公司員工獎懲制度細(xì)則-預(yù)覽頁
【正文】 元/次舉報獎公司任何一個員工，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發(fā)舉報獎/為保障舉報人的權(quán)益，此獎不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝?shù)量的獎金貢獻(xiàn)獎忠于職守者或能化解顧客矛盾；開發(fā)新的大客戶，獲得顯著效益者；為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予貢獻(xiàn)獎。（四）維護(hù)公司規(guī)章制度，對于各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者。（二）對于舞弊或危害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止，防止重大損失者。（二）在完善管理體制、拓展經(jīng)營渠道、改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議，經(jīng)采納出現(xiàn)積極效果，且本人具有較強(qiáng)管理能力者。（二）對員工的獎勵結(jié)果由其部門負(fù)責(zé)人填寫《獎勵記錄表》，員工本人簽字，交人事部備案。（四）特殊情況或重大違紀(jì)事件由部總經(jīng)理審批。（二）人事部或員工間接上級應(yīng)盡快調(diào)查情況，查清事實，在員工提出申訴一周內(nèi)作出合理的相應(yīng)處罰決定或撤銷處罰，并由調(diào)查人填寫調(diào)查報告提交人事部備案。（三）對員工做出的重大獎勵或處罰結(jié)果將記入員工檔案。第二十六條 附件（二）《員工獎懲審批表》（三）《違紀(jì)處罰通知單》（五）《辭退通知單》員工獎懲審批單姓名部門職位入職時間 年 月 日事件描述獎懲類別獎勵類： 口通報嘉獎 □ 獎金 □ 記功 □ 晉升懲戒類： 口通報批評 □ 罰款 □ 記過 □ 降職 □解雇獎懲依據(jù)條款擬定獎懲結(jié)果基于以上事實和公司制度規(guī)定，給予所屬部門意見公司行政人事部意見公司總經(jīng)理審批員工確認(rèn)所屬機(jī)構(gòu)： 填表日期： 年 月 日違紀(jì)處罰通知單文號： 日期： 年 月 日員工姓名部門職務(wù)直接上級違紀(jì)事由處罰意見依據(jù)《博科思工業(yè)設(shè)計有限公司獎懲制度》決定給予 處罰，自 年 月 日起生效。 博科思工業(yè)設(shè)計有限公司 年 月 日 第 11 頁 共 11 頁
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