公司管理規(guī)章制度范本9(word檔，可編輯)-文庫(kù)吧資料
2025-05-01 05:48本頁(yè)面
【正文】 部門按實(shí)際需要配發(fā)。 第五十七條 如遇突發(fā)事件不能按時(shí)打卡者，必須給總經(jīng)理電話請(qǐng) 假，事后必須持有效證明補(bǔ)寫(xiě)假條！ 第五十八條 曠工 無(wú)故曠工一次（ 1 天內(nèi)）貢獻(xiàn) 200 元，連續(xù)曠工 2 天或 2 次貢獻(xiàn) 500 元，一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 次或兩月內(nèi) 5 次即作辭退。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處。打卡需提前 5 分鐘。請(qǐng)病假必須持有醫(yī)院 證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。 第五十四條 嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。 第五十二條 員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)作崗位，外出辦事須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意。 四 行政管理 考勤 第五十條 為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，制訂本制度 。 第四十九條 本制度由人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行。 第四十八條 員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘（雇）用，在離開(kāi)公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。 第四十六條 員工必須服從公司安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 第四十三條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動(dòng)人事部提出辭職報(bào)告，到勞動(dòng)人事部辦理辭職手續(xù)。員工有辭職的自由。對(duì)員工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，公司按照該員工日基本工資收 入的 200%支付年休假工資報(bào)酬。 第四十一條 年假：公司員工自轉(zhuǎn)正之日起 工作已滿 1 年未滿 3 年的，年休假 3 天， 工作已滿 3 年未滿 5 年的，年休假 7 天， 工作滿 5 年以上的，年休假 15 天，國(guó)家法定假日不計(jì)入年假假期。 第四十條 產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿 12 個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī) 院證明書(shū)可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假 90 天（含休息日和法定節(jié)假日）。 第三十八條 婚假：凡在公司連工作滿 12 個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書(shū)申請(qǐng) 7 天（含休息日）的有薪假期。 第三十六條 員工的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。 第三十五條 公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。 第三十三條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限等情況綜合考慮決定其工資。 工 資、待遇 第三十一條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。 第二十九條 員工試用期間，由人事部會(huì)同用人部門考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。 第二十六條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。 第二十四條 公司人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等項(xiàng)工
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