公司管理規(guī)章制度范本9(word檔，可編輯)-資料下載頁
2025-04-23 05:48本頁面
【正文】 育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、辭退、開除等處 分： 、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的； ，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成工作任務(wù)的； 、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的； ，干擾工作的； ，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； ，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的； ，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的； ，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo) 威信，影響惡劣的； ，把公司客戶介紹給他人； ，損害公司聲譽(yù)； ； ，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為應(yīng)予以處罰的。 員工有上述行為，請(qǐng)情節(jié)輕重，將處不等金額的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 六、薪金制度 薪金結(jié)構(gòu)： 行政人員工資結(jié)構(gòu)：底薪 +獎(jiǎng)金 +電話補(bǔ)助 +交通補(bǔ)助 +全勤獎(jiǎng) 業(yè)務(wù)人員工資結(jié)構(gòu)：底薪 +提成 +電話補(bǔ)助 +交通補(bǔ)助 +全勤獎(jiǎng) 試用期人員工資結(jié)構(gòu)：底薪 +電話補(bǔ) 助 +交通補(bǔ)助 薪金發(fā)放：付薪日期為每月 15 日 , 支付上月薪酬。公司以銀行轉(zhuǎn)賬的方式將每月工資轉(zhuǎn)入員工提供的個(gè)人建行帳戶。若遇節(jié)假日，提前或順延至最近工作日發(fā)放。 如因工作需要安排員工加班的，公司可安排員工分批調(diào)休或支付日薪 2 倍的工資，主管級(jí)別以上人員均不享受此待遇 如員工離職未滿整月的，當(dāng)月工資應(yīng)以日底薪 *實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算 七文件管理制度 業(yè)務(wù)文件（包括促銷活動(dòng)安排、返利申請(qǐng)、活動(dòng)費(fèi)用、促銷工資申請(qǐng)等）均由業(yè)務(wù)本人擬稿，以電子文檔形式發(fā)至主管部門，經(jīng)審核 后轉(zhuǎn)經(jīng)理審核、簽發(fā)。 經(jīng)經(jīng)理審核 、簽發(fā)的文件發(fā)至財(cái)務(wù)處，由財(cái)務(wù)處簽發(fā)并留底后。 八公司員工服務(wù)規(guī)范及辦公要求 儀表：公司員工應(yīng)儀表整潔、大方。 微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。 用語：在任何場(chǎng)合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。 接待：遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)所應(yīng)禮貌問答，熱情接待。 著裝：公司員工應(yīng)著裝整潔大方，嚴(yán)禁上班時(shí)間穿拖鞋、背心等不雅服飾，女員工禁止?jié)鈯y艷抹，穿漏背漏臍等暴漏服裝 工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得吃零食、大聲喧嘩，確保辦公 環(huán)境的安靜有序。 工作時(shí)間內(nèi)午餐期間除工作需要禁止喝酒。 工作時(shí)間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情。 九、總則 本規(guī)章及各部門工作職責(zé)及管理辦法所有人員必須遵照?qǐng)?zhí)行，違反者視情節(jié)輕重給予不等金額的處罰，后果嚴(yán)重者，影響工作進(jìn)程及效率的，處以不低于 100 元每次的處罰，影響公司經(jīng)濟(jì)效益的給以不低于 300 元每次的處罰。后果極其惡劣的將給以辭退。
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