某公司員工守則、勞動(dòng)規(guī)章制度及獎(jiǎng)懲制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 獻(xiàn)的。 、通令嘉獎(jiǎng)，或授予先進(jìn)生產(chǎn)者、勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)的，由各中心經(jīng)理 /各車間主任提名，呈報(bào)事跡材料，報(bào)行政管理中心審核，公司總經(jīng)理 /副總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工因違紀(jì)被公司解除勞動(dòng)合同的，所受處理記錄將歸入員工人事檔案。 違紀(jì)解除勞動(dòng)合同 /協(xié)議：按出勤天數(shù)及公司規(guī)定給予結(jié)清費(fèi)用。 理細(xì)則： ，可以直接解除勞動(dòng)合同： ，違反工藝、技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使公 司財(cái)產(chǎn)、員工生命遭受重大損失的； 17 ，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，使公司 在經(jīng)濟(jì)上和利益上遭受重大損失的； 、賭博、吸毒販毒等觸犯刑律的； 。當(dāng)月扣除不夠賠償額的至下月扣除，直至賠償額滿。若受處理人拒絕簽字，則以事實(shí)為依據(jù)，經(jīng)兩名以上見證人在處理決定上簽名見證后歸檔。 21。 ，其所在部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行教育。 ，可以口頭警告： ，遲到、早退或不按時(shí)到崗工作的； ，未造成后果的； 與工作無(wú)關(guān)的書報(bào)雜志或做私事的； 、串崗，或未經(jīng)許可會(huì)親友的； ，未到用餐時(shí)間提前進(jìn)入食堂購(gòu)餐或用餐的； ； 、不按照規(guī)定穿著工作服，或不按制度規(guī)定穿戴與使用勞動(dòng) 防護(hù)用品的； 、堆放垃圾、隨地吐痰，影響環(huán)境衛(wèi)生的； （以公司或各部門分析認(rèn)定為準(zhǔn)）； ； ： ，由當(dāng)事人承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任： 、管理不當(dāng)、違章操作或指揮等違紀(jì)行為造成公司損失的，損 失金額在二仟元及以內(nèi)的部分賠償 1050％；損失金額在二仟元以上的部分賠償 2050％； 20 對(duì)除上述違紀(jì)行為以外因主觀故意造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，不論金額多少，由當(dāng)事人 承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任； 、物品依法上繳公司財(cái)務(wù)處理。 若考察期內(nèi)，工作有突出表現(xiàn)或做出特殊成績(jī)的，由員工所在部門向行政管理中心提出申請(qǐng)，經(jīng)行政管理中心審核確符合條件者，報(bào)總經(jīng)理 /副總經(jīng)理批準(zhǔn)，可減短或提前結(jié)束考察期。視性質(zhì)及嚴(yán)重 性記過處理期一般為 36 個(gè)月，情節(jié)嚴(yán)重又沒進(jìn)入解除合同程序的可延長(zhǎng)至712個(gè)月。 AAAA級(jí)：違紀(jì)解除勞動(dòng)合同 /協(xié)議 對(duì)于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度， 損害公司利益，或在十二個(gè)月內(nèi)受到第二次書面警告者，或在本公司服務(wù)期間受過一次記過處理的再次違紀(jì)者，給予違紀(jì)解除勞動(dòng)合同 /協(xié)議。 ： ； 、記功、通令嘉獎(jiǎng)等榮譽(yù)； 15 、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)； 、節(jié)約獎(jiǎng)、項(xiàng)目管理獎(jiǎng)、工資晉級(jí)或職務(wù)晉級(jí)； ： 給予員工感謝信的，由員工所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工取得的成績(jī)直接給予，同時(shí)報(bào)行 政管理中心備案。 、產(chǎn)品開發(fā)、改進(jìn)工藝或設(shè)備，改善勞動(dòng)條件等方面有發(fā)明創(chuàng)造，取得重 大成果或者顯著成效的。 ： **股份有限公司全體員工及其他雇傭人員 。并按照《員工獎(jiǎng)懲制 度》進(jìn)行處理。 ，違者予以 處分和處罰，造成后果 的，予以解除勞動(dòng)合同。 嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程。 