規(guī)章制度范本6(word檔)-資料下載頁
2025-04-24 16:16本頁面
【正文】 第 五 章 工資福利與勞動保險 第 39條 員工的最低工資不低于深圳市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險 福利待遇。 第 40條 公司實行就夠工資制，員工的工資總額包括基礎工資、崗位 (職務 )工資、工齡工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼 。員工的基本工資 (標準工資 )包括基礎基礎工資、標準工資和工齡工資。 第 41條 員工的加班加點工資以員工的基本工資偢計算基數(shù) 。員工的正常日工資 =基本工資247。 ，小時工資 =基本工資247。 。加班加點工資是正常日工資或小時的法定倍數(shù)。 第 42條 按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的 150%的加點工資 。休息日加班，支付基本工資的 300%的加班工資。 第 43條 休息日安排員工加班，公司可以安排員補休而不支付加班工資。 第 44條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單 (一式二份 )，員工取工資時應在工資清單上簽名。 第 45條 公司以貨幣形式按月支付員工工資 。每月 15日前發(fā)放前一個月的工資 。依法解除支使同時，在解除或終止勞動合同后 3 日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。 第 46條 公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi) (1個月內(nèi) )的，按勞動合同約定標準支付員工工資 。停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周 期的 ，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的 80%。 第 47條 員工醫(yī)療期在 1 年內(nèi)累計不超過 6 個月的，其病傷假工資為：工齡不滿 5 年者，為本人工資的 60%。工齡滿 5 年不滿 10年者，為本人工資的 70%。工齡 10年以上者，為本人工資的 80%。 第 48條 員工醫(yī)療期在 1 年內(nèi)累計超過 6 個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿 5 年者，為本人工資的50%。工齡滿 5 年及 5 年以上者，為本人工資的 60%。 第 49條 病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的 80%。 第 50條 因 員工原因給公司，公司可以要求員工賠償，并可人員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的 20%，扣除后不低于最低工資標準。 依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的 20%，扣除后不低于最低工資標準。 罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的 20%，扣除后不低于最低工資標準。 第 51條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪親假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。 第 52條 有下列情況之一 ，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而屬于克扣工資： (1)代扣代繳員工個人所得稅 。 (2)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金 。
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