【正文】 　　第十條管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理?！　〉谖鍡l固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬?！　?4)鋪貨期間用尋找合理的停車(chē)位停放并鎖好車(chē)門(mén)保證車(chē)輛的安全，嚴(yán)格按照規(guī)則停車(chē)?！　、養(yǎng)成拍店照、填寫(xiě)鋪貨記錄、認(rèn)真填寫(xiě)銷(xiāo)貨清單的習(xí)慣。九縣流通要標(biāo)明縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道?！　、業(yè)務(wù)員做好市場(chǎng)反饋問(wèn)題記錄(市場(chǎng)問(wèn)題反饋記錄表)?！　、每片區(qū)需要的促銷(xiāo)活動(dòng)(特價(jià)、陳列獎(jiǎng)、促銷(xiāo)設(shè)備及贈(zèng)品)，片區(qū)業(yè)務(wù)人員要提前填寫(xiě)申請(qǐng)單(記案)后方可執(zhí)行。根據(jù)客戶分類(lèi)，合理分配客戶拜訪時(shí)間?！　?yán)格遵守公司管理制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，當(dāng)月違規(guī)一次，次日點(diǎn)名，當(dāng)月違規(guī)兩次，罰款50元，當(dāng)月違規(guī)三次，按自動(dòng)離職處理?！　?yán)禁脫崗、串崗現(xiàn)象，當(dāng)月違規(guī)一次，次日點(diǎn)名，當(dāng)月違規(guī)兩次，罰款50元，當(dāng)月違規(guī)三次，按自動(dòng)離職處理。(3)由分管的副總工程師負(fù)責(zé)復(fù)審，由公司分管生產(chǎn)技術(shù)的總工程師(或副總經(jīng)理)批準(zhǔn)?！　」芾碇贫鹊木幹苹蛐蘧?1)管理制度(包括規(guī)定、辦法等)在編制或修編前，應(yīng)廣泛搜集上級(jí)有關(guān)的法令、法規(guī)、政策、條例等資料，結(jié)合本公司實(shí)際進(jìn)行分析研究，做到上級(jí)規(guī)定在本公司制度中具體化。(5)現(xiàn)場(chǎng)規(guī)程制度應(yīng)在每年1011月份，根據(jù)一年實(shí)際執(zhí)行情況，由設(shè)備管理部及有關(guān)部室組織全面審查一次，并做出必要的修改補(bǔ)充意見(jiàn)，經(jīng)行政部匯總上報(bào)由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，每三年進(jìn)行一次復(fù)審，視情況分別予以確認(rèn)，修編或廢止。(2)負(fù)責(zé)審核有關(guān)本專業(yè)的規(guī)章制度及會(huì)審、會(huì)簽其他部門(mén)有關(guān)規(guī)章制度。特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，更要樹(shù)立制度化管理的新觀念，了解制度規(guī)定的辦事原則和程序，增強(qiáng)按制度辦、按程序辦、按原則辦事的思想意識(shí)，堅(jiān)決糾正重權(quán)輕制度、以權(quán)壓制度的思想和行為?！　”仨氈鸩酵晟乒镜闹贫润w系。制度化管理將顯得越來(lái)越重要?！　∑?、餐旅費(fèi)管理制度　　?！　　⒍◢?、定責(zé)，其設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷(xiāo)由總經(jīng)理提出方案決定?！　?，每月累計(jì)曠工一天者扣發(fā)五天工資，并給予一次性警告處分，每月累計(jì)曠工兩天者扣發(fā)十天工資，并給予記過(guò)一次處分，每月累計(jì)曠工三天者扣發(fā)當(dāng)月工資，并給予記大過(guò)處分一次，每月累計(jì)曠工三天以上六天以下扣發(fā)所有工資和待遇，每月累計(jì)曠工六天以上(含六天)予以辭退?！　∥濉⒖记谥贫取　?. 公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得遲到早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，需經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意或報(bào)總經(jīng)理?！　。娇纱蛴?，各部門(mén)擬草的文件、合同、資料等，也由辦公室統(tǒng)一打印，打印文件、傳真均須逐次登記，以備查驗(yàn)?！　。瑢?duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為都要予以追究?！　?，鼓勵(lì)員工發(fā)揮自身的才智，提出合理化建議?！　〉?條 按指定的餐桌對(duì)號(hào)入座，不要占用他人座位，或錯(cuò)拿他人餐具?！　?13)各宿舍根據(jù)宿舍長(zhǎng)排定之值日表輪流打掃，由當(dāng)天值日生負(fù)責(zé)室內(nèi)、室外、走道及陽(yáng)臺(tái)衛(wèi)生。　　(6)嚴(yán)禁在宿舍亂扔垃圾、雜物，不得向窗外、樓下扔垃圾、倒水、垃圾應(yīng)倒于指定地點(diǎn)，個(gè)人物品要擺放有序?！　?8)宿舍財(cái)產(chǎn)設(shè)備維修申請(qǐng)。遺失或惡意損壞，查實(shí)追究當(dāng)事人責(zé)任?！　〉?條 對(duì)所屬主管職權(quán)范圍內(nèi)命令不得故意違抗、討價(jià)還價(jià)，服從所安排的工作?！　∈?辦公室管理辦法　　第1條 辦公室員工須著裝整潔，儀表端莊，不得著背心、短褲、拖鞋等不雅服飾上班，上班時(shí)間一律戴廠牌。　　(五)不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露廠方秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)搹S方秘密，不準(zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞廠方秘密。　　