【正文】 1）公司為正式員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、生育、基本醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)； 實(shí)習(xí)生、反聘等非正式員工不予繳納。 三、獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)金根據(jù) 公司 的 經(jīng)營狀況 和員工的綜合 績效 表現(xiàn) ，適當(dāng)發(fā)放。 在公司工作每滿一年，增加司齡工資 100 元，超過 5 年不再增加。 8. 重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。 A、主動(dòng)積極，敬業(yè)誠信，具備良好的職業(yè)素質(zhì)； B、不斷學(xué)習(xí)，提升自己的能力，以創(chuàng)造出優(yōu)秀的業(yè)績； C、敏銳的察覺公司內(nèi)外部環(huán)境的變化，并主動(dòng)適應(yīng)變化； D、獲得同事的高度信任，和他們共同創(chuàng)造優(yōu)秀成果； E、具有全局觀念，了解公司的戰(zhàn)略； F、符合職位的資質(zhì)要求，并有愿望擔(dān)任此項(xiàng)工作。 2. 跨部門調(diào)職： 因公司業(yè)務(wù)需要，由公司安排員工轉(zhuǎn)調(diào)時(shí)，由調(diào)入部門經(jīng)理填寫《員工變動(dòng)單》和新《職位說明書》，人力資源行政部經(jīng)理審核， 總經(jīng)理審批后報(bào) 人力資源行政部備案。 6. 試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達(dá) 3 個(gè)工作日或累計(jì)缺勤達(dá) 5 個(gè)工作日，公司將終止試用。 4） 配備胸卡、公司 Logo 的 T 恤、辦公電腦 、 辦公用品， 安排座位 、電話并更新《通訊錄》； 5）員工閱讀《金潤科技規(guī)章制度》 并簽字確認(rèn) 。 2. 招聘流程： 1) 各部門負(fù)責(zé)人填寫《人力需求表》，確定擬招聘職位、職位要求和招聘途徑 ； 2) 人力資源行政部與各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行簡歷篩選，確定候選人和預(yù)計(jì)面試時(shí)間； 3) 人力資源行政部通知初試； 4) 應(yīng)聘人員填寫《職位申請表》； 5) 各部門負(fù)責(zé)人面談；對通過初試、準(zhǔn)備錄用的人員填寫《面試考評表》和預(yù)計(jì)入職時(shí)間； 6) 人力資源行政部經(jīng)理 復(fù)試 面談，確定 薪酬福利 ； 7) 總經(jīng)理審批 。 有不滿１周歲嬰兒的女 員工 ，每 天 工作 時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次３０分鐘。男 員工 配偶分娩可獲得 2 天 連續(xù)帶薪假，但需提供相應(yīng)證明。 如不能提交相應(yīng)證明者， 視同事假。員工休婚假 期間 ， 全額帶薪。 （ 6） 婚假 事假不帶薪，同時(shí)每請事假 1 天扣個(gè)人分值 100 分。病假期間工資按 本市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 80％給付， 同時(shí)每請病假 1 天扣個(gè)人分值 100 分。 3．假期計(jì)算 （ 1）各項(xiàng)假期的最小計(jì)算單位為 個(gè)工作日。 （ 1） 員工 因公參加社會(huì)活動(dòng)、經(jīng)辦業(yè)務(wù)、赴外地出差， 需提前告知上級主管， 依相關(guān)規(guī)定履行審批程序并 填寫《員工因公外出記錄表》，視為正常出勤 ； （ 2） 員工因私不能按時(shí)到崗，必須按流程辦理請假手續(xù)，請假實(shí)行逐級審批制，不得越級請假，員工必須填寫《假期申請表》，經(jīng)上級主管批準(zhǔn)于休假前交到人力資源行政部，具體為：員工請假 2 個(gè)工作日以內(nèi)（含 2 個(gè)工作日）的假期由直接主管審批同意后，交人力資源行政部備檔； 3 個(gè)工作日的假期，需經(jīng)直接主管簽字同意，并上報(bào)部門經(jīng)理審批后，交人力資源行政部備檔； 3 個(gè)工作日以上的假期，需經(jīng) 部門經(jīng)理簽字同意，并上報(bào) 總經(jīng)理審批后，交人力資源行政部備檔。 （三）曠工 1．員工有以下情況之一為曠工： （ 1）未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的； （ 2）未經(jīng)批準(zhǔn)，超過規(guī)定上班時(shí)間一個(gè)小時(shí)后到崗的，或在規(guī)定下班時(shí)間提前超過一小時(shí)離開的； （ 3）當(dāng)天遲到、早退累計(jì)超過一小時(shí)的； （ 4）緊急情況休假未在休假開始后一小時(shí)內(nèi)請假的； （ 5）未按時(shí)上、下班，沒有打卡記錄，又未向人力資源行政部補(bǔ) 交 “請假單”的； （ 6） 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假的。 3. 人力資源行政部每月根據(jù)考勤記錄表匯總出勤情況，每月考勤截止到月底，次月 2 日下班前將考勤統(tǒng)計(jì)表報(bào) 財(cái)務(wù) 部、總經(jīng)理 審核后，作為計(jì)算工資的依據(jù)。 