【正文】 上級主管報告，到崗銷假時補(bǔ)辦請假手續(xù)。 九、考勤管理制度 的依據(jù)之一 ,每月底由各部門考勤人員報部門領(lǐng)導(dǎo)審批，與工資表同時報財務(wù)。（婚嫁不包括公休日，依次順延） （二）婚假 十、員工福利管理制度 直系親屬（雙方祖父母、父母、配偶、兄弟姐妹、子女）喪亡的，經(jīng)批準(zhǔn)可請 3天帶薪假；員工到外地辦理喪假，可根據(jù)實(shí)際路程所需時間，另給路程假。 D、計劃生育假：懷孕不滿 4個月流產(chǎn)（含人工）的，休息 15天，4個月以上的，休息 42天。當(dāng)年已經(jīng)休完年休假，出現(xiàn)上述情況的，取消次年年休假。 ?員工探親假期不包括公休日和法定假日。 ?女性員工上崗應(yīng)保持淡妝；禁止使用氣味濃烈的化妝品、香水。 （二）儀表 十一、企業(yè)形象建設(shè)管理制度 1. 不允許在辦公區(qū)域吸煙、串崗、吃食物、聚眾閑談、酒后上班、消極怠工、嬉笑打鬧。 8. 同事之間和諧相處，禮貌待人，充分發(fā)揮團(tuán)結(jié)協(xié)作、互助友愛的精神，嚴(yán)禁推諉扯皮，說“這事我不管，與我無關(guān)”等不利公司團(tuán)結(jié)的語言及行為。 第五條 公司中高層管理人員不得利用職務(wù)之便給予本人及親屬任何便利、優(yōu)惠和特權(quán)。 （二）出現(xiàn)遺失怎么辦 十三、保密制度 凡違反本規(guī)定或因故意泄露公司秘密以及利用公司秘密進(jìn)行投機(jī)謀利，公司的利益受到危害或損失的，公司除給予提醒、警告、調(diào)整工作崗位、辭退、開除等行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰外，還將視其情節(jié)輕重及危害后果，交送司法機(jī)關(guān)依法處理，追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。電腦出現(xiàn)故障時，公司辦公室可協(xié)助員工聯(lián)系維修事宜。 ?制度內(nèi)，你有無限自由 ?相信自己能認(rèn)真遵守規(guī)章制度 ?掌握并正確使用規(guī)章制度，高效開展工作 ?用行為帶動身邊的人 祝愿大家在鴻利 工作順利、生活開心 ~ 謝謝！ 。 2. 對自備電腦確有困難的員工，由公司購買，電腦費(fèi)用由公司在壹年內(nèi)從個人工資中按月平均扣除，中途離職的，付清電腦全款，電腦歸個人所有。 （一）公司保密內(nèi)容 十三、保密制度 工作人員如因疏忽遺失文件資料及載有企業(yè)秘密的電腦磁盤（移動硬盤、 U盤、關(guān)盤等）、音像制品的，應(yīng)立即向辦公室及主管領(lǐng)導(dǎo)報告，并迅速采取清查、補(bǔ)救措施。 第三條 凡與公司人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員（以下簡稱親屬），不得應(yīng)聘到公司任何崗位。 6. 保證辦公區(qū)域整潔衛(wèi)生，辦公室無明顯浮塵、積灰等。夏季，男性要穿長褲，不容許穿著短褲、背心、拖鞋上班；女性著裝不要過于暴露，不容許穿著膝蓋以上的短褲、背心、拖鞋上班。 ?嚴(yán)禁員工將頭發(fā)染成怪異顏色，禁止留怪異發(fā)型，禁止佩帶夸張首飾、頭飾及其他飾品。探親期間員工只享有基本工資。 （五）年休假 十、員工福利管理制度 參加工作 時間 35年（含） 510年（含） 10 15年（含）以上 每年休假 時間 5天 10天 15天 備 注 休假年度以公歷年為準(zhǔn)，實(shí)行一次性休假，不得分期休假。 （寧夏 現(xiàn) 158天，凡符合法律、法規(guī)規(guī)定均可 ） B、男員工護(hù)理假： 3天（限在配偶產(chǎn)假期間）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚）辦理結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時間核給路程假。 （十）請假逾期處理 九、考勤管理制度 加班人員可以調(diào)休，調(diào)休不能用作抵銷病假和曠工。