司禁止下列情形兼職 1 、 利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作 。 2 、 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 。 3 、 所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng) 。 4 、 因兼職影響本職工作或有損公司形象。 四、 公司禁止下列情形的個(gè)人投資 。 1 、 參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理 。 2 、 投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 。 以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益 。 4 、 以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為 。 五、 員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)，否則視為貪污。
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