科技公司管理規(guī)章制度范本2word檔(存儲版)
【正文】 集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功（記過）以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批 ?？上嗷サ窒墓^如下： （ 1） 大過一次與大功一次 （ 2） 記過一次與記功一次 （ 3） 警告一次與表揚一次。 如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定 辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。 七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。 公司提倡簡單友好、坦誠平等的人 際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。 三、辭退管理 部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報總裁批準(zhǔn)。 員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。 （ 5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。事假期間不計發(fā)工資。 20 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 30 元。 二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡 18 歲以上、學(xué)歷高中或中專以上文化水平，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。曠工一次扣發(fā)一天薪金，并取消當(dāng)月獎勵和補貼。 請假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上由總經(jīng)理審批。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。 收到員工辭職申請報告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時進行有針 對性的工作改進。 員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。 三、公司禁止下列情形兼職 利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手 所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭 因兼職影響本職工作或有損公司形象。 四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，北京 XX 科技有限責(zé)任公司”，通話期間注意使用禮貌用語。 八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。 各項獎懲事件，
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