【正文】 2 第 一節(jié) 總則 ................................................................................................................................. 14 第二節(jié) 獎勵 ................................................................................................................................. 14 第三節(jié) 處罰 ................................................................................................................................. 14 第十章 崗位職責 ............................................................................................................................. 15 第十一章 附則 ................................................................................................................................. 21 3 公司管理規(guī)章制度 現(xiàn)代企業(yè)的一個重要標志就是企業(yè)內部管理規(guī)范化、制度化。作為海遠科技的企業(yè)管理 者，并不是事無巨細地親自組織和指揮企業(yè)的一切工作，而主要的是保證企業(yè)經(jīng)營管理步入正常軌道，經(jīng)規(guī)范化、制度化的東西加以引導和約束。 公司管理制度大體上可以分為規(guī)章制度和責任。責任制度側重于規(guī)范責任、職權和利益的界限及其關系。內部管理細則不同于公司章程。內部管理細則是公司規(guī)章制度的一種形式，但它同其他單一的規(guī)章制度也有一定的區(qū)別。 第一章 管理大綱 第一條 為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。 第三條 公司 的財產(chǎn)屬股東所有。 4 第四條 公司禁止任何所屬機構、個人損害公司的形象和聲譽。 第六條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。 第八條 公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻。 第九條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。 第十一條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。 第十三條 公司為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。 第十五條 公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。 第十七條 維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。 5 第十九條 維護公司聲譽，保護公司利益。 第二十一條 愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費。 第二十三條 積極進取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻。 第二十五條 財務管理工作必須嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律 ，以提高經(jīng)濟效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨。 注：我司目前借用寶遠集團財務部管理公司內部財務，在此細節(jié)管理省略。 6 第二十八條 公司執(zhí)行國家在關勞動保護法規(guī)，在 人事部門規(guī)定的范圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。 第三十條 公司人事部，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。 第三十二條 公司部門的設置、編制、調整或撤銷 ，由總經(jīng)理提出方案，并批準后實施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理審批。 第三節(jié) 員工的聘（雇）用 第三十五條 各部門對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。 第三十 七條 公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。 上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。 、本公司內部調整； ，報請人事部在公司 系統(tǒng)內調配。 第四十條 新聘（雇）員工，用人部門和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人部門簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同。 培訓內容包括學習公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學習崗位業(yè)務知識等 培訓由人事部和用人部門共同負責。 第四十二條 員工試用期滿 15天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)人事部審核后，報總經(jīng)理審批。 第四十三條 臨時工或實習生由各部門在上級核準的指標內雇用，報人事部備案。 第四十五條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 第四十七條 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。 第四十八條 公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇。 第五節(jié) 假期及待遇 第五十條 員工按國家法定節(jié)假日休假。 第五十一條 員工按國家規(guī)定享有探親待遇。 ，超過規(guī)定的費用自理； 費，由所在單位負擔；已婚員工探望父母的往返路費，在本人月標準工資 30%以內的，由本人自理，超出部分由所在單位負擔； ，經(jīng)人事部核準；未經(jīng)核準的按曠工處理。 第五十二條 婚假：法定婚假 3天，晚婚（男 25周歲、女 23周歲）假 13天，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發(fā)。 第五十四條 節(jié)育手術假： 1天； 3天； 7天； 21天； 4個月流產(chǎn)休息 1530天；流產(chǎn)后結扎增加 21天； 流產(chǎn)假期 1年內不能超過 2次