科技公司管理規(guī)章制度范本2word檔(已修改)
2024-09-24 11:04 本頁(yè)面
【正文】 XX科技公司 管理制度 第一章 入職指引 第一節(jié) 入職與試用 一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。 二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡 18 歲以上、學(xué)歷高中或中專以上文化水平，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。 第二節(jié) 考勤管理 一、工作時(shí)間 公司每周工作五天，員工每日正常工作時(shí)間為 8 小時(shí)，實(shí)行夏冬兩種工作時(shí)間制。其中： 夏季工作制： 3月 1日至 11月 30期間 周一至周五：上午： 8： 00－ 12 ： 00 下午 : 14 ： 00－ 18 ： 00 為工作時(shí)間 12 ： 00－ 14 ： 00 為午餐休息。 冬季工作制： 12月 1日至 3月 1日期間 周一至周五：上午： 8： 30－ 12 ： 00 下午 : 14 ： 00－ 18 ： 00 為工作時(shí)間 12 ： 00－ 11 ： 30 為午餐休息 二、考勤 所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到（午休不簽到），不得代替他人簽到。 遲到、早退、曠工 （ 1）遲到或早退 10 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。 20 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 30 元。超過(guò) 2 小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。 （ 2）月遲到、早退累計(jì) 達(dá) 3 次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天薪金，并取消當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。 年度內(nèi)曠工五天及以上者取消當(dāng)年年終獎(jiǎng)，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。 請(qǐng)假 （ 1）病假 a、員工病假須于上班開(kāi)始的前 30 分鐘內(nèi)，即 7 ： 30－ 8 ： 00 致電部門 負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)假、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。 b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。 （ 2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均 應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。 出差 （ 1）員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。 （ 2）出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《
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