科技公司管理規(guī)章制度范本2word檔-wenkub.com
2024-09-04 11:04 本頁(yè)面
【正文】 各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件，需書(shū)面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績(jī)效 考核的依據(jù)。 一年內(nèi)功過(guò)相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過(guò)。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng)、記功、記大功、升職或晉級(jí)，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、有薪假期。 十一、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則： 如果公司 有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。 八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利 用辦公電話(huà)閑聊。 四、辦公接聽(tīng)電話(huà)應(yīng)使用普通話(huà)，首先使用“您好，北京 XX 科技有限責(zé)任公司”，通話(huà)期間注意使用禮貌用語(yǔ)。 第二節(jié) 行為準(zhǔn)則 一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服 或過(guò)于曝露的服裝。 三、公司禁止下列情形兼職 利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng) 因兼職影響本職工作或有損公司形象。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。 員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。 人事部門(mén)將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。 收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門(mén)負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門(mén) ,以保證及時(shí)進(jìn)行有針 對(duì)性的工作改進(jìn)。 普通員工須 在三天之內(nèi)，部門(mén)負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。 （ 4）公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門(mén)主管（含）以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。 請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以?xún)?nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上由總經(jīng)理審批。 （ 2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均 應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。曠工一次扣發(fā)一天薪金，并取消當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。 遲到、早退、曠工 （ 1）遲到或早退 10 分鐘以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。 二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡 18 歲以上、學(xué)歷高中或中專(zhuān)以上文化水平，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。 第二節(jié) 考勤管理 一、工作時(shí)間 公司每
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