公司市場部規(guī)章制度范本(word檔-文庫吧資料
2024-11-04 12:57本頁面
【正文】 執(zhí)行 ， 用以備忘。 會(huì)議內(nèi)容： 度工作總結(jié)及 下月 度工作規(guī)劃； 度 工作 報(bào)告； 工作問題及 對策 ； 會(huì)議記錄 ： 部門 會(huì) 議記錄要做到專人記錄和管理， 會(huì)議記錄或紀(jì)要應(yīng)按要求及時(shí)歸檔。 會(huì)議內(nèi)容： ； 進(jìn)度 盤點(diǎn)回顧； 。 晨會(huì)時(shí)間周一至周五上午 8： 30~8:50。 對多次無視晨會(huì)紀(jì)律、自由散漫、不尊重他人的 人員 ， 將 對其進(jìn)行必要的教育、處罰。 晨會(huì)作為 部門 管理一部分，全體 人員 必須認(rèn)真參加晨會(huì)。 二、 會(huì)議管理規(guī)定 為進(jìn)一步規(guī)范公司會(huì)議管理，做好上情下達(dá)，下情上報(bào)工作，實(shí)現(xiàn)公司信息資源在各部門間快速有效的傳遞及配合， 確保會(huì)議內(nèi)容及議定的事項(xiàng)得到有效落實(shí)，以便有效地提升 本部門 工作效率 ，特制訂本 規(guī)定 。 文件遵循“及時(shí)、準(zhǔn)確、安全”的原則，涉及公司 重要 資料的外發(fā) 文件， 必 須請示上屬同意方可。分別以電子版或文檔版 按時(shí)間、類別歸檔保存。文件文本統(tǒng)一收發(fā)、分辦、用印、立卷。 市場部辦公文件及資料的管理規(guī)定 為了使 本部門 文件、文檔處理工作規(guī)范化，結(jié)合實(shí)際情況，特制定本實(shí)施規(guī)定。 辦公人員領(lǐng)用辦公用品需要進(jìn)行填表登記，由指定人員進(jìn)行記錄。 傳真機(jī) /打印機(jī)應(yīng)按正常程序進(jìn)行使用，如人為損壞將追究其責(zé)任并照價(jià)賠償。 市場部辦公室設(shè)施管理規(guī)定 本部門辦公設(shè)備屬于公司自有資產(chǎn)，其他人員不得轉(zhuǎn)借、損壞、據(jù)為己有（設(shè) 備正常報(bào)廢除外）。 本部門人員上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊，男士不得留指甲及長發(fā)，女士淡妝 佩戴飾物得當(dāng)。 本部門人員上班時(shí)間應(yīng)注意儀容儀表，整體要求是：整潔、得體、大方，談 吐舉止文雅，微笑接待。下班前必 須整理整潔，方可離開。 下班后不得有人滯留辦公室內(nèi)，如有特殊原因除外；最后離開人員必須檢查 好門、窗、電，文件柜由專人負(fù)責(zé)。 同事之間彼此尊 重，能寬容、謙讓對待，保持良好的文明和諧氣氛。市場部規(guī)章制度 第一章 市場部管理大綱 第二章 市場部人員編制及崗位職責(zé) 一、 市場部組織架構(gòu) 二、 崗位職責(zé) 市場總監(jiān)崗位職責(zé)及職責(zé)權(quán)限 崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)部門行政管理、費(fèi)用審批、人事管理、崗位編制及職責(zé)規(guī)定、績效考核； 負(fù)責(zé)部門年度、季度、月度計(jì)劃的編制和實(shí)施； 負(fù)責(zé)公司品牌戰(zhàn)略的擬定、組織和實(shí)施； 負(fù)責(zé)公司廣告投放的計(jì)劃擬定、費(fèi)用預(yù)算、投放政策、組織實(shí)施和效果評估； 負(fù)責(zé)編制品牌終端展示計(jì)劃、費(fèi)用審批、推廣政策和 考核驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)； 負(fù)責(zé)品牌和產(chǎn)品宣傳資料、促銷禮品的設(shè)計(jì)、制做、發(fā)放和管理； 主持和參與公司整體 VI 系統(tǒng)的建立、修改、擬定和維護(hù)； 負(fù)責(zé)企業(yè) /品牌 /產(chǎn)品 /研發(fā)等領(lǐng)域的榮譽(yù)申請、管理； 負(fù)責(zé)保持與行業(yè)協(xié)會(huì)、政府部門的良好溝通和公共關(guān)系； 負(fù)責(zé)會(huì)議營銷、活動(dòng)推廣等的申請、策劃、組織和實(shí)施、政策制定； 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站建設(shè)和網(wǎng)絡(luò)推廣； 負(fù)責(zé)促銷、產(chǎn)品管理及新品上市推廣； 總經(jīng)理 市場總監(jiān) 1 人 設(shè)計(jì)主管 一人 文 案 一人 推廣主管 一人 負(fù)責(zé)市場資訊收集和研究； 負(fù)責(zé)承辦領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)； 職責(zé)權(quán)限 部門行政管理權(quán)、費(fèi)用審批權(quán)、人事管理權(quán)和績效考核權(quán)； 擬定部門年度、季度、月度計(jì)劃權(quán)，計(jì)劃批準(zhǔn)后，有組織實(shí)施權(quán)； 對公司
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