第三章 考勤制度 為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工 作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和勞動(dòng)管理的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本管理制度。接受咨詢的部門和人員應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。 尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。 公司對外部單位或個(gè)人支付傭金、回扣 、酬金，或提供招待、饋贈(zèng)等，應(yīng)堅(jiān)持下列原則： （ 1）不違反相關(guān)法律法規(guī)； （ 2）符合一般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例。應(yīng)謝絕參加的活動(dòng)包括： （ 1）客戶單位、材料供應(yīng)商和投標(biāo)單位的宴請和娛樂活動(dòng)； （ 2）設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)； （ 3）涉及違法及不良行為的活動(dòng)。 8. .每一位員工應(yīng)對自己所使用的計(jì)算機(jī)的信息安全負(fù)責(zé)。 6. 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有“保密”字樣的公司文件以及如下信息：市場銷售、財(cái)務(wù)狀況、技術(shù)情況、設(shè)備運(yùn)營狀態(tài)、人力管理、法律事務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)決定，并且不能將這些信息設(shè)置為共享文件。 3. 員工接受外部邀請進(jìn)行演講、交流或授課，應(yīng)事先征得上級批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求上級意見。 （三）保密義務(wù) 1. 公司一切業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件 、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計(jì)信息、技術(shù)文件（含設(shè)計(jì)方案等）、企劃營銷方案、管理制度文件、會(huì)議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。 3. 公司的一切書面和電子文檔、培訓(xùn)資料、規(guī)章制度等，均有知識產(chǎn)權(quán)，員工未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳播。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實(shí)事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。員工如認(rèn)為 上司的指示有違法律及商業(yè)道德，或危害公司利益，有權(quán)越級匯報(bào)。 14. 員工認(rèn)為公司制度明顯不適用，應(yīng)及時(shí)向上級或制定和解釋該制度的部門反映。 10. 確保外出活動(dòng)登記表記載真實(shí)，并接受監(jiān)督檢查。 6. 工作中嚴(yán)禁串崗或相互閑聊，工作時(shí)間禁止從事與工作無關(guān)的事。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)向公 司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞。 ，員工有權(quán)停止工作或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場所，但應(yīng)在停止工作或安全撤離后立即向直接上司匯報(bào)。 如有丟失或損壞，要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任 。 6. 嚴(yán)禁隨意改變插接用電設(shè)備，未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人允許嚴(yán)禁接入其它用電設(shè)備。 4. 不準(zhǔn)自行處理水、電、氣等設(shè)施，非專業(yè)人員不準(zhǔn)打開各種電力設(shè)備。嚴(yán)禁對電腦和其它電器進(jìn)行帶電拆卸、插拔任何設(shè)備的操作。 9. 每位員工都應(yīng)在工作中積極進(jìn)取、嚴(yán)于自律，不斷提升個(gè)人工作技能。 6. 工作期間隨時(shí)注意保持室內(nèi)整潔衛(wèi)生，不堆放雜物；有關(guān)書籍、資料碼放整齊；公用物品應(yīng)放在指定位置；私人物品放在各自辦公桌內(nèi)；不要亂扔廢紙廢物， 不要將油污的物品或茶渣倒在地 面 上 。 2. 上班時(shí)間佩戴胸卡，保 持個(gè)人整潔衛(wèi)生，服裝儀表得體。 員工違反本守則將導(dǎo)致公司與之解除勞動(dòng)合同。