公司管理規(guī)章制度范本9(word檔，可編輯)-wenkub.com
2025-04-19 05:48 本頁面
【正文】 后果極其惡劣的將給以辭退。 著裝：公司員工應(yīng)著裝整潔大方，嚴禁上班時間穿拖鞋、背心等不雅服飾，女員工禁止?jié)鈯y艷抹，穿漏背漏臍等暴漏服裝 工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得吃零食、大聲喧嘩，確保辦公 環(huán)境的安靜有序。 八公司員工服務(wù)規(guī)范及辦公要求 儀表：公司員工應(yīng)儀表整潔、大方。公司以銀行轉(zhuǎn)賬的方式將每月工資轉(zhuǎn)入員工提供的個人建行帳戶。 第二節(jié) 獎勵 第七十六條 本公司設(shè)立好下獎勵方法： 開會表揚，精神激勵 物質(zhì)獎勵 第七十七條 對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當給予獎勵： ，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互 助， 事跡突出； 、積極負責； ，經(jīng)濟效益良好； ，為公司采納； ，積極做好本職工作； ，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功 ，節(jié)儉費用，事跡突出； ，經(jīng)理認為應(yīng)當給予獎勵的。 第七十三條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。 第六十九條 司機必須按倉庫出貨情況及要求出車，否則按私事用車處理。 4 車輛管理規(guī)定 公司所有司機應(yīng)遵守國家有關(guān)交通法規(guī)，如造成任何不良后果均由司機本人承擔，與公司無關(guān)。 第六十三條 購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由財務(wù)部門審批，報總經(jīng)理批準后始得購置。 第五十九條 員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查。 第五十六條 打卡時間開始后 15 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過 15 分鐘以上，而又無足夠理由辦理補假手續(xù)者按事假論處。員工因私事請假 1 天以內(nèi)的（含1 天），由主管部門的領(lǐng)導(dǎo)批準， 2 天以上的，報經(jīng)理批準，公司業(yè)務(wù)人員請假，一律由經(jīng)理批準，請假期間扣除基本工資。 第五十一條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，上下班按規(guī)定實行打卡或其他考勤方法。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責任。 第四十四條 員工辭職的，必須提前 1 個月向公司提出辭職報告，由經(jīng)理簽署意見，經(jīng)批準后由人事部給予辦理辭職手續(xù) 第四十五條 員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責任。 辭職、辭退、開除 第四十二條 公司 有權(quán)辭退不合格的員工。男員工護理假 5 天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。 假期及待遇 第三十七條 員工按公司規(guī)定節(jié)假日休假。 第三十四條 員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由勞動人事部行通知財務(wù)部門發(fā)放。 第三十條 試用期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。 員工的聘
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