科技公司管理規(guī)章制度范本2word檔-在線瀏覽
2024-11-11 11:04本頁面
【正文】 部門匯總，并對考勤準確性負責。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。 第三節(jié) 人事異動 一、調(diào)動管理 由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負責人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁（子公司由總經(jīng)理）批準。 普通員工須 在三天之內(nèi)，部門負責人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。 人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。 收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門 ,以保證及時進行有針 對性的工作改進。 4 、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。 人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。 人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。 員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。 第二章 行為規(guī)范 第一節(jié) 職業(yè)準則 一、基本原則 公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。不做有損公司形象或名譽的事。 公司內(nèi)有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯(lián)的工作。 三、公司禁止下列情形兼職 利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手 所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭 因兼職影響本職工作或有損公司形象。 保密義務： 員工有義務保守公司的經(jīng)營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。 第二節(jié) 行為準則 一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服 或過于曝露的服裝。 二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網(wǎng)站、看與工作無關的書籍報刊。 四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，北京 XX 科技有限責任公司”，通話期間注意使用禮貌用語。 五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利 用辦公電話閑聊。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。 八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定
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