(三)其他經(jīng)廠方確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)　　第3條 廠方密級(jí)的確定　　(一)廠方經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響廠方權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級(jí)?！　S方內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄?！　　！　　　。骸　T工：由其組長(zhǎng)進(jìn)行評(píng)核,并送交單位及部門(mén)主管核定?！　?3)尋釁鬧事、打架斗毆、聚眾賭博影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的?！　?5)上班時(shí)間打牌、下棋、玩網(wǎng)絡(luò)游戲的。　　(17)工作時(shí)間打瞌睡的?！　?9)非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的。每警告2次記過(guò)1次。　　(2)自動(dòng)維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者?！　?2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高廠方經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)廠方貢獻(xiàn)較大的?！　?9)危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放?！　〉?條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：　　(1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用?！　?5)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持廠方環(huán)境衛(wèi)清潔?！　?6)一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處。動(dòng)火作業(yè)須得到批準(zhǔn)，并做好安全防范措施?！　〉?條 特種作業(yè)安全　　(1)特種作業(yè)是指可能對(duì)操作者本人、他人和周?chē)h(huán)境造成重大危害的作業(yè)?！　〉?條 廠方實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門(mén)經(jīng)理(或部門(mén)主管)對(duì)本部門(mén)的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)，法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對(duì)全工廠的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)?！　?6)勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資?！　〉?條 廠方以貨幣形式按月支付員工工資?！　〉?2條 陪產(chǎn)假：女方產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10，陪產(chǎn)假工資照付。銷(xiāo)假時(shí)必須附結(jié)婚證明，供人事備案，婚假期間工資照付?！　〉?條 廠方根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日(星期六、日)加班，并保證員工每周至少休息一天?！　〉?0條 上下班認(rèn)真打卡，不得漏打卡，漏打卡一個(gè)月最多不得超過(guò)兩次，漏打卡者于當(dāng)天或第二天上午寫(xiě)內(nèi)部聯(lián)系單，員工找主管簽，職員找廠長(zhǎng)或經(jīng)理簽，人事接單后予以簽卡?！　〉?條 不得提前在打卡處等候打卡，下班時(shí)間鈴響后方可排隊(duì)打卡，若有違反，查實(shí)后予以處分，領(lǐng)班應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。來(lái)訪人員除非由總經(jīng)理以上核準(zhǔn)，可免登記“訪管登記表”?！　〉?條 上班時(shí)間因公外出，須持有簽準(zhǔn)有效的放行條 ?！　〉?條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：　　(1)勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！　〉?條 廠方與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則?！　?6)廠方依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的?！　〉?條 廠方與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由廠方提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　〉?條 廠方十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。　　第4條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守廠方規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)?！　⌒l(wèi)生管理　　不能在辦公室亂扔垃圾、亂吐痰，違者處罰?！　」室獠环闹鞴?、上級(jí)的工作安排?！　