【正文】 部門組織實(shí)施，以加強(qiáng)企業(yè)管理和薪金發(fā)放工作，保證公司各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。第二十四條 本制度由人事課制定，經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行，修正時(shí)亦同。第二十二條 員工對(duì)所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳訴理由申覆之，并以申覆后之核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)提出《處理意見書》呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。第十八條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。第十四條 員工有以下行為者，給予大過(guò)處分：1． 違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；2． 違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；3． 擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失；4． 泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密；5． 違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品；6． 遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具；7． 撕毀公文或公共文件；8． 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；9． 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；10．違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利；11．工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件；12．造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利； 第十五條 員工有以下行為者，給以辭退處分：1． 偷竊同事或公有財(cái)物；2． 于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害；3． 對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為；4． 違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重；5． 蓄意損壞公司或他人財(cái)物；6． 故意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害；7． 不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；8． 拒不執(zhí)行總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的；9． 工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；10．玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；11．濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資才，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；12．財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；13．貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的；14．挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；15．泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的；16．散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的；17．利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；18．無(wú)正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)；19．組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂公司秩序；20．在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博；21．在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為；22．在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序；23．經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改；24．依合同約定調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受；25．因行為不當(dāng)，公司無(wú)法再對(duì)其信任；26．其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果；第十六條 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第十三條 員工有以下行為者，給予小過(guò)處分：1． 對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不；2． 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；3． 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；4． 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；5． 攜帶危險(xiǎn)物品入廠；6． 在禁煙區(qū)吸煙者；7． 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；8． 對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；9． 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。獲獎(jiǎng)由監(jiān)察委員會(huì)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第八條 有以上表現(xiàn)，公司認(rèn)為符合晉級(jí)條件的予以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。第四條 獎(jiǎng)勵(lì)辦法第五條 本公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法，酌情使用： 1． 通告表?yè)P(yáng)；2． 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；3． 晉升提級(jí)；第六條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表?yè)P(yáng)：1． 品德端正，工作努力；2． 維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；3． 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公；4． 有其他功績(jī)，足為其他員工楷模。第二條 適用范圍：全體員工。，都?xì)w入員工福利基金使用。22)上班時(shí)間吃早點(diǎn)、零食的。20)所有員工未經(jīng)許可,不得飲用提供給客人的飲料和提供給客人的食品，違者每人每次罰款50元。12)無(wú)故不加班者。10)在機(jī)器設(shè)備、地板、墻壁、門窗等處亂涂亂畫，影響觀瞻者。8)公司物品隨意亂丟亂放者，上班時(shí)間吃東西者、隨地吐痰者。6)拒絕回答管理人員有關(guān)工作之詢問者，安排衛(wèi)生打掃，拒不執(zhí)行者。4)上班時(shí)間穿拖鞋進(jìn)入車間、辦公室、倉(cāng)庫(kù)及其他工作區(qū)域者。2)打飯不排隊(duì)或插隊(duì)、擁擠者。13)其它違反公司紀(jì)律之行為，屢教不改者。10)將考勤卡轉(zhuǎn)借他人、代他人打卡者。7)浪費(fèi)公物，情節(jié)嚴(yán)重者。4)在工作、生活場(chǎng)所大聲喧嘩、吵鬧、影響正常秩序情節(jié)嚴(yán)重者。2)對(duì)交辦任務(wù)不能及時(shí)達(dá)成，以致影響產(chǎn)量或效率者。20)一年之內(nèi)記小達(dá)達(dá)三次者21)其他違反公司紀(jì)律、侵犯員工利益，情節(jié)較嚴(yán)重之行為者。18)損壞公司財(cái)物，除記過(guò)處分外，并必須負(fù)賠償責(zé)任。16)因工作疏忽，致使機(jī)器設(shè)備遭損害者。14)未經(jīng)允許把公司財(cái)物帶回宿舍私用者，記大過(guò)一次，并視其價(jià)格給予五至十倍罰款。10)私自動(dòng)用各類安全設(shè)施者。8)發(fā)現(xiàn)危害隱患、知情不報(bào)，至公司造成較大損害者。6)私接電源插座者。4)攜帶違禁物品進(jìn)廠不聽制止者。2)拒絕服從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)后仍不服從者。，給予記大過(guò)一次。27)一年之內(nèi)記大過(guò)達(dá)三次者。25)擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。23)偽造公司其他同事簽字者。21)上班時(shí)間在工作崗位上睡覺的。18)散播不利于公司勞資雙方關(guān)系之謠言者。16)違反公司規(guī)定屢教不改者（違反同種規(guī)定達(dá)三次以上）。14)拉幫結(jié)派，參與各種非法團(tuán)體者。12)泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密。