【正文】 議決定不服的，允許向上級主管機關申訴。第15條對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。必須弄清事實，取得證據(jù)，經過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。調查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經理或董事會批準，交有關部門執(zhí)行并通知受分人。員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經理或董事會決定責任人應賠償?shù)慕痤~。員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的。，喪失原則，造成經濟損失的。，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的。、經理或部門領導決定的，干擾工作的。，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的。屬總經理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經理批準。第8條獎勵程序如下：、本人自薦或單位提名。，董事會或總經理變?yōu)閼斀o予獎勵的。，帶領員工良好完成各項任務。，抵制歪風邪氣，事跡突出。，積極做好本職工作。，經濟效益良好。第7條對下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵：，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出。第5條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。第3條本制度適于公司全體員工。第四條 附則本制度的解釋權屬于公司行政部本制度從20__年1月1日起施行公司員工獎懲制度（精選篇5）第一節(jié)總則第1條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，物制訂本制度。總經理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀行為可以直接進行處罰，該部門經理按管理不力論處，處以與員工相同的懲罰。員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。正常使用損壞的根據(jù)具體情況適當賠償。第二條 懲罰：懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，懲罰方式分為口頭警告、通報批評、罰款三種，實行一次警告或通報批評、二次罰款的處罰政策。為公司解決較大難題，避免和制止不良社會影響者由董事長授予特殊貢獻獎。獎勵方式：為保障舉報人的權益，此獎不公開授予，由總經理或總經理授權人員特別頒發(fā)給獲獎者一定數(shù)量的獎金。以上三個獎項屬年度獎，年終獎勵一次，由董事長親自表彰和發(fā)放獎勵。二、優(yōu)秀管理者獎：公司各級管理人員能以身作則，勇挑重擔，遵章守紀，業(yè)績突出，業(yè)務精進，組織能力強，能很好地帶領一個團隊完成各項工作任務，由公司分管總經理組織評審，被評為優(yōu)秀管理者的，應給予以獎勵，除通報表彰、發(fā)獎狀外，還應給予1000元的獎勵?？偟囊笫枪芾硪?guī)范有序、服務及時到位，組織紀律嚴明，工作業(yè)績突出，團隊協(xié)作良好，部門配合協(xié)調，無客戶不滿投訴，無重大經濟損失，無嚴重安全事故，這樣的團隊，可獲最佳團隊獎。獎勵方式：通報表彰、發(fā)獎狀和頒發(fā)獎金，可單獨獎勵，也可以同時獎勵，不限名額。1 有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經理召開行政人事管理會議決定。1 各員工之間應互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元。1 工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權拒絕繼續(xù)進行下一道流程，并有權向所屬部門主管或經理提出申訴或向公司進行投訴。1 若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失。 不配合各部門工作的罰款100元。 遺失經營管理之重要文件、物品或工具罰款50元。 不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元。 輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元。 遲到、早退一次罰款30元。 堵住公司的經濟漏洞，并為公司挽回經濟損失者。 維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者。 向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的。 辭退。 經濟處罰。 總經理批準。 辦公室、本部門審核。 獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。(12)工作不負責任，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的。(10)觸犯國家刑事法律的。(8)有意損害公共財物的。(6)無故曠工，經教育不改的。(4)擅自挪用本廠資金和財產、經教育不及時歸還的。(2)有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的。，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴重的，可送交公交、司法機關處理。(12)占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的。(10)發(fā)生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的。(8)有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發(fā)生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的.。(6)隨意挪用、損壞設備或安全器材的。(4)非緊急情況，未經主管領導同意，動用消防器材的。(2)謊報虛報考勤的。，處予20100元的罰款。、喝酒的(業(yè)務接待例外)。，亂拉、亂開用電設備的。，早退累計已達到三次，第三次及其以上的，曠工半天的。，但未造成不良后果的。、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的。、果殼、紙屑。，每發(fā)現(xiàn)一次罰款5元：、早退或中途溜號在一小時之內的(超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處)。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經濟處罰和行政處分。一次性獎勵分為記功，授予先進生產(工作)者等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。，經評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，節(jié)約物料或廢料利用，在成本控制方面做出突出貢獻者，予以一次性獎勵。，對產品銷售增長做出積極貢