科技公司管理規(guī)章制度范本2word檔(已修改)
2025-09-19 11:04 本頁面
【正文】 XX科技公司 管理制度 第一章 入職指引 第一節(jié) 入職與試用 一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。 二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡 18 歲以上、學(xué)歷高中或中專以上文化水平，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。 第二節(jié) 考勤管理 一、工作時間 公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為 8 小時，實行夏冬兩種工作時間制。其中： 夏季工作制： 3月 1日至 11月 30期間 周一至周五：上午： 8： 00－ 12 ： 00 下午 : 14 ： 00－ 18 ： 00 為工作時間 12 ： 00－ 14 ： 00 為午餐休息。 冬季工作制： 12月 1日至 3月 1日期間 周一至周五：上午： 8： 30－ 12 ： 00 下午 : 14 ： 00－ 18 ： 00 為工作時間 12 ： 00－ 11 ： 30 為午餐休息 二、考勤 所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到（午休不簽到），不得代替他人簽到。 遲到、早退、曠工 （ 1）遲到或早退 10 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。 20 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 30 元。超過 2 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。 （ 2）月遲到、早退累計 達 3 次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天薪金，并取消當(dāng)月獎勵和補貼。 年度內(nèi)曠工五天及以上者取消當(dāng)年年終獎，情節(jié)嚴重的予以辭退。 請假 （ 1）病假 a、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 7 ： 30－ 8 ： 00 致電部門 負責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補假、縣級以上醫(yī)院就診證明。 b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。 （ 2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責(zé)人批準，其余請假均 應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。 出差 （ 1）員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。 （ 2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負責(zé)人，返回后在《
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