【正文】 第十一章 差旅費(fèi)制度 詳見財(cái)務(wù)部相關(guān)制度。 21．請(qǐng)坐（請(qǐng)喝茶）。 3．請(qǐng)問(wèn)您有什么事﹖ （有什么能幫您 ﹖ ） 4．您 放心，我會(huì)盡力辦好這件事。 8. 獎(jiǎng)罰檢查 ①建立違紀(jì)三級(jí)檢查方式：直接主管自查；部門經(jīng)理監(jiān)督；人力資源行政部稽查。如員工拒不接受公司有關(guān)處罰規(guī)定者，將視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司有權(quán)辭退該員工。 （ 1） 故意破壞公司財(cái)物； （ 2） 散發(fā)虛假或誹謗言論，影響公司或其他員工聲譽(yù)； （ 3） 偽造病假證明； （ 4） 過(guò)失泄露公司 內(nèi)部 信息，情節(jié)及后果嚴(yán)重者； （ 5） 口頭警告二次以上 者； （ 6） 工作失誤，造成較大影響者； （ 7） 遺失或 損壞公司財(cái)物，程度較重者； （ 8） 工作中發(fā)生意外卻不及時(shí)通知公司； （ 9） 在工作場(chǎng)所大聲喧嘩，嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽勸阻的； （ 10） 對(duì)同事惡意攻擊、誣害，制造事端的，調(diào)查情況屬實(shí)的； （ 11） 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者。 （ 2） 通報(bào)批評(píng) ： 適用于違反公司的有關(guān)規(guī)定， 給 公司造成 影響或損失者 。 （ 15）積極檢舉損害公司利益的違紀(jì)行為者。 二、 績(jī)效考核 各部門根據(jù)具體情況按月度或季度進(jìn)行考核，年度考核由人力資 源行政部統(tǒng)一安排。 公司會(huì)不斷地檢查計(jì)劃的執(zhí)行并進(jìn)行調(diào)整，因此也會(huì)不斷地對(duì)員工個(gè)人的績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)和反饋，通過(guò)對(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過(guò)程的管理幫助員工改善個(gè)人績(jī)效。 3）員工因個(gè)人原因，不能及時(shí)提供繳納保險(xiǎn)所需相關(guān)證件，造成延遲不給予補(bǔ)繳。 附： 個(gè)人所得稅的稅率及相應(yīng)算法參考如下： 個(gè)人所得稅 =（工資－社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分－費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)） X 稅率 － 速算扣 除數(shù) 注：現(xiàn) “ 費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn) ” 為每人每月 2021 元 級(jí)次 全月應(yīng)納稅所得額 稅率 速算扣除數(shù) 1 不超過(guò) 500 元的 5% 0 2 超過(guò) 500 元至 2021 元的部分 10% 25 3 超過(guò) 2021 元至 5000 元的部分 15% 125 4 超過(guò) 5000 元至 20210 元的部分 20% 375 5 超過(guò) 20210 元至 40000 元的部分 25% 1375 6 超過(guò) 40000 元至 60000 元的部分 30% 3375 7 超過(guò) 60000 元至 80000 元的部分 35% 6375 8 超過(guò) 80000 元至 100000 元的部分 40% 10375 9 超過(guò) 100000 元的部分 45% 15375 上述個(gè)人所得稅的計(jì)算方法隨國(guó)家稅法的變動(dòng)而調(diào)整。 7. 未按公司規(guī)定完備離職手續(xù)即擅自離開工作崗位，公司將按嚴(yán)重違反規(guī)章制度處理。 四、調(diào)職： 1. 部門內(nèi)調(diào)職： 部門經(jīng)理填寫《員工變動(dòng)單》和新《職位說(shuō)明書》，人力資源行政部經(jīng)理審核， 總經(jīng)理審批后報(bào)人力資源行政部 備案。 2）簽訂《工資協(xié)議書》、《勞動(dòng)合同書》、《保密與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》； 3）人力資源人員進(jìn)行入職培訓(xùn)。 女 員工 正常產(chǎn)假為 90 天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天；晚育的女 員工 增加獎(jiǎng)勵(lì)假 30 天 。 