大港石化公司員工獎(jiǎng)懲制度-wenkub.com
2025-04-14 05:10 本頁(yè)面
【正文】 注：本辦法附錄所稱(chēng)的“以上”包括本數(shù)，所稱(chēng)的“以下”不包括本數(shù)。重大事故：是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬(wàn)元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。在經(jīng)濟(jì)或業(yè)務(wù)往來(lái)中因主觀(guān)故意給公司造成5000以上10000元以下直接經(jīng)濟(jì)損失。在經(jīng)濟(jì)或業(yè)務(wù)往來(lái)中因主觀(guān)故意給公司造成2000以上5000元以下直接經(jīng)濟(jì)損失。第三十一條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。第二十八條 本辦法施行后，原《大港石化公司員工獎(jiǎng)懲暫行辦法（試行）》同時(shí)廢止。第二十五條 員工賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，可以從員工獎(jiǎng)金和工資中扣除或由員工本人一次性交清。自員工違紀(jì)之日起1個(gè)月內(nèi)沒(méi)有上報(bào)的，發(fā)現(xiàn)后停發(fā)單位主要負(fù)責(zé)人13個(gè)月月度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。第十九條 對(duì)較嚴(yán)重違紀(jì)及其它違紀(jì)員工的處罰，由人事部門(mén)或紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)參考被處罰員工所在單位的處理意見(jiàn)或?qū)ｉT(mén)的事故調(diào)查報(bào)告提出，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。處罰期內(nèi)停發(fā)獎(jiǎng)金。第十四條 對(duì)違反國(guó)家和地方法紀(jì)的處罰。第十二條 對(duì)泄露公司機(jī)密的處罰。第十一條 對(duì)工作失誤責(zé)任者的處罰。第十條 對(duì)事故責(zé)任者的處罰造成人身傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失的生產(chǎn)安全事故，按照《中國(guó)石油天然氣股份有限公司生產(chǎn)安全事故管理辦法》文件規(guī)定，分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附錄。違反勞動(dòng)紀(jì)律、工藝紀(jì)律、操作紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、組織紀(jì)律，根據(jù)情節(jié)分為一般違紀(jì)、較嚴(yán)重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)，違紀(jì)情況分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附錄，違紀(jì)情節(jié)的定性由公司參照事故分類(lèi)等標(biāo)準(zhǔn)確定。第六條 員工有下列情況之一者，給予獎(jiǎng)勵(lì)：在技術(shù)革新、技術(shù)改造、科研攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造、提出合理化建議、改善勞動(dòng)條件等方面取得重大成果或做出突出貢獻(xiàn)者；在企業(yè)管理、受控管理、思想政治工作、完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)等方面做出突出貢獻(xiàn)者；在挖潛增效、節(jié)能降耗、降低成本、物資采購(gòu)、工程建設(shè)、設(shè)備檢修及維護(hù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量、提高經(jīng)濟(jì)效益等方面做出突出貢獻(xiàn)者；在安全生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患、防止或搶救事故有功、使公司免受損失者； 在參加技術(shù)技能競(jìng)賽、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、外部比賽等方面取得優(yōu)異成績(jī)或較大進(jìn)步者，在人力資源管理與開(kāi)發(fā)、提高員工素質(zhì)和能力方面做出突出貢獻(xiàn)者；保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)并舉報(bào)侵占、盜竊公司財(cái)物行為者；同違法違紀(jì)現(xiàn)象做斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序、維護(hù)社會(huì)秩序有顯著功績(jī)者； 有其它應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)情況者。在獎(jiǎng)勵(lì)上，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合
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