【正文】 上級主管報告，到崗銷假時補辦請假手續(xù)。 九、考勤管理制度 的依據之一 ,每月底由各部門考勤人員報部門領導審批，與工資表同時報財務。（婚嫁不包括公休日，依次順延） （二）婚假 十、員工福利管理制度 直系親屬（雙方祖父母、父母、配偶、兄弟姐妹、子女）喪亡的，經批準可請 3天帶薪假；員工到外地辦理喪假，可根據實際路程所需時間，另給路程假。 D、計劃生育假：懷孕不滿 4個月流產（含人工）的，休息 15天，4個月以上的，休息 42天。當年已經休完年休假，出現上述情況的，取消次年年休假。 ?員工探親假期不包括公休日和法定假日。 ?女性員工上崗應保持淡妝；禁止使用氣味濃烈的化妝品、香水。 （二）儀表 十一、企業(yè)形象建設管理制度 1. 不允許在辦公區(qū)域吸煙、串崗、吃食物、聚眾閑談、酒后上班、消極怠工、嬉笑打鬧。 8. 同事之間和諧相處，禮貌待人，充分發(fā)揮團結協(xié)作、互助友愛的精神，嚴禁推諉扯皮，說“這事我不管，與我無關”等不利公司團結的語言及行為。 第五條 公司中高層管理人員不得利用職務之便給予本人及親屬任何便利、優(yōu)惠和特權。 （二）出現遺失怎么辦 十三、保密制度 凡違反本規(guī)定或因故意泄露公司秘密以及利用公司秘密進行投機謀利，公司的利益受到危害或損失的，公司除給予提醒、警告、調整工作崗位、辭退、開除等行政處分及經濟處罰外，還將視其情節(jié)輕重及危害后果，交送司法機關依法處理，追究其經濟和法律責任。電腦出現故障時，公司辦公室可協(xié)助員工聯(lián)系維修事宜。 ?制度內，你有無限自由 ?相信自己能認真遵守規(guī)章制度 ?掌握并正確使用規(guī)章制度，高效開展工作 ?用行為帶動身邊的人 祝愿大家在鴻利 工作順利、生活開心 ~ 謝謝！ 。 2. 對自備電腦確有困難的員工，由公司購買，電腦費用由公司在壹年內從個人工資中按月平均扣除，中途離職的，付清電腦全款，電腦歸個人所有。 （一）公司保密內容 十三、保密制度 工作人員如因疏忽遺失文件資料及載有企業(yè)秘密的電腦磁盤（移動硬盤、 U盤、關盤等）、音像制品的，應立即向辦公室及主管領導報告，并迅速采取清查、補救措施。 第三條 凡與公司人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的人員（以下簡稱親屬），不得應聘到公司任何崗位。 6. 保證辦公區(qū)域整潔衛(wèi)生，辦公室無明顯浮塵、積灰等。夏季，男性要穿長褲，不容許穿著短褲、背心、拖鞋上班；女性著裝不要過于暴露，不容許穿著膝蓋以上的短褲、背心、拖鞋上班。 ?嚴禁員工將頭發(fā)染成怪異顏色，禁止留怪異發(fā)型，禁止佩帶夸張首飾、頭飾及其他飾品。探親期間員工只享有基本工資。 （五）年休假 十、員工福利管理制度 參加工作 時間 35年（含） 510年（含） 10 15年（含）以上 每年休假 時間 5天 10天 15天 備 注 休假年度以公歷年為準，實行一次性休假，不得分期休假。 （寧夏 現 158天，凡符合法律、法規(guī)規(guī)定均可 ） B、男員工護理假： 3天（限在配偶產假期間）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結婚）辦理結婚的，根據在途往返時間核給路程假。 （十）請假逾期處理 九、考勤管理制度 加班人員可以調休，調休不能用作抵銷病假和曠工。每月累計缺簽到 3次以上，按遲到、早退情況處理。 2. 員工參加公司重大活動、會議、培訓遲到的，遲到 1次，即通報批評。 九、考勤管理制度 1. 未經請假或假滿未經續(xù)假而擅自不到崗以曠工論處。 第五條 員工工作準則 八、員工行為守則 不得自營與公司的職務上有關的業(yè)務，或兼任其他企業(yè)的職務。 八、員工行為守則 堅守工作崗位、不串崗，因公外出時因向部門負責人交代清楚事由、所需時間等；接待來訪、業(yè)務洽談應在接待室或會客區(qū)進行。 公用物品使用后及時歸回原位。 第三條 嚴守公司機密，涉及保密的文件，資料和工作間、倉庫，無關人員不得接觸；員工不得擅自查閱、復印、摘抄納入保密范疇的文件資料，更不得向外傳播和泄露。需承擔支付50000元以上不等的違約金，并收繳違規(guī)收取的費用。 12. 與之前工作單位未解除勞動合關系，給公司帶來相關損失的。 4. 偷竊客戶、員工的財物，或撿拾客戶、員工的財物不上交，企圖隱藏或占為己有的。 15. 未按崗位職責、公司要求的時間進度完成工作任務，或工作質量不達標者。 、無故串崗，經提醒再犯的。分為：一般過失、嚴重過失和重大過失。 10. 吸食毒品或有其他嚴重不良嗜好者。 4. 