婚假必須在結(jié)婚登記日（以結(jié)婚證上的登記日期為準(zhǔn)）后 90 日 內(nèi)休完，逾期不予補(bǔ)休，（但員工已按流程申請(qǐng)婚假，因公司業(yè)務(wù)情況無(wú) 法安排的情況除外）； 每月請(qǐng)事假超過(guò) 3 天或半年內(nèi)請(qǐng)事假超過(guò) 8 天的的員工，將影響績(jī)效評(píng)估結(jié)果； 如員工休病假連續(xù)在 4 個(gè)工作日以上的，須在病假開始后的第 5 個(gè)工作日到人力資源行政部補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，如本人不能親自辦理的，可由家 屬代辦； （ 4） 員工緊急情況下休假已按請(qǐng)假流程提出請(qǐng)假申請(qǐng)，但未在休假結(jié)束后及時(shí)（ 1 個(gè)工作日內(nèi)）向人力資源行政部提交請(qǐng)假單者，休假期間不帶薪（情節(jié)嚴(yán)重者按曠工處理）； （ 5） 員工請(qǐng)婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假除需按流程辦理請(qǐng)假手續(xù)外，還需向人力資源行政部提交相應(yīng)證明，如不能提交有效證明，公司可不予準(zhǔn)假或休假期間視同事假，情節(jié)嚴(yán)重者按曠工處理。同時(shí)每遲到 1分鐘扣個(gè)人分值 1 分。上 級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 未盡教導(dǎo)和管理責(zé)任的情形包括： （ 1）默認(rèn)下屬違反本規(guī)范的行為； （ 2）未能采取有效的措施防止及補(bǔ)救管理上的漏洞； （ 3）未能嚴(yán)格遵守公司的政策進(jìn)行管理。 在任何情況下，禁止下列任一情形的兼職（包括不獲取報(bào)酬的活動(dòng)）： （ 1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作； （ 2）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手； 公司鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)公益活動(dòng)。員工在安排交際活動(dòng)時(shí)須考慮以下重要因素： （ 1）是否屬于工作需要； （ 2）費(fèi)用、頻率和時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)； （ 3）消費(fèi)項(xiàng)目是否合法。當(dāng)訪客離開公司時(shí)，員工有責(zé)任將客人送至公司門外處。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。 2. 員工對(duì)公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反相關(guān)規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛?。員工應(yīng)服從上司的指示。 9. 按公司作息時(shí)間有關(guān)規(guī)定按班次上下班并打卡。員工不得從事、參與、支持、縱容對(duì)公司有危害的行為。 9. 公司交由個(gè)人使用保管的物品要妥善管理，責(zé)任到人，領(lǐng)用前要簽字確認(rèn)，使用完畢要親自歸還給公司相關(guān)部門人員，并簽署歸還日期。 如發(fā)生用電故障，發(fā)生 打火、冒煙、焦味等事故隱患應(yīng)及時(shí)處理和報(bào)告， 盡快向有關(guān)部門負(fù)責(zé)人反映。 8. 員工必須遵守“勞動(dòng)合同”及“保密與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議”中的各項(xiàng)規(guī)定。 一、基本行為規(guī)范： 1. 所有公司員工應(yīng)自覺遵守國(guó)家法令、法規(guī)和公司規(guī)章制度，自覺維護(hù)企業(yè)形象，不做損害公司形象和利益之行為。 六、本規(guī)章制度經(jīng)金潤(rùn)科技經(jīng)理辦公會(huì)討論并經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施。 三、 本規(guī)章制度適用于金潤(rùn)科技所有員工。 員工違反本守則將導(dǎo)致公司與之解除勞動(dòng)合同。 6. 工作期間隨時(shí)注意保持室內(nèi)整潔衛(wèi)生，不堆放雜物；有關(guān)書籍、資料碼放整齊；公用物品應(yīng)放在指定位置；私人物品放在各自辦公桌內(nèi)；不要亂扔廢紙廢物， 不要將油污的物品或茶渣倒在地 面 上 。嚴(yán)禁對(duì)電腦和其它電器進(jìn)行帶電拆卸、插拔任何設(shè)備的操作。 6. 