公司員工獎(jiǎng)懲制度細(xì)則-閱讀頁(yè)
2025-04-30 07:25本頁(yè)面
【正文】 對(duì)社會(huì)做出特別重大貢獻(xiàn)者。（二）在完善管理體制、拓展經(jīng)營(yíng)渠道、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面提出合理化建議，經(jīng)采納出現(xiàn)積極效果，且本人具有較強(qiáng)管理能力者。（四）其他總經(jīng)理批準(zhǔn)晉升的情況。（二）對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果由其部門負(fù)責(zé)人填寫《獎(jiǎng)勵(lì)記錄表》，員工本人簽字，交人事部備案。（二）若違紀(jì)行為確屬應(yīng)給予處罰的情況，且員工無合理解釋，則視情節(jié)嚴(yán)重情況做出相應(yīng)處罰決定。（四）特殊情況或重大違紀(jì)事件由部總經(jīng)理審批。第二十一條 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任員工被處罰時(shí)，根據(jù)其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的大小，必要時(shí)追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予連帶責(zé)任懲罰。（二）人事部或員工間接上級(jí)應(yīng)盡快調(diào)查情況，查清事實(shí)，在員工提出申訴一周內(nèi)作出合理的相應(yīng)處罰決定或撤銷處罰，并由調(diào)查人填寫調(diào)查報(bào)告提交人事部備案。第二十四條 獎(jiǎng)懲結(jié)果的運(yùn)用（一）員工獎(jiǎng)懲情況計(jì)入績(jī)效考評(píng)，作為績(jī)效工資發(fā)放的依據(jù)。（三）對(duì)員工做出的重大獎(jiǎng)勵(lì)或處罰結(jié)果將記入員工檔案。第二十五條 附則（一）本制度未盡事宜參照《勞動(dòng)合同法》及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 附件（二）《員工獎(jiǎng)懲審批表》（三）《違紀(jì)處罰通知單》（五）《辭退通知單》員工獎(jiǎng)懲審批單姓名部門職位入職時(shí)間 年 月 日事件描述獎(jiǎng)懲類別獎(jiǎng)勵(lì)類： 口通報(bào)嘉獎(jiǎng) □ 獎(jiǎng)金 □ 記功 □ 晉升懲戒類： 口通報(bào)批評(píng) □ 罰款 □ 記過 □ 降職 □解雇獎(jiǎng)懲依據(jù)條款擬定獎(jiǎng)懲結(jié)果基于以上事實(shí)和公司制度規(guī)定，給予所屬部門意見公司行政人事部意見公司總經(jīng)理審批員工確認(rèn)所屬機(jī)構(gòu)： 填表日期： 年 月 日違紀(jì)處罰通知單文號(hào)： 日期： 年 月 日員工姓名部門職務(wù)直接上級(jí)違紀(jì)事由處罰意見依據(jù)《博科思工業(yè)設(shè)計(jì)有限公司獎(jiǎng)懲制度》決定給予 處罰，自 年 月 日起生效。辭退通知單___________:由于你違反公司_______________的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)公司決定對(duì)你做出辭退處罰。 博科思工業(yè)設(shè)計(jì)有限公司 年 月 日 第 11 頁(yè) 共 11 頁(yè)
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