公司員工獎(jiǎng)懲制度細(xì)則-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 元/次舉報(bào)獎(jiǎng)公司任何一個(gè)員工，都有權(quán)利有義務(wù)對(duì)公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報(bào)，凡屬核查無(wú)誤、情況屬實(shí)的有效舉報(bào)，頒發(fā)舉報(bào)獎(jiǎng)/為保障舉報(bào)人的權(quán)益，此獎(jiǎng)不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎(jiǎng)?wù)咭欢〝?shù)量的獎(jiǎng)金貢獻(xiàn)獎(jiǎng)忠于職守者或能化解顧客矛盾；開發(fā)新的大客戶，獲得顯著效益者；為公司解決排除社會(huì)上較大難題，避免和制止不良社會(huì)影響者由總經(jīng)理授予貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。（四）維護(hù)公司規(guī)章制度，對(duì)于各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者。（二）對(duì)于舞弊或危害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止，防止重大損失者。（二）在完善管理體制、拓展經(jīng)營(yíng)渠道、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面提出合理化建議，經(jīng)采納出現(xiàn)積極效果，且本人具有較強(qiáng)管理能力者。（二）對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果由其部門負(fù)責(zé)人填寫《獎(jiǎng)勵(lì)記錄表》，員工本人簽字，交人事部備案。（四）特殊情況或重大違紀(jì)事件由部總經(jīng)理審批。（二）人事部或員工間接上級(jí)應(yīng)盡快調(diào)查情況，查清事實(shí)，在員工提出申訴一周內(nèi)作出合理的相應(yīng)處罰決定或撤銷處罰，并由調(diào)查人填寫調(diào)查報(bào)告提交人事部備案。（三）對(duì)員工做出的重大獎(jiǎng)勵(lì)或處罰結(jié)果將記入員工檔案。第二十六條 附件（二）《員工獎(jiǎng)懲審批表》（三）《違紀(jì)處罰通知單》（五）《辭退通知單》員工獎(jiǎng)懲審批單姓名部門職位入職時(shí)間 年 月 日事件描述獎(jiǎng)懲類別獎(jiǎng)勵(lì)類： 口通報(bào)嘉獎(jiǎng) □ 獎(jiǎng)金 □ 記功 □ 晉升懲戒類： 口通報(bào)批評(píng) □ 罰款 □ 記過(guò) □ 降職 □解雇獎(jiǎng)懲依據(jù)條款擬定獎(jiǎng)懲結(jié)果基于以上事實(shí)和公司制度規(guī)定，給予所屬部門意見(jiàn)公司行政人事部意見(jiàn)公司總經(jīng)理審批員工確認(rèn)所屬機(jī)構(gòu)： 填表日期： 年 月 日違紀(jì)處罰通知單文號(hào)： 日期： 年 月 日員工姓名部門職務(wù)直接上級(jí)違紀(jì)事由處罰意見(jiàn)依據(jù)《博科思工業(yè)設(shè)計(jì)有限公司獎(jiǎng)懲制度》決定給予 處罰，自 年 月 日起生效。 博科思工業(yè)設(shè)計(jì)有限公司 年 月 日 第 11 頁(yè) 共 11 頁(yè)
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