本規(guī)章制度經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)后可以進(jìn)行修改。 三、 本規(guī)章制度適用于金潤科技所有員工。 二、 本規(guī)章制度所稱員工，系指本公司全體從業(yè)人員。 六、本規(guī)章制度經(jīng)金潤科技經(jīng)理辦公會(huì)討論并經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施。 第二章 員工守則 為塑造公司安全和諧和健康向上的工作環(huán)境，保障公司工作正常開展，提高工作效率，特規(guī)定如下員工守則。 一、基本行為規(guī)范： 1. 所有公司員工應(yīng)自覺遵守國家法令、法規(guī)和公司規(guī)章制度，自覺維護(hù)企業(yè)形象，不做損害公司形象和利益之行為。 5. 員 工應(yīng)愛護(hù)各類辦公設(shè)備、 辦公用具、生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備、 電腦設(shè)備，文明使用；節(jié)約用電、節(jié)約公司原材料、辦公用品等公司財(cái)物，對故意損壞 公司財(cái)物者將給予相應(yīng)的處罰。 8. 員工必須遵守“勞動(dòng)合同”及“保密與競業(yè)禁止協(xié)議”中的各項(xiàng)規(guī)定。 2. 辦公室內(nèi)電腦和其它電器必須嚴(yán) 格按照操作規(guī)程使用。 如發(fā)生用電故障，發(fā)生 打火、冒煙、焦味等事故隱患應(yīng)及時(shí)處理和報(bào)告， 盡快向有關(guān)部門負(fù)責(zé)人反映。 下班時(shí)最后離開辦公室的人員注意關(guān)閉電燈、空調(diào)、打印機(jī)等電器設(shè)備，同時(shí)負(fù)責(zé) 門窗落鎖。 9. 公司交由個(gè)人使用保管的物品要妥善管理，責(zé)任到人，領(lǐng)用前要簽字確認(rèn)，使用完畢要親自歸還給公司相關(guān)部門人員，并簽署歸還日期。 ，實(shí)行層層安全責(zé)任制，堅(jiān)持“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，公司領(lǐng)導(dǎo)和部門主管要定期 對安全工作進(jìn)行部署、檢查和落實(shí)，防患于未然。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有危害的行為。 5. 按時(shí)完成自身崗位所分解的工作指標(biāo)，按規(guī)定時(shí)限完成任務(wù)。 9. 按公司作息時(shí)間有關(guān)規(guī)定按班次上下班并打卡。 13. 除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事下列活動(dòng)： （ 1）以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競拍等； （ 2）以公司名義提供擔(dān)保、證明； （ 3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； （ 4）代表公司出席公眾活動(dòng)。員工應(yīng)服從上司的指示。 17. 嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。 2. 員工對公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反相關(guān)規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛?。公司有?quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。 5. 文件和資料無需保留時(shí) , 必須 碎紙銷毀。當(dāng)訪客離開公司時(shí)，員工有責(zé)任將客人送至公司門外處。 四、內(nèi)外交往 員工須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種宴請和交際應(yīng)酬活動(dòng)。員工在安排交際活動(dòng)時(shí)須考慮以下重要因素： （ 1）是否屬于工作需要； （ 2）費(fèi)用、頻率和時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)； （ 3）消費(fèi)項(xiàng)目是否合法。對于對方饋贈(zèng)的禮物，只有當(dāng)價(jià)值較小（按公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會(huì)影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，且拒絕對方會(huì)被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應(yīng)在事后及時(shí)報(bào)告上級領(lǐng)導(dǎo)。 在任何情況下，禁止下列任一情形的兼職（包括不獲取報(bào)酬的活動(dòng)）： （ 1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作； （ 2）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競爭對手； 公司鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)公益活動(dòng)