10)利用公司名義，在外招搖撞騙，給公司帶來(lái)?yè)p害者。8)在公司范圍區(qū)內(nèi)賭博者。6)玩忽職守給公司造成重大損失者（一次性損失達(dá)500元或累計(jì)達(dá)到500元視為重大損失）。4)在公司禁煙區(qū)吸煙或點(diǎn)火者。2)在公司打架斗毆者（雙方開除）。，罰款50元。，罰款200元。本公司員工之懲罰分為以下幾種：（解雇）。出于對(duì)公司和員工利益的需要，公司制定了規(guī)則和規(guī)定。二、懲罰我們相信每一位都能有條理地、高水平地從事自己的工作，規(guī)章制度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作。品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或妥善處理對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績(jī)?yōu)楣救〉弥卮笊鐣?huì)榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)公司還倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)取和友好協(xié)作，評(píng)選每一工作的“業(yè)績(jī)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)”也是我們隆共4頁(yè)第1頁(yè)新疆新康醫(yī)藥有限公司新疆金達(dá)康醫(yī)藥零售連鎖有限公司重 的獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。優(yōu)秀員工獎(jiǎng)公司設(shè)有“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”，在每個(gè)季度和每個(gè)工作結(jié)束后，我們組織評(píng)選活動(dòng)，對(duì)全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，感謝他們對(duì)公司付出的熱情和有創(chuàng)造性的工作。12)拾金不昧者。3）檢舉各種違紀(jì)行為，避免公司損失者，其他具有較大功績(jī)，足為同仁表率者。，給予記小功一次：1）對(duì)工作上或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有成效者。5）對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為同仁表率者。3）維護(hù)公司利益，竭盡全力，避免重大損失者。1）記大功一次，為獎(jiǎng)金150元；2）記小功一次，為獎(jiǎng)金100元；3）嘉獎(jiǎng)一次，為獎(jiǎng)金50元；，給予記大功一次：1）遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身極力搶救，是公司避免或減少重大損失者。在給予上述行政處分時(shí)，可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理。，可酌情給予警告、記過(guò)、撤職、辭退、開除的行政處分，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。、倉(cāng)庫(kù)材料、機(jī)電另部件等，不按規(guī)定存放的；，亂拉、亂開用電設(shè)備的；，擅自動(dòng)用該設(shè)備的；、喝酒的(業(yè)務(wù)接待例外)；，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的；.；。、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；、安裝電路、新加插座，不按時(shí)熄燈的；在營(yíng)銷和對(duì)外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的；，但未造成不良后果的。對(duì)于員工的行政處分，必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給獎(jiǎng)金體現(xiàn)，獎(jiǎng)金最低不小于50元，最高為1000元。，防止或者搶救事故有功，使國(guó)家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。，經(jīng)評(píng)定，確具有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)約資金或提高效率的，節(jié)約物料或廢料利用，在成本控制方面做出突出貢獻(xiàn)者，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。，對(duì)產(chǎn)品銷售增長(zhǎng)做出積極貢獻(xiàn)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。三、主要內(nèi)容(獎(jiǎng)勵(lì)和處罰)對(duì)于有下列十個(gè)方面的有功員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)：，經(jīng)審核評(píng)定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，管理帶來(lái)實(shí)際效益的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)犯有過(guò)失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。公司員工獎(jiǎng)懲制度5本廠對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過(guò)者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。比例獎(jiǎng)勵(lì)、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人；1若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯(cuò)誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級(jí)主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對(duì)其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失；1凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)糾正，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰；1工作流程中每一流程責(zé)任人要對(duì)前面各個(gè)流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的第八條 員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評(píng)并作處罰。維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作績(jī)效突出者。第五條 員工獎(jiǎng)勵(lì)主要有通報(bào)表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，程序如下：?jiǎn)T工推薦、本人自薦或部門提名；辦公室、本部門審核；總經(jīng)理辦公會(huì)議會(huì)審；總經(jīng)理批準(zhǔn)；第六條 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：通報(bào)批評(píng)；經(jīng)濟(jì)處罰；降級(jí)；辭退。第四條：獎(jiǎng)勵(lì)或處罰方式：處罰方式：現(xiàn)金處罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào))。第二條：公司獎(jiǎng)懲制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。個(gè)人行為的處罰違反以下紀(jì)律者，給予50元——1000元經(jīng)濟(jì)處罰：⑴不按規(guī)定穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品者；⑵在餐飲業(yè)內(nèi)非規(guī)定地點(diǎn)吸煙者；⑶工作場(chǎng)地(如辦公室、值班室、倉(cāng)庫(kù)、工作間等)停放自行車、摩托車者；⑷超范圍使用設(shè)備者；⑸非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)者；⑹開動(dòng)有缺陷并有可能造成事故的設(shè)備者；⑺未經(jīng)允許使用電爐、電褥等或在非指定場(chǎng)所私自焚燒物品者。處罰標(biāo)準(zhǔn)⑴違章指揮每出現(xiàn)一次罰指揮者200元；⑵安全職責(zé)制不落實(shí)，安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組和生產(chǎn)班組不按規(guī)定開展活動(dòng)及安全活動(dòng)記錄不完整的，罰部門負(fù)責(zé)人100元；⑶違反操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律未造成事故，罰違章者50元；⑷不組織或不參加各類人員的安全檢查生產(chǎn)宣傳教育和培訓(xùn)的，每發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)事人100元；⑸無(wú)“操作證”獨(dú)立上崗操作的，每發(fā)現(xiàn)一人罰部門負(fù)責(zé)人100元； ⑹拆卸或不用安全防護(hù)設(shè)施的，每發(fā)現(xiàn)一人罰部門負(fù)責(zé)人100元；⑺發(fā)生傷亡事故或未遂事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)的39。處罰按照安全生產(chǎn)檢查制度的規(guī)定進(jìn)行檢查，并依據(jù)檢查結(jié)果下發(fā)罰款通知，對(duì)違章個(gè)人進(jìn)行罰款，在接到通知之日起3日內(nèi)上交到財(cái)務(wù)部。對(duì)履行安全生產(chǎn)職責(zé)制、消除事故隱患，成績(jī)顯著的