公司員工獎(jiǎng)懲制度細(xì)則-免費(fèi)閱讀
【正文】 第二十六條 附件（二）《員工獎(jiǎng)懲審批表》（三）《違紀(jì)處罰通知單》（五）《辭退通知單》員工獎(jiǎng)懲審批單姓名部門職位入職時(shí)間 年 月 日事件描述獎(jiǎng)懲類別獎(jiǎng)勵(lì)類： 口通報(bào)嘉獎(jiǎng) □ 獎(jiǎng)金 □ 記功 □ 晉升懲戒類： 口通報(bào)批評(píng) □ 罰款 □ 記過 □ 降職 □解雇獎(jiǎng)懲依據(jù)條款擬定獎(jiǎng)懲結(jié)果基于以上事實(shí)和公司制度規(guī)定，給予所屬部門意見公司行政人事部意見公司總經(jīng)理審批員工確認(rèn)所屬機(jī)構(gòu)： 填表日期： 年 月 日違紀(jì)處罰通知單文號(hào)： 日期： 年 月 日員工姓名部門職務(wù)直接上級(jí)違紀(jì)事由處罰意見依據(jù)《博科思工業(yè)設(shè)計(jì)有限公司獎(jiǎng)懲制度》決定給予 處罰，自 年 月 日起生效。（二）人事部或員工間接上級(jí)應(yīng)盡快調(diào)查情況，查清事實(shí)，在員工提出申訴一周內(nèi)作出合理的相應(yīng)處罰決定或撤銷處罰，并由調(diào)查人填寫調(diào)查報(bào)告提交人事部備案。（二）對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果由其部門負(fù)責(zé)人填寫《獎(jiǎng)勵(lì)記錄表》，員工本人簽字，交人事部備案。（二）對(duì)于舞弊或危害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止，防止重大損失者。六、獎(jiǎng)勵(lì)措施獎(jiǎng)金：類別專項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選范圍獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目行政獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)入職1年以上，全年滿勤，無(wú)遲到、早退、病事假的員工通報(bào)嘉獎(jiǎng)最后1月200滿勤獎(jiǎng)年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)入職1年以上員工，（不含部門經(jīng)理及以上員工）通報(bào)嘉獎(jiǎng)價(jià)值300元的獎(jiǎng)勵(lì)年度優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)入職1年以上部門經(jīng)理及以上員工通報(bào)嘉獎(jiǎng)500元/人推薦獎(jiǎng)對(duì)公司需求崗位進(jìn)行人才推薦的（非招聘途徑）/錄用為總監(jiān)、副總、資深專家等高級(jí)管理人員300元/次/錄用為部門經(jīng)理及高級(jí)技術(shù)人員200元/次/錄用為主管及中級(jí)技術(shù)人員150元/次/其它職級(jí)的急需人才100元/人金點(diǎn)子獎(jiǎng)為公司經(jīng)營(yíng)管理提出合理化建議，并被采納的員工通報(bào)嘉獎(jiǎng)視情況200500元/次舉報(bào)獎(jiǎng)公司任何一個(gè)員工，都有權(quán)利有義務(wù)對(duì)公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報(bào)，凡屬核查無(wú)誤、情況屬實(shí)的有效舉報(bào)，頒發(fā)舉報(bào)獎(jiǎng)
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