在工作場所做私活或指使他人做私活者 六、員工獎罰管理制度 （七）有下列情形之一者予以 辭退 、恐嚇，影響團體秩序者。 5. 一個月內曠職（工）累計達 2日者。 13. 未經許可攜帶外人到公司參觀者。 5. 不服從主管人的合理指導，情節(jié)輕微者。 ?考取全國注冊監(jiān)理工程師一次性獎勵現金叁仟元整。 六、員工獎罰管理制度 六、員工獎罰管理制度 （一）獎懲原則 獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。否則，因個人原因，造成的文件遺失無法追回的，后果由個人承擔，視文件的重要性，由部門負責人聯(lián)合公司高層確定應由移交人承擔的經濟補償額度。 ?如員工優(yōu)秀，可由部門書面申請?zhí)崆稗D正。應屆畢業(yè)生未拿到畢業(yè)證之前為實習期，拿到畢業(yè)證后轉入試用期。 考核合格，原則上安排回原部門，若原部門無法接收，公司將另行安排崗位，員工工資按新崗位重新確定，若員工不服從分配，公司可與員工終止合同。 待崗培訓的內容為企業(yè)文化、員工手冊、規(guī)章制度、法律法規(guī)、業(yè)務技能等。 5. 學識、水平、技能達到公司的入職要求 （一）適用范圍 （二）錄用基本條件 一、員工入職管理制度 未滿十八周歲人員； 有傳染病、精神疾病或其他不可治愈的疾病的；重要工作不予錄用不符合特定生理要求者； 有吸毒、酗酒、賭博等不良嗜好者； 有刺青、紋身、人為燙疤痕者； 體貌、穿著、舉止、言行怪異有損公司形象者； 有被治安、刑事處罰記錄者或加入黑社會等非法組織記錄者； 因違紀被本公司或其他公司辭退和開除的人員； 與其他單位未解除勞動關系者； 隱瞞、提供虛假人事信息者； 試用期內達不到應聘崗位要求，考核不合格者。所以說每個公司有著不同的制度文化。 企業(yè)管理制度是實現企業(yè)目標的有力措施和手段，企業(yè)要發(fā)展，必定離不開這些制度來規(guī)范我們朝著同一個方向行走。” ? 鴻利商標標識的構成，是根據“鴻利”兩個漢字的拼音首字母“ HL” 變幻組合，背景為正方形，由“ L” 和諧旋轉構成“ H” ，“ L” 的延長線引申為四通八達，整體形成外圓內方的圖案。將手機調至靜音或關閉狀態(tài) 禁止培訓期間接打電話或頻繁查看手機 做好培訓筆記（轉正考試的復習資料哦） 培訓結束離席時將座椅歸位 綜合辦公室 歡迎大家和我一起 走進鴻利，了解鴻利。 服務宗旨 企業(yè)精神 自強不息 永不言敗 為客戶服務 公司使命 政府參謀 公司愿景 行為準則 行業(yè)領袖 服從命令 結果導向 公私分明 公司徽標釋義 ? 鴻利標識取自于偉大的愛國者、杰出的教育家、著名的社會活動家 黃炎培 先生的名句： “和若春風，肅若秋霜；取象于錢，外圓內方。 行政辦公室 馬曉玲 企業(yè)制度培訓 企業(yè)的制度是什么？ ?企業(yè)制度好比是國家的交通法規(guī)，大家必須嚴格遵守，才能保證道路的暢通與安全 。 大家都是有社會經驗的人，應該知道每個公司的行政制度都是大同小異，無外乎是細節(jié)上的差異，也就有了有些公司能將制度編成一本書、有些企業(yè)會將制度編成冊、而有些企業(yè)制度一張 A4紙即可容下。 4. 無任何犯罪記錄。 二、員工培訓管理制度 （二）待崗培訓 內 容 待崗的情形 待崗培訓是指員工不勝任本崗位，離開原崗位，列入編外，由辦公室會同有關部門進行。 不享有年休假、探親假等各種福利。 三、員工試用期管理制度 三、員工試用期管理制度 （一）試用期制度規(guī)定 ?企業(yè)員工試用期一般為 3個月，具體時間長短根據所在崗位及工作經驗而定。符合轉正考試條件且經部門領導批準，在考試當月 15日之前將轉正申請書交至綜合辦公室方可安排考試。 ?出現文件遺失，其它部門沒有備案的，由移交人回憶文件內容，并將回憶的內容，報部門負責人審核，經審核通過，方可將遺失的文件交接。 ?結算部門：離職人員的工資、違約金等款項的結算由財務部和辦公室共同進行。 ?考取全國注冊造價工程師一次性獎勵現金叁仟元整。 4. 妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。 12. 因疏忽導致機器設備、物品、材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者。 4. 一個月內受到批評超過 3次者。 3. 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者。 3日或全年累計曠工 6日者 六、員工獎罰管理制度 9. 煽動怠工或有其他嚴重不良嗜好者。 18. 其他違反法令，規(guī)則或規(guī)定