【正文】 位。 “五 要” 八、員工行為守則 要節(jié)約每一支筆 ① 辦公使用的各類圓珠筆和簽字筆，爭取更換筆芯重復(fù)使用，避免整體更換；以提高辦公用品的重復(fù)利用率； ② 開會、培訓(xùn)盡量自帶筆記本和筆； ③ 少用木桿鉛筆，多用自動鉛筆。 八、員工行為守則 堅(jiān)守工作崗位、不串崗，因公外出時因向部門負(fù)責(zé)人交代清楚事由、所需時間等；接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在接待室或會客區(qū)進(jìn)行。 服從公司決定和上級主管部門的工作安排，高效優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)；積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，推動公司的發(fā)展。 第五條 員工工作準(zhǔn)則 八、員工行為守則 不得自營與公司的職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他企業(yè)的職務(wù)。 九、考勤管理制度 九、考勤管理制度 標(biāo)準(zhǔn)工時制，星期一至星期五上班（五天工作制，監(jiān)理項(xiàng)目部除外） 銀川鴻利 工作時間： 夏 季（ ）： 8:1512:00 14:3018:30 冬 季 () ： 8:1512:00 14:0018:00 集團(tuán) 工作時間： 夏 季（ ） ： 8:0012:00 14:3018:30 冬 季（ ） ： 8:0012:00 14:0018:00 冬 季： 8:0012:00 14:0018:00 （一）工作時間 （二）考勤的時間單位 1. “ 一年”為當(dāng)年 1月 1日至 12月 31日。 九、考勤管理制度 1. 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗以曠工論處。 （三）曠工 九、考勤管理制度 1. 在上班時間后到公司的，計(jì)遲到。 2. 員工參加公司重大活動、會議、培訓(xùn)遲到的，遲到 1次，即通報(bào)批評。員工上班必須簽到，簽到次數(shù)為一天 2次，員工應(yīng)嚴(yán)格按工作時間的規(guī)定準(zhǔn)時簽到上班。每月累計(jì)缺簽到 3次以上，按遲到、早退情況處理。病假期間發(fā)給 50%基本薪資，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80％。 （十）請假逾期處理 九、考勤管理制度 加班人員可以調(diào)休，調(diào)休不能用作抵銷病假和曠工。 （十二）考勤統(tǒng)計(jì) 十、員工福利管理制度 十、員工福利管理制度 所有員工依法享有國家規(guī)定的每年 11天的法定帶薪假。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚）辦理結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時間核給路程假。 A、女員工產(chǎn)假 23周歲以下的產(chǎn)婦享有 90個日歷日的產(chǎn)假；晚育產(chǎn)婦享有105個日歷日的產(chǎn)假；剖腹產(chǎn)的產(chǎn)婦享有 120個日歷日的產(chǎn)假。 （寧夏 現(xiàn) 158天，凡符合法律、法規(guī)規(guī)定均可 ） B、男員工護(hù)理假： 3天（限在配偶產(chǎn)假期間）。 產(chǎn)假需提供如下的證明材料：社保指定醫(yī)院開具的且蓋有醫(yī)院印鑒的診斷證明書原件。 （五）年休假 十、員工福利管理制度 參加工作 時間 35年（含） 510年（含） 10 15年（含）以上 每年休假 時間 5天 10天 15天 備 注 休假年度以公歷年為準(zhǔn)，實(shí)行一次性休假，不得分期休假。 年休假也可由公司統(tǒng)籌安排：公司根據(jù)工作情況，可安排員工休假，員工必須服從。探親期間員工只享有基本工資。 ?以上探親假不能在一年內(nèi)重復(fù)使用，而且均實(shí)行一次性休假。 ?嚴(yán)禁員工將頭發(fā)染成怪異顏色，禁止留怪異發(fā)型，禁止佩帶夸張首飾、頭飾及其他飾品。 （一）儀容 十一、企業(yè)形象建設(shè)管理制度 ?參加公司外事活動或公司內(nèi)重大集會：男員工著襯衫、西裝、深色皮鞋（短襪），系領(lǐng)帶；女員工著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙，著皮鞋。夏季，男性要穿長褲，不容許穿著短褲、背心、拖鞋上班；女性著裝不要過于暴露，不容許穿著膝蓋以上的短褲、背心、拖鞋上班。 3. 本著“誰的電腦誰負(fù)責(zé)”的原則，所有電腦須加設(shè)密碼，未經(jīng)得本人同意，他人不得隨意使用、更換其電腦配件。 6. 保證辦公區(qū)域整潔衛(wèi)生，辦公室無明顯浮塵、積灰等。 10. 公司保護(hù)員工的個人隱私權(quán)，不準(zhǔn)張揚(yáng)員工私事，言行要與自己的職業(yè)身份相符，并不損害公司形象。 第三條 凡與公司人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員（以下簡稱親屬），不得應(yīng)聘到公司任何崗位。 十二、回避制度 第七條 不允許公司中高層管理人員讓其親屬掛靠公司，利用公司資信對外從事各類經(jīng)營活動。 （一）公司保密內(nèi)容 十三、保密制度 工作人員如因疏忽遺失文件資料及載有企業(yè)秘密的電腦磁盤（移動硬盤、 U盤、關(guān)盤等）、音像制品的，應(yīng)立即向辦公室及主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并迅速采取清查、補(bǔ)救措施。 （三）違規(guī)了怎么辦 十三、保密制度 ； ； ； （攝）錄的不要記（攝）錄； ； ； ； ； 、傳真、網(wǎng)絡(luò)以及郵局辦理秘密事項(xiàng)； ，采取補(bǔ)救措施，避免或減輕損害； ，應(yīng)予以婉拒或避談。 