公司管理規(guī)章制度范本23(word檔)-資料下載頁
2025-04-24 10:18本頁面
【正文】 安排； （ 2）、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度； （ 3）、工作期間， 忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作； （ 4）、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔； （ 5）、愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物； （ 6）、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用； （ 7）、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事； （ 8）、關(guān)心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。 （ 9）、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。 第 七 章獎勵與懲罰 第 53 條為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。 獎勵分為表揚、晉升、加薪、發(fā)獎金 四 種。 第 54 條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。 第 55 條對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予晉升、加薪、發(fā)獎金 四種 獎勵的一種或一種以上的獎勵： （ 1）提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的； （ 2）對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的 ； （ 3）其他應當給予獎勵的。 第 56 條為維護正常的秩序公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。 懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。 第 57 條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，個予以辭退： （ 1）、委托他人打卡或代替他人打卡的； （ 2）、無正當理由經(jīng)常遲到或早退的； （ 3）、擅離職守或串崗的 （ 4）、消極怠工，上班干私活的； （ 5）、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的； （ 6）、浪費公司財物或公物私用的； （ 7）、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的； （ 8）對客戶的態(tài)度 惡劣的； （ 9）、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹? 第 58 條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退： （ 1）、無正當理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的； （ 2）、無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的； （ 3）、利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損的； （ 4）、將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的； （ 5）、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹? 第 59 條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退： （ 1）、一個月內(nèi)累計曠工超過 5 日或者一年內(nèi)累計 曠工超過 10 日的； （ 2）、提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的； （ 3）、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失 1000 元以上的； （ 4）、違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失 1000 元以上的； （ 5）、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹? 第 60 條員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。 對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的 20%。 第八章 報銷制度 第 61 條員工報銷必須提供票據(jù)，經(jīng)由公司上層領(lǐng)導審定，簽字生效。
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