編輯部管理規(guī)章制度范本(word檔)-文庫吧資料
2025-05-01 03:10本頁面
【正文】 泄露單位秘密，把單位客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費。 財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失。 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失。 拒不執(zhí)行單位、部門領(lǐng)導決定，干擾工作。 6 違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，完不成工作任務或生產(chǎn)任務。 第三十一條 獎勵程序為：員工推薦、單位提名、辦公室和專業(yè)管理部門審核評定。 第二十九 條 員工離職后，單位有權(quán)通過相關(guān)媒體及內(nèi)部通訊網(wǎng)絡進行公告。 第二十七條 單位考核人員負責考勤檢查，每天檢查遲到、早退、曠工人員。 第二十六條 請假 2 天以上者，由部門負責人批準； 3 天以上者經(jīng)部門負責人同意后，由上級領(lǐng)導同意批準； 除雙休日、法定節(jié)假日、急診外，請假必須提前填寫“請假條”，批準后方可休息。否則，辦公室不予辦理任何手續(xù)；給單位造成損失，應負賠償責任。 第二十三條 員工嚴重違反規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失的后果嚴重或違法犯罪，單位有權(quán)予以開除。 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作。 第二十二條 員工有下列情形之一，單位解除勞動合同，但須提前一個月通知被辭退。 侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。 嚴重違反單位規(guī)章制度。確需辭退時，必須填“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)批后，通知被辭退員工到人事勞資部門辦理辭退手續(xù)。 4 第十九條 員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，單位有權(quán)予以解聘、辭退。 第十八條 員工未經(jīng)批準而自行離職，單位不予辦理任何手續(xù)。 第十六條 試用期合格后員工與單位簽訂聘（雇）用合同后，雙方必須嚴格履行合同，合同期內(nèi)員工不得隨意辭職，用人單位不準無故辭退員工。 第十四條 單位有權(quán)辭退不合格的員工，員工也有辭職的自由，但需按本制度的相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。 第十二條 工資扣發(fā)以每月員工實際應出勤天數(shù)計算（即扣除雙休后的天數(shù)）。 第十一條 單位建立調(diào)休、請假制度。 3 第十條 所有請假人員必須嚴格遵守假期，不得無故延期。 第九條 請 假者應在批準后方可離開工作崗位，原則上不準假后補辦手續(xù)。 第八條 除雙休日、法定節(jié)假日、急診除外，請假必須提前上交請假條，批準后方可休假。 第二節(jié) 員工請假制度 第六條 員工請假按員工《薪資管理》執(zhí)行， 請假 1 天以上由部門負責人簽批； 2 天以上者經(jīng)部門負責人同意后，由上級領(lǐng)導同意批準； 要有書面請假條批準人在假條上簽字有效，假條交辦公室記錄考勤。 第三條 上、下班考勤記錄由辦公室負責記錄、統(tǒng)計，并于月初將上月考勤情況及時報送財務部作為扣發(fā)工資和發(fā)放全勤獎的依據(jù)。 第二條 單位執(zhí)行國家有關(guān)
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