公司規(guī)章制度word版(參考版)
2025-04-27 00:07本頁(yè)面
【正文】 。 — 緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)方可離開工作崗位，否則按礦工處理。超過一個(gè)小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。 2．遲到 或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。 具體規(guī)定： 1． .所有專職員工，上下班親自簽到，不得他人代簽。 第 57條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好公司的一項(xiàng)重要工作。 （ 4） 辭退。 （ 2） 記過。 懲罰：視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰 ，酌情使用。 （ 2） 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。 獎(jiǎng)勵(lì) 制度：本公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法，酌情使用。 第七章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 第 54 條 為強(qiáng)化員工遵守公司規(guī)章制度和自我約束的意識(shí)，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)維護(hù)正常的工作秩序，特定制本制度。 第 52 條 保密措施： （ 1） 屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由公司檔案員負(fù)責(zé)執(zhí)行； （ 2） 非經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄； （ 3） 在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)； （ 4） 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密；不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛埽徊粶?zhǔn)通過其它方式傳遞公司秘密。 第 50 條 公司保密工作實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。 第 48 條 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益， 依照特定程序確定在一定時(shí)間內(nèi)只限一定的人員知悉的事項(xiàng)。 第 46條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 （ 10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。 員工因私事請(qǐng)假，事假期間公司不發(fā)放工資。 依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月 全額工資的 20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第 42 條 病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 第 40 條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人基本工資的 60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資的 70%；工齡十年以上者 ，為本人基本工資的 80%。 第 38 條 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月 15 日前發(fā)放 前一個(gè)月工資，依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后 5 日內(nèi)一次性付清員工工資并在辦理完相關(guān)手續(xù)后 15 日內(nèi)支付員工依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第 36 條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。 小時(shí)；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。 第 34 條 員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資（即員工本人的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)）作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資 247。 第 33 條 公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基本工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司 按照該員工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 （ 3）、產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15天；難產(chǎn)的增加 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)
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