公司規(guī)章制度word版-閱讀頁
2025-05-13 00:07本頁面
【正文】 準(zhǔn)的 80%。 第 41 條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的 50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的 60%。 第 43 條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月全額工資的 20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的 20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第 44 條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： （ 1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅； （ 2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； （ 3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （ 4）扣除經(jīng)員工確認(rèn)賠償給公司的費(fèi)用； （ 5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款； （ 6）勞動(dòng)合同約定的可 以減發(fā)的工資； （ 7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資； （ 8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資； （ 9）員工請事假而減發(fā)的工資。 第 45 條 公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。 第六章 保密制度 第 47 條 為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。 第 49 條 公司附屬機(jī)構(gòu)及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。 第 51 條 公司秘密包括的事項(xiàng)： （ 1） 公司重大決策中的秘密事項(xiàng)； （ 2） 公司尚未討諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策； （ 3） 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議紀(jì)錄； （ 4） 公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表； （ 5） 公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息； （ 6） 公司職員人事檔案、 工資性、勞務(wù)性收入資料； （ 7） 經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的其他事項(xiàng)。 第 53 條 責(zé)任與處罰： 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資 30 元以上 500 元以下：（ 1） 泄露公司秘 密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的； （ 2） 違反本制度第 6 條規(guī)定的秘密內(nèi)容的； （ 3） 已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的； 第 53 條 出現(xiàn)下列情況之一者，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失： （ 1） 故意或過失泄露秘密，造成嚴(yán)重，后果或重大經(jīng)濟(jì)損失； （ 2） 為他人竅取、刺探、收買或違章提供公司秘密的； （ 3） 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。 第 55條 本制度適用于公司全體員工。 （ 1） 通告表揚(yáng)。 （ 3） 晉升提級。 （ 1） 警告。 （ 3） 罰款或降級。 考勤制度 第 56條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。全體員工要提高認(rèn)識、自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。如發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)薪金，第一次 10 元，遞增次數(shù)以 2 倍。遲到或早退 30 分鐘以上一小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。 3．請假： — 須于上班開始前的 30 分鐘內(nèi)（即 8： 309:00）致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上者，病愈后須補(bǔ)區(qū)，縣級以上醫(yī)院就診證明。 每周一早上 10
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