【機(jī)關(guān)】區(qū)合管中心管理規(guī)章制度范本(word檔，可編輯)-資料下載頁
2025-04-24 11:31本頁面
【正文】 缺資料及原因，并告知下次辦理的期限。 （十二）考勤考核制度 一、工作目標(biāo) 通過考勤考核，切實提高工作人員遵守機(jī)關(guān)管理制度的自學(xué)性，使全體人員做到不遲到、不早退、不擅自脫崗，規(guī)范使用微機(jī)，兌現(xiàn)服務(wù)承諾，實現(xiàn)服務(wù)規(guī)范、快捷、高效、優(yōu)質(zhì)，樹立良好的 窗口服務(wù)形象。 二、考核原則 公平、公開、公正、透明； 以人為本、堅持原則； 定崗定責(zé)，以補(bǔ)代獎； 全員參與、共同監(jiān)督。 三、考核內(nèi)容 （一）出勤情況 是否執(zhí)行上下班履行簽到、簽退制度。 出差、因公外出 或因病因事請假的，履行請銷假制度。 是否按時上下班。 值班人員是否提前到崗，做好中心責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生保潔工作。 （二）衛(wèi)生保潔情況 值班人員是否能保持責(zé)任區(qū)環(huán)境整潔。 是否按機(jī)關(guān)效能建設(shè)要求做到三不 “上班期間不上網(wǎng)玩游戲、 不參與帶彩賭博、工作日中午不飲酒 ”。 （三）微機(jī)使用情況 上班期間是否有利用微機(jī)玩游戲、聊天、訪問不健康網(wǎng)站等。 下班離崗是否關(guān)閉微機(jī)及外連設(shè)備等。 （四）公開承諾履行情況 是否按時辦結(jié)業(yè)務(wù)。 是否接受業(yè)務(wù)單位或個 人的吃請或錢物的。 是否有其他違規(guī)違紀(jì)行為的。 四、考核形式 （一）計分方式 按每月法定工作日 22天計算，實行 22 分制，倒扣計分，扣完為止，每 1 分 等 值 5 元 人民幣 。 （二）組織方式 每月確定一名 科 室負(fù)責(zé)人作為考勤考核負(fù)責(zé)人，各周值班員參與當(dāng)月考勤考核工作，協(xié)助考勤考核責(zé)任人做好相關(guān)表格的收集工作。 （三）考核方式 以中心人員登記的相關(guān)考勤表為基礎(chǔ)資料，當(dāng)月考勤考核責(zé)任人進(jìn)行登記考勤考核記錄。并以此為依據(jù)，作為當(dāng)月中心工作人員發(fā)放崗位補(bǔ)貼的依據(jù)。 五、崗位設(shè)定 一線崗位是指從事結(jié)算、審核、日常辦公業(yè)務(wù)的崗位。具體是財務(wù) 1 科 1 人， 財務(wù) 2 科 3 人；審核 1 科 1 人 ， 審核 2 科 2 人； 辦公室 3 人 （包括微機(jī)室） 。 六、下列情況之一的，年終取消評先評優(yōu)資格，不予補(bǔ)貼： 在辦事中，有接受不事人宴請等不廉潔行為的。 被新聞媒體和上級 有 關(guān)部門通報批評的。 服務(wù)對象投訴，工作人員有過錯責(zé)任，后果較嚴(yán)重的。 因其他過錯，造成較嚴(yán)重后果的。 保障措施 （一）成立組織。成立以主任為組長，各 科室科 長為成員的考勤考核工作領(lǐng)導(dǎo)組。下設(shè)辦公室，由 辦公室 主任 具體負(fù)責(zé)。 （二）強(qiáng)化督查。對考勤考核情況及時反饋，做到一月一通報，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，廣泛聽取意見。 （三）嚴(yán)明紀(jì)律?？记诳己斯ぷ髫?zé)任人，認(rèn)真履行職責(zé)，對考勤考核工作不力的，將視其情節(jié)給予相應(yīng)處理。 七 、執(zhí)行時間 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。本制度在執(zhí)行中，若上級有新的規(guī)定出臺，則按新規(guī)定執(zhí)行。 XX 區(qū)合管中心 二 O 一 O 年一月八日
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