∫騻€(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微?！　楣救〉弥卮笊鐣?huì)榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，作為員工表率。公司會(huì)全額發(fā)放基本工資。　　男員工須憑配偶的醫(yī)院證明、出生證明、病例等相關(guān)證明資料，否則，按事假處理?！　‘a(chǎn)假　　產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，員工產(chǎn)假的標(biāo)準(zhǔn)：　　產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)　　產(chǎn)前檢查：妊娠十二周以后可以享受每月一天產(chǎn)檢假?！　∩鐣?huì)保險(xiǎn)　　試用期后公司為員工繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。同時(shí)在公司內(nèi)部我們有科學(xué)與公正的薪酬機(jī)制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報(bào)?！　”仨毐M職盡責(zé)、精誠(chéng)合作、敬業(yè)愛(ài)崗、積極進(jìn)取?！　”Ｃ堋　∮捎诟?jìng)爭(zhēng)的存在以及對(duì)公司的責(zé)任，每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)。　　有事需要請(qǐng)假的人員，可填寫(xiě)請(qǐng)假單請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批總經(jīng)理核準(zhǔn)，核準(zhǔn)后的請(qǐng)假單交給人事部?！　∵t到(早退)10分鐘以內(nèi)，每分鐘扣一塊錢(qián)。　　工作時(shí)間不準(zhǔn)接待親友，處理私事，特殊情況除外?！　∪缧柰獬鰬?yīng)請(qǐng)示總經(jīng)理?！　±霉久x在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損?！　T工有以下之一情形，予以辭退　　連續(xù)曠工累計(jì)三日以上。經(jīng)試用合格者，方得正式任用。　　第八條：合同約定雙方均有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿，員工本人不愿續(xù)簽勞動(dòng)　　合同的，應(yīng)當(dāng)于合同期滿前向公司提出書(shū)面終止意向。　　第二章 勞動(dòng)合同的管理　　第一條：公司依法與員工簽訂勞動(dòng)合同以確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系?！　』加芯癫』騻魅静≌??！　∑渌匾淖C件?！　〉谝徽?招聘與錄用　　第一條：本公司各部門(mén)如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依照人員招聘流程提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部統(tǒng)一納入招聘計(jì)劃并辦理招聘事宜。公司管理規(guī)章制度范本一　　前言　　公司管理，現(xiàn)制定《xx市xx有限公司》規(guī)章制度。　　第二條：本公司員工的招聘，以學(xué)識(shí)、能力、品德等適合工作所需要條件為準(zhǔn)，采用面試?！　〉谖鍡l：凡有下列情形者，不得錄用：　　年齡未滿16周歲者(絕對(duì)禁止，嚴(yán)格管控)?！　∫蚱沸袗毫?，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者?；诠芾砑傲舨诺男枰?，公司與員工簽訂其他補(bǔ)充協(xié)議、條款作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，員工應(yīng)配合執(zhí)行。　　第九條：公司員工不能勝任當(dāng)前的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的?！　〉谑l：新員工的試用期為3個(gè)月，表現(xiàn)優(yōu)秀者可向總經(jīng)理提交提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表。　　盜竊公司或同事財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí)。　　其他違反國(guó)家任何形式刑事法律、法規(guī)。　　不許在辦公室內(nèi)抽煙、打牌、喝酒?！　】记谥贫取　∽鳛楣镜膯T工，你有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤。遲到(早退)10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，按事假2小時(shí)處理。事假獲準(zhǔn)后，應(yīng)在離開(kāi)工作崗位之前安排好工作，請(qǐng)假者沒(méi)有全勤獎(jiǎng)。這種保密的義務(wù)，不僅限于在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無(wú)論是退休或離職后，都將承擔(dān)這種義務(wù)?！　?yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密。　　工資：試用期和轉(zhuǎn)正工資按各個(gè)部門(mén)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?！　