公司員工獎(jiǎng)懲制度范本拿來(lái)即用!-wenkub.com
2025-04-12 00:41 本頁(yè)面
【正文】 第六十一條 本制度報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。(三) 記功1次或嘉獎(jiǎng)3次，抵消記過(guò)1次或警告3次。第五十五條 警告和記過(guò)處分的決定由人事行政部作出，(涉及人事行政部的由主管副總經(jīng)理作出)，對(duì)記大過(guò)(含)以上的懲戒，批準(zhǔn)人均為總經(jīng)理。第五十二條 公司在給予員工上述處分的同時(shí)，可依據(jù)處分給予其他處分：警告：降薪三個(gè)月，降薪幅度為本人基本工資的20%；記過(guò)：降薪六個(gè)月，降薪幅度為本人基本工資的20%；一年累計(jì)警告3次者，加記過(guò)1次；一年累計(jì)記過(guò)2次者，加降級(jí)(薪、職)處分；一年累計(jì)記過(guò)3次給予除名。備注：凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級(jí)提出；凡與工作無(wú)關(guān)的，由見(jiàn)證人提出；上述情況均需填寫(xiě)?yīng)剟?lì)申請(qǐng)單，并文字匯報(bào)主要行為。第六章 獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn) 第五十條 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：公司在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，視具體貢獻(xiàn)發(fā)放一次性獎(jiǎng)金；同時(shí)，公司為榮獲創(chuàng)新獎(jiǎng)的集體或個(gè)人頒發(fā)獲獎(jiǎng)證書(shū)。3）、任何員工、主管、高層或其親屬或關(guān)聯(lián)公司不應(yīng)接受回扣、賄賂或私下接受傭金、低于市場(chǎng)價(jià)格的貸款、現(xiàn)金或現(xiàn)金等價(jià)物（包括禮品證書(shū)和證券）或任何萁他私人利益或贈(zèng)與，但在商業(yè)來(lái)往中獲得的一結(jié)符合商業(yè)慣例的獎(jiǎng)勵(lì)性小禮品例外。（一）員工有下列情況之一的，建議給予勸退： 在試用期內(nèi)明顯證明不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的，公司無(wú)須提前即可通知員工辦理正常離職手續(xù)；公司正式員工(含聘用工)績(jī)效考評(píng)多次（年度內(nèi)4次）或連續(xù)2次末位，經(jīng)公司培訓(xùn)后被證明仍不符合公司崗位要求的。（四）違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者。第四十五條 員工有下列情況之一的，向其發(fā)送《警告通知書(shū)》，給予警告處分：（一）一個(gè)月內(nèi)經(jīng)常（累計(jì)三次及其以上）無(wú)故遲到、早退、消極怠工、不完成本職工作任務(wù)的；（一）員工曠工1天（含）以內(nèi)的；（二）偽造、涂改考勤記錄的；（三）不服從公司正常分配和調(diào)動(dòng)的；（四）擅自留宿公司以外人員于員工宿舍者；（物流員工）（五）違反作業(yè)規(guī)程，造成嚴(yán)重不良后果，尚未造成公司利益損失者；（六）浪費(fèi)公物情節(jié)輕微；（七）破壞環(huán)境衛(wèi)生；（八）遇非常事變，故意規(guī)避者；（九）辦公時(shí)間，私自外出者；（十）考試作弊；（十一）服務(wù)態(tài)度投訴一次；（十二）客服離開(kāi)電腦超過(guò)10分鐘未設(shè)置自動(dòng)回復(fù)者；（十三）使用公司旺旺號(hào)聊工作無(wú)關(guān)的事情；（十四）公司35EQ號(hào)的個(gè)性簽名使用消極、挑釁的語(yǔ)言；（十五）在工作時(shí)間嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情；（十六）因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；（十七）初次在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者；（十八）上班時(shí)間串崗聊天者；（十九）私自挪動(dòng)消防設(shè)施者。（八） 工作時(shí)間外出就餐者（客服中餐時(shí)間酌情考慮）；（九）工作不力，屢勸不改者。(一) 三次（含）無(wú)故未參加公司通知的正式會(huì)議的；或無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程或活動(dòng)安排。(二)行政處分分為即時(shí)處罰、通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職、辭退、開(kāi)除等。（二） 考查崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，如果因失職而使自己負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部分工作受到損失，稱為責(zé)任過(guò)失，填責(zé)任過(guò)失單。第三十八條 員工晉級(jí)時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的員工。（二） 獎(jiǎng)勵(lì)：年假回家汽車票或火車票（年假回公司后報(bào)銷）第三十五條 項(xiàng)目突破獎(jiǎng)（團(tuán)隊(duì)） （一） 規(guī)則：總經(jīng)理辦公室最終決定（二） 標(biāo)準(zhǔn)：超額完成公司制訂的戰(zhàn)略目標(biāo)（營(yíng)銷部、物流部、大客戶中心）或比上年度工作有創(chuàng)新性項(xiàng)目或在原項(xiàng)目基礎(chǔ)上有重大突破，且項(xiàng)目對(duì)公司有明顯推動(dòng)作用第三十六條 最佳管理獎(jiǎng)（2人） （一） 規(guī)則：由總經(jīng)理辦公室決定，隊(duì)長(zhǎng)、主管中選一人，部門(mén)經(jīng)理中選一人， （二） 標(biāo)準(zhǔn)： 任勞任怨，工作負(fù)責(zé) 執(zhí)行力強(qiáng) 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度 具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)超額完任務(wù)或工作有重大突破 KPI月平均系數(shù)達(dá)到1（含1）以上 第三十七條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：（一） 員工推薦、本人自薦或部門(mén)負(fù)責(zé)人提名。（二） 標(biāo)準(zhǔn)： 入職三個(gè)月（含三個(gè)月）以上 （）以上 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生 品質(zhì)端正、無(wú)不良習(xí)慣 有優(yōu)秀事跡資料或獲行政部提名表?yè)P(yáng)第三十二條 行俠仗義獎(jiǎng)（好人好事）（1人） （一） 規(guī)則： 根據(jù)行政部表?yè)P(yáng)記錄，由員工受表?yè)P(yáng)次數(shù)和貢獻(xiàn)度決定 如行政辦公室無(wú)法評(píng)判則交由總經(jīng)理辦公室 （二） 標(biāo)準(zhǔn)： 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度 品質(zhì)端正，無(wú)不良習(xí)慣
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