每月累計缺簽到 3次以上，按遲到、早退情況處理。 2. 員工參加公司重大活動、會議、培訓(xùn)遲到的，遲到 1次，即通報批評。 九、考勤管理制度 1. 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗以曠工論處。 第五條 員工工作準(zhǔn)則 八、員工行為守則 不得自營與公司的職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他企業(yè)的職務(wù)。 八、員工行為守則 堅守工作崗位、不串崗，因公外出時因向部門負(fù)責(zé)人交代清楚事由、所需時間等；接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在接待室或會客區(qū)進(jìn)行。 公用物品使用后及時歸回原位。 第三條 嚴(yán)守公司機(jī)密，涉及保密的文件，資料和工作間、倉庫，無關(guān)人員不得接觸；員工不得擅自查閱、復(fù)印、摘抄納入保密范疇的文件資料，更不得向外傳播和泄露。需承擔(dān)支付50000元以上不等的違約金，并收繳違規(guī)收取的費(fèi)用。 12. 與之前工作單位未解除勞動合關(guān)系，給公司帶來相關(guān)損失的。 4. 偷竊客戶、員工的財物，或撿拾客戶、員工的財物不上交，企圖隱藏或占為己有的。 15. 未按崗位職責(zé)、公司要求的時間進(jìn)度完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)者。 、無故串崗，經(jīng)提醒再犯的。分為：一般過失、嚴(yán)重過失和重大過失。 10. 吸食毒品或有其他嚴(yán)重不良嗜好者。 4. 在工作場所做私活或指使他人做私活者 六、員工獎罰管理制度 （七）有下列情形之一者予以 辭退 、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者。 5. 一個月內(nèi)曠職（工）累計達(dá) 2日者。 13. 未經(jīng)許可攜帶外人到公司參觀者。 5. 不服從主管人的合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 ?考取全國注冊監(jiān)理工程師一次性獎勵現(xiàn)金叁仟元整。 六、員工獎罰管理制度 六、員工獎罰管理制度 （一）獎懲原則 獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進(jìn)，鞭策落后。否則，因個人原因，造成的文件遺失無法追回的，后果由個人承擔(dān)，視文件的重要性，由部門負(fù)責(zé)人聯(lián)合公司高層確定應(yīng)由移交人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度。 ?如員工優(yōu)秀，可由部門書面申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。應(yīng)屆畢業(yè)生未拿到畢業(yè)證之前為實(shí)習(xí)期，拿到畢業(yè)證后轉(zhuǎn)入試用期。 考核合格，原則上安排回原部門，若原部門無法接收，公司將另行安排崗位，員工工資按新崗位重新確定，若員工不服從分配，公司可與員工終止合同。 待崗培訓(xùn)的內(nèi)容為企業(yè)文化、員工手冊、規(guī)章制度、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能等。 5. 學(xué)識、水平、技能達(dá)到公司的入職要求 （一）適用范圍 （二）錄用基本條件 一、員工入職管理制度 未滿十八周歲人員； 有傳染病、精神疾病或其他不可治愈的疾病的；重要工作不予錄用不符合特定生理要求者； 有吸毒、酗酒、賭博等不良嗜好者； 有刺青、紋身、人為燙疤痕者； 體貌、穿著、舉止、言行怪異有損公司形象者； 有被治安、刑事處罰記錄者或加入黑社會等非法組織記錄者； 因違紀(jì)被本公司或其他公司辭退和開除的人員； 與其他單位未解除勞動關(guān)系者； 隱瞞、提供虛假人事信息者； 試用期內(nèi)達(dá)不到應(yīng)聘崗位要求，考核不合格者。