公司規(guī)章制度word版-展示頁
2025-05-05 00:07本頁面
【正文】 短，試用期為 1 至 3 個月：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月；合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個月。 第 9 條 員工應聘時提供的身份證 等 證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。 第 7 條 員工應聘公司職位時，一般應當年滿 18 周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。 第二章 員 工招用與培訓教育 第 5 條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第 3 條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。 目 錄 第一章 總則 第二章 員工招聘與培訓教育 第三章 勞動合同管理 第四章 工作時間與休息休假 第五章 工資福利與社會保險 第六章 保密制度 第 七 章 獎勵與懲罰 第九章 考勤制度 第十章 附則 第一章 總則 第 1 條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。 第 2 條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第 4 條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。 第 6 條 公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第 8 條 員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內容。 公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、 等證件。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。員工領取勞動合同時應當簽收。 第 15 條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。員工應當簽署雙方協(xié)議一致解除勞動合同的協(xié)議書。 第 17 條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： （ 1）在試用期內被證明不符合錄用條件的； （ 2）嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的； （ 3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；對公司利益造成重大損害是指（不限于）造成公司名譽損失或經濟損失 元以上。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。 公司依本條規(guī)定解除 勞動合同 , 按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經濟補償金；未提前 30 天通知
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