〖倨凇　?guó)家法定假日，所有員工可以按國(guó)家規(guī)定享受以下帶薪假日　　元旦一天　　春節(jié)七天，調(diào)休上班日期1月26日(周日)、2月8日(周六)　　清明節(jié)三天　　勞動(dòng)節(jié)三天，調(diào)休上班日期5月4日(周日)　　端午節(jié)三天　　中秋節(jié)三天　　國(guó)慶節(jié)七天，調(diào)休上班日期9月28日(周日)、10月11日(周六)　　其中女員工還可以享有三月八日的半天假期　　年休假　　公司鼓勵(lì)你在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)和振奮自己，為此，公司給予員工每年最少五天的帶薪年休假?！　〔溉闀r(shí)間：哺乳期自產(chǎn)假開(kāi)始起時(shí)間為一年，期間不安排加班?！　始佟　∪缰毕涤H屬(配偶、父母、子女)不幸亡故，公司給予3天的假期。　　第五章 獎(jiǎng)懲　　獎(jiǎng)勵(lì)　　公司設(shè)有優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，在每個(gè)年度結(jié)束后，我們組織評(píng)選活動(dòng)，對(duì)全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，感謝他們對(duì)公司付出的熱情和有創(chuàng)造性的工作?！　≈矣诼毷?，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出?！　》恋K工作或公司秩序，情節(jié)輕微。　　累計(jì)受批評(píng)三次?！　∶刻彀才艈T工輪流打掃衛(wèi)生，周五全體員工進(jìn)行一次大掃除，每個(gè)員工都要參加?！　〉?條 廠方負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利?！　〉?條 廠方對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為1個(gè)月至6個(gè)月：合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期為1個(gè)月。由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　?7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。　　員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償廠方下列損失：　　(1)廠方為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。　　(2)員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的?！　〉?條 上班時(shí)間因私外出按請(qǐng)假論處，保安憑簽準(zhǔn)有效之“外出申請(qǐng)單”放行。上班時(shí)間謝絕私訪?！　〉?條 打上班卡后不得接著打上班卡(即打連卡)，兩次打卡時(shí)距最低是半小時(shí)。漏打卡超過(guò)連兩次的，漏打部分不計(jì)考勤，凡打卡時(shí)間混亂、打卡模糊不清，或漏打卡在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未找人事簽卡者一律不計(jì)工時(shí)?！　〉?條 員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門(mén)經(jīng)理、主管批準(zhǔn)?！　〉?條 喪假：?jiǎn)T工本人或直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女)亡故，給與3天的喪假，返廠時(shí)必須提供親屬死亡證明供人事備案，假期工資照付?！　〉?3條 流產(chǎn)假：女員工懷孕流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假。每月 日前發(fā)放前一個(gè)月的工資?！　?7)依法制定的工廠規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資。　　第4條 廠方對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。目前廠方的特種作業(yè)包?！　?4)熟知安全疏散通道位置，工作中保持安全疏散通道的暢通。　　(7)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處?！　?6)愛(ài)護(hù)公物，小心使用廠方機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞廠方財(cái)物?！　?2)操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全?！　?10)車(chē)間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火?！　?3)遇到災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，措施得當(dāng)者。　　(3)維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者廠方規(guī)章制度情形，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：　　(1)委托他人打卡或代替他人打卡的。　　(10)下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門(mén)的?！　?18)對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的?！　?6)將廠方內(nèi)部的文件、帳本給廠方外的人閱讀的?！　?4)濫用職權(quán)，違反政府法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，揮霍浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)，損公肥私，濫發(fā)獎(jiǎng)金的?！　〗M級(jí)干部、技術(shù)人員