公司規(guī)章制度word版-資料下載頁
2025-04-23 00:07本頁面
【正文】 一定的人員知悉的事項。 第 49 條 公司附屬機構(gòu)及職員都有保守公司秘密的義務。 第 50 條 公司保密工作實行既確保秘密又便利工作的方針。 第 51 條 公司秘密包括的事項： （ 1） 公司重大決策中的秘密事項； （ 2） 公司尚未討諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策； （ 3） 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議紀錄； （ 4） 公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表； （ 5） 公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息； （ 6） 公司職員人事檔案、 工資性、勞務性收入資料； （ 7） 經(jīng)公司確定應當保密的其他事項。 第 52 條 保密措施： （ 1） 屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由公司檔案員負責執(zhí)行； （ 2） 非經(jīng)總經(jīng)理批準，不得復制和摘抄； （ 3） 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的應經(jīng)總經(jīng)理批準； （ 4） 不準在私人交往和通信中泄露公司秘密；不準在公共場所談論公司秘密；不準通過其它方式傳遞公司秘密。 第 53 條 責任與處罰： 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資 30 元以上 500 元以下：（ 1） 泄露公司秘 密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的； （ 2） 違反本制度第 6 條規(guī)定的秘密內(nèi)容的； （ 3） 已泄露公司秘密但采取補救措施的； 第 53 條 出現(xiàn)下列情況之一者，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失： （ 1） 故意或過失泄露秘密，造成嚴重，后果或重大經(jīng)濟損失； （ 2） 為他人竅取、刺探、收買或違章提供公司秘密的； （ 3） 利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。 第七章 獎勵與懲罰 第 54 條 為強化員工遵守公司規(guī)章制度和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時維護正常的工作秩序，特定制本制度。 第 55條 本制度適用于公司全體員工。 獎勵 制度：本公司設立如下獎勵方法，酌情使用。 （ 1） 通告表揚。 （ 2） 獎金獎勵。 （ 3） 晉升提級。 懲罰：視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰 ，酌情使用。 （ 1） 警告。 （ 2） 記過。 （ 3） 罰款或降級。 （ 4） 辭退。 考勤制度 第 56條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。 第 57條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好公司的一項重要工作。全體員工要提高認識、自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。 具體規(guī)定： 1． .所有專職員工，上下班親自簽到，不得他人代簽。如發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)薪金，第一次 10 元，遞增次數(shù)以 2 倍。 2．遲到 或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。遲到或早退 30 分鐘以上一小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。超過一個小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。 3．請假： — 須于上班開始前的 30 分鐘內(nèi)（即 8： 309:00）致電部門負責人，請假一天以上者，病愈后須補區(qū)，縣級以上醫(yī)院就診證明。 — 緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假填寫《請假單》，經(jīng)批準方可離開工作崗位，否則按礦工處理。 每周一早上 10 點開會。
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