2. 對自備電腦確有困難的員工，由公司購買，電腦費(fèi)用由公司在壹年內(nèi)從個人工資中按月平均扣除，中途離職的，付清電腦全款，電腦歸個人所有。 使用網(wǎng)絡(luò)時請使用已分配的固定 IP地址； 不得在使用網(wǎng)絡(luò)時設(shè)置為自動獲取 IP地址； 不得在使用網(wǎng)絡(luò)時擅自設(shè)置未經(jīng)辦公室分配的 IP地址； 沒有 IP地址的員工可到辦公室申請，由辦公室統(tǒng)一分配。 ?制度內(nèi)，你有無限自由 ?相信自己能認(rèn)真遵守規(guī)章制度 ?掌握并正確使用規(guī)章制度，高效開展工作 ?用行為帶動身邊的人 祝愿大家在鴻利 工作順利、生活開心 ~ 謝謝！ 。軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律，企業(yè)的活力來源于各級員工良好的精神面貌，祟高的職業(yè)道德。電腦出現(xiàn)故障時，公司辦公室可協(xié)助員工聯(lián)系維修事宜。 1. 新進(jìn)員工一律自備電腦。 （二）出現(xiàn)遺失怎么辦 十三、保密制度 凡違反本規(guī)定或因故意泄露公司秘密以及利用公司秘密進(jìn)行投機(jī)謀利，公司的利益受到危害或損失的，公司除給予提醒、警告、調(diào)整工作崗位、辭退、開除等行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰外，還將視其情節(jié)輕重及危害后果，交送司法機(jī)關(guān)依法處理，追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。本制度發(fā)布后，再出現(xiàn)上述情況的，對公司人員本人以違紀(jì)論處。 第五條 公司中高層管理人員不得利用職務(wù)之便給予本人及親屬任何便利、優(yōu)惠和特權(quán)。 第二條 公司全體人員不得以個人身份從事與本公司經(jīng)營業(yè)務(wù)相同、相似或關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)。 8. 同事之間和諧相處，禮貌待人，充分發(fā)揮團(tuán)結(jié)協(xié)作、互助友愛的精神，嚴(yán)禁推諉扯皮，說“這事我不管，與我無關(guān)”等不利公司團(tuán)結(jié)的語言及行為。 4. 接打電話應(yīng)用禮貌用語接聽，如：“喂，您好，鴻利公司”等，嚴(yán)禁使用粗魯、不文明的語言接打電話。 （二）儀表 十一、企業(yè)形象建設(shè)管理制度 1. 不允許在辦公區(qū)域吸煙、串崗、吃食物、聚眾閑談、酒后上班、消極怠工、嬉笑打鬧。禁止在辦公區(qū)著運(yùn)動裝、運(yùn)動鞋及各種怪異服裝。 ?女性員工上崗應(yīng)保持淡妝；禁止使用氣味濃烈的化妝品、香水。 （六）探親假 十、員工福利管理制度 員工試用期考核合格后，公司依據(jù)勞動法和當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)規(guī)定，為其辦理城鎮(zhèn)職工社會保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）。 ?員工探親假期不包括公休日和法定假日。 國家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。當(dāng)年已經(jīng)休完年休假，出現(xiàn)上述情況的，取消次年年休假。 2. 員工需要年休假應(yīng)當(dāng)提前二周向主管提出申請，獲得三級批準(zhǔn)后方可休假；管理人員需年休，應(yīng)當(dāng)提前兩周向上級主管提出申請，獲得兩級批準(zhǔn)后，方可休假。 D、計(jì)劃生育假：懷孕不滿 4個月流產(chǎn)（含人工）的，休息 15天，4個月以上的，休息 42天。 注：①女滿 24周歲及以上初育為晚育； ②產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計(jì)。（婚嫁不包括公休日，依次順延） （二）婚假 十、員工福利管理制度 直系親屬（雙方祖父母、父母、配偶、兄弟姐妹、子女）喪亡的，經(jīng)批準(zhǔn)可請 3天帶薪假；員工到外地辦理喪假，可根據(jù)實(shí)際路程所需時間，另給路程假。 三八婦女節(jié)，所有女士在不影響工作的前提下安排調(diào)休 。 九、考勤管理制度 的依據(jù)之一 ,每月底由各部門考勤人員報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審批，與工資表同時報(bào)財(cái)務(wù)。 b、實(shí)際工作年限 十年以上 的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 （五）打卡規(guī)定（門禁打卡） 九、考勤管理制度 請假者需提前 OA填寫 《 請假申請表 》 ，注明工作交接情況，由上級主管審批，部門負(fù)責(zé)人交辦公室備案，做好工作交接后，方可離開；如因突發(fā)事件或急病來不及提前請假的，應(yīng)利用電話或委托人及時向上級主管報(bào)告，到崗銷假時補(bǔ)辦請假手續(xù)。 3. 因公外出，所有人員須先到公司簽到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù) ,特殊情況須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，登記在當(dāng)月考勤表中，交辦公室備案，無上級主管批準(zhǔn)登記的，按遲到或曠工處理。 3. 因惡劣天氣或外界突發(fā)事件等非人為原因造成的遲到，經(jīng)直屬主管證實(shí)批準(zhǔn)后，做正常出勤處理。一個季度遲到、早退累計(jì) 3次以上，再扣發(fā)（ n3） *100（元）。