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)物品禁止擺放無(wú)秩序、過高堆積（物料大桶存放不超過兩層堆放）、顛倒、 隨便亂寫亂畫等。 、電、汽、氣按規(guī)定要求關(guān)閉，冬季按規(guī)定適度放流。 、電氣設(shè)備、配件、器具等完好清潔、標(biāo)識(shí)清晰。 、常 流水、常跑汽現(xiàn)象。 11 、路線、檢查點(diǎn)及內(nèi)容進(jìn)行巡回檢查，巡回記錄準(zhǔn)確、及時(shí)、規(guī) 范。 分鐘換好工作服進(jìn)入交接班室，點(diǎn)名考勤，參加班前會(huì)。 。 嚴(yán)禁盜竊公司財(cái)物及生產(chǎn)物料，違者按盜竊財(cái)物價(jià)值的 3～ 5 倍罰款，并按照員工獎(jiǎng)懲 條例執(zhí)行。 公司內(nèi)任何時(shí)間嚴(yán)禁打牌、下棋、織毛衣、洗工作服以外的衣物等一切與生產(chǎn)或工作無(wú) 關(guān)的事 (含午休時(shí)間 ),違者罰款 100元。 差，受派遣的員工，無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排。 B、原則不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿 1周歲嬰兒期間加班。 、職業(yè)病待遇按照相關(guān)政策執(zhí)行。 除法定產(chǎn)假以外符合以 上條件公司給與的產(chǎn)假，公司支付固定薪酬，如生育保險(xiǎn)可 以支付，公司不再支付薪酬。 在批準(zhǔn)的喪假和路程假內(nèi)，支付員工本人固定薪酬，途中車船費(fèi)由員工自理。 ： 員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡（男 22歲、女 20歲），憑結(jié)婚證可享受 3天的婚假。 ： 6個(gè)月內(nèi)的病假工資系數(shù)計(jì)算方法： 連續(xù)工齡＜２年者：計(jì)發(fā)病假工資系數(shù)為６０％； 連續(xù)工齡 ≥２年且＜４年者，計(jì)發(fā)病假工資系數(shù)為７０％計(jì)發(fā)； 連續(xù)工齡 ≥４年且＜６年者，計(jì)發(fā)病假工資系數(shù)為８０％； 連續(xù)工齡 ≥６年且＜８年者，計(jì)發(fā)病假工資系數(shù)為９０％； 連續(xù)工齡 ≥８年者，計(jì)發(fā)病假工資系數(shù)為１００％計(jì)發(fā)。 B、欺騙公司而獲取假期者（包括虛開病假條等）。 本制度包括：工時(shí)、考勤管理、工資管理、福利制度、現(xiàn)場(chǎng)管理、安全管理等 工時(shí)、考勤管理規(guī)定 ： 上 午 8:00～ 12:00時(shí) 下 午 13:00～ 17:00時(shí) 班 時(shí) 間： 早 班： 8:00～ 16:00時(shí) 中 班： 16:00～ 24:00時(shí) 夜 班： 0:00～ 8:00 時(shí) 班 時(shí) 間： 值白： 8:00～ 17:00時(shí) 值夜： 17:00～次日 8:00時(shí) 。 非因職務(wù)的需要不得動(dòng)用公物或支用公款。 ，并對(duì)其進(jìn)行必 要的培訓(xùn)和訓(xùn)練，如不能有效的行使管理職權(quán)，造成員工嚴(yán)重違紀(jì)造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。 ，遵守操作規(guī)程，避免發(fā)生各類事故。請(qǐng)假（包括工休、調(diào)休、病事假等調(diào)休）要事先辦妥準(zhǔn)假手續(xù)。 2 員工細(xì)則 遵守公司勞動(dòng)規(guī)章制度，按照規(guī)定時(shí)間上下班，不得任意遲到或早退。 非經(jīng)董事長(zhǎng) /總經(jīng)理特準(zhǔn)者，不得私自從事與本公司業(yè)務(wù)類似的經(jīng)營(yíng) 活動(dòng)或兼任非股東企業(yè)以外的職務(wù)。 ，其屬下員工有服從的義務(wù)，但可隨時(shí)陳述不同 意見。 、接受賄賂及獲得其他不當(dāng)?shù)睦妗? 3 **股份有限公司 勞動(dòng)規(guī)章制度 1 總則 為加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工的行為，達(dá)到高度自律、遵章守紀(jì)、自覺保持公司現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)營(yíng)秩序，依據(jù)《中華人民 共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)政策、法律法規(guī)，特制定本規(guī)定
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