所以說每個公司有著不同的制度文化。 企業(yè)管理制度是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的有力措施和手段，企業(yè)要發(fā)展，必定離不開這些制度來規(guī)范我們朝著同一個方向行走?！? ? 鴻利商標(biāo)標(biāo)識的構(gòu)成，是根據(jù)“鴻利”兩個漢字的拼音首字母“ HL” 變幻組合，背景為正方形，由“ L” 和諧旋轉(zhuǎn)構(gòu)成“ H” ，“ L” 的延長線引申為四通八達(dá)，整體形成外圓內(nèi)方的圖案。將手機(jī)調(diào)至靜音或關(guān)閉狀態(tài) 禁止培訓(xùn)期間接打電話或頻繁查看手機(jī) 做好培訓(xùn)筆記（轉(zhuǎn)正考試的復(fù)習(xí)資料哦） 培訓(xùn)結(jié)束離席時將座椅歸位 綜合辦公室 歡迎大家和我一起 走進(jìn)鴻利，了解鴻利。 服務(wù)宗旨 企業(yè)精神 自強(qiáng)不息 永不言敗 為客戶服務(wù) 公司使命 政府參謀 公司愿景 行為準(zhǔn)則 行業(yè)領(lǐng)袖 服從命令 結(jié)果導(dǎo)向 公私分明 公司徽標(biāo)釋義 ? 鴻利標(biāo)識取自于偉大的愛國者、杰出的教育家、著名的社會活動家 黃炎培 先生的名句： “和若春風(fēng)，肅若秋霜；取象于錢，外圓內(nèi)方。 行政辦公室 馬曉玲 企業(yè)制度培訓(xùn) 企業(yè)的制度是什么？ ?企業(yè)制度好比是國家的交通法規(guī)，大家必須嚴(yán)格遵守，才能保證道路的暢通與安全 。 大家都是有社會經(jīng)驗(yàn)的人，應(yīng)該知道每個公司的行政制度都是大同小異，無外乎是細(xì)節(jié)上的差異，也就有了有些公司能將制度編成一本書、有些企業(yè)會將制度編成冊、而有些企業(yè)制度一張 A4紙即可容下。 4. 無任何犯罪記錄。 二、員工培訓(xùn)管理制度 （二）待崗培訓(xùn) 內(nèi) 容 待崗的情形 待崗培訓(xùn)是指員工不勝任本崗位，離開原崗位，列入編外，由辦公室會同有關(guān)部門進(jìn)行。 不享有年休假、探親假等各種福利。 三、員工試用期管理制度 三、員工試用期管理制度 （一）試用期制度規(guī)定 ?企業(yè)員工試用期一般為 3個月，具體時間長短根據(jù)所在崗位及工作經(jīng)驗(yàn)而定。符合轉(zhuǎn)正考試條件且經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在考試當(dāng)月 15日之前將轉(zhuǎn)正申請書交至綜合辦公室方可安排考試。 ?出現(xiàn)文件遺失，其它部門沒有備案的，由移交人回憶文件內(nèi)容，并將回憶的內(nèi)容，報部門負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)審核通過，方可將遺失的文件交接。 ?結(jié)算部門：離職人員的工資、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財務(wù)部和辦公室共同進(jìn)行。 ?考取全國注冊造價工程師一次性獎勵現(xiàn)金叁仟元整。 4. 妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。 12. 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備、物品、材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者。 4. 一個月內(nèi)受到批評超過 3次者。 3. 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者。 3日或全年累計曠工 6日者 六、員工獎罰管理制度 9. 煽動怠工或有其他嚴(yán)重不良嗜好者。 18. 其他違反法令，規(guī)則或規(guī)定