嚴(yán)禁隨意改變插接用電設(shè)備，未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人允許嚴(yán)禁接入其它用電設(shè)備。 ，員工有權(quán)停止工作或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場(chǎng)所，但應(yīng)在停止工作或安全撤離后立即向直接上司匯報(bào)。 6. 工作中嚴(yán)禁串崗或相互閑聊，工作時(shí)間禁止從事與工作無(wú)關(guān)的事。 14. 員工認(rèn)為公司制度明顯不適用，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)或制定和解釋該制度的部門反映。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實(shí)事求是地對(duì)工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。 （三）保密義務(wù) 1. 公司一切業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件 、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計(jì)信息、技術(shù)文件（含設(shè)計(jì)方案等）、企劃營(yíng)銷方案、管理制度文件、會(huì)議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。 6. 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有“保密”字樣的公司文件以及如下信息：市場(chǎng)銷售、財(cái)務(wù)狀況、技術(shù)情況、設(shè)備運(yùn)營(yíng)狀態(tài)、人力管理、法律事務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)決定，并且不能將這些信息設(shè)置為共享文件。應(yīng)謝絕參加的活動(dòng)包括： （ 1）客戶單位、材料供應(yīng)商和投標(biāo)單位的宴請(qǐng)和娛樂活動(dòng)； （ 2）設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)； （ 3）涉及違法及不良行為的活動(dòng)。 尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。接受咨詢的部門和人員應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。 3. 人力資源行政部每月根據(jù)考勤記錄表匯總出勤情況，每月考勤截止到月底，次月 2 日下班前將考勤統(tǒng)計(jì)表報(bào) 財(cái)務(wù) 部、總經(jīng)理 審核后，作為計(jì)算工資的依據(jù)。 （ 1） 員工 因公參加社會(huì)活動(dòng)、經(jīng)辦業(yè)務(wù)、赴外地出差， 需提前告知上級(jí)主管， 依相關(guān)規(guī)定履行審批程序并 填寫《員工因公外出記錄表》，視為正常出勤 ； （ 2） 員工因私不能按時(shí)到崗，必須按流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假實(shí)行逐級(jí)審批制，不得越級(jí)請(qǐng)假，員工必須填寫《假期申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)于休假前交到人力資源行政部，具體為：?jiǎn)T工請(qǐng)假 2 個(gè)工作日以內(nèi)（含 2 個(gè)工作日）的假期由直接主管審批同意后，交人力資源行政部備檔； 3 個(gè)工作日的假期，需經(jīng)直接主管簽字同意，并上報(bào)部門經(jīng)理審批后，交人力資源行政部備檔； 3 個(gè)工作日以上的假期，需經(jīng) 部門經(jīng)理簽字同意，并上報(bào) 總經(jīng)理審批后，交人力資源行政部備檔。病假期間工資按 本市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 80％給付， 同時(shí)每請(qǐng)病假 1 天扣個(gè)人分值 100 分。 （ 6） 婚假 如不能提交相應(yīng)證明者， 視同事假。男 員工 配偶分娩可獲得 2 天 連續(xù)帶薪假，但需提供相應(yīng)證明。 2. 招聘流程： 1) 各部門負(fù)責(zé)人填寫《人力需求表》，確定擬招聘職位、職位要求和招聘途徑 ； 2) 人力資源行政部與各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，確定候選人和預(yù)計(jì)面試時(shí)間； 3) 人力資源行政部通知初試； 4) 應(yīng)聘人員填寫《職位申請(qǐng)表》；