公司獎(jiǎng)懲制度范本-免費(fèi)閱讀
【正文】 希望再接再厲，為今后取得更大的進(jìn)步而努力，中控有你更精彩！ 表 2 懲 處 申 報(bào) 單 日期： 年 月 日 編號(hào)： 違紀(jì)人 所屬部門 職位 姓 名 所屬部門 職 位 獎(jiǎng)勵(lì)事由 獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù) 獎(jiǎng)勵(lì) 方式 行政 獎(jiǎng)勵(lì) □ 表?yè)P(yáng) □嘉獎(jiǎng) □ 記功 □ 記大功 □其他： 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì) □獎(jiǎng)金 元 □其他： 本人簽字 簽 字 ： 部門經(jīng)理意見 簽 字 ： 人力資源部意見 簽 字 ： 總經(jīng)理意見 簽 字 ： 9 違紀(jì)時(shí)間 違紀(jì)地點(diǎn) 違紀(jì)事由 處罰依據(jù) 違紀(jì)程度 □輕微 □ 一般 □嚴(yán)重 □重大 處罰方式 行政處分 □警告 □記過(guò) □記大過(guò) □解雇 (辭退 ) □其他： 經(jīng)濟(jì)處罰 □罰金 元 □其他 : 違紀(jì)人簽字 注：本人確認(rèn)以上事實(shí)，并接受處罰。 7. 記過(guò) 3 次給予記大過(guò)一次。 第十 九 條 調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起， 解雇（辭退） 處分不得超過(guò) 2 個(gè)月，其他處分不得超過(guò) 1 個(gè)月。 第十 四 條 員工有上述行為造成公司損失的， 責(zé)任人除應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任以外，須賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。 6. 仿照公司領(lǐng)導(dǎo)簽字或惡意篡改公司文件者。 4. 撥弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)和威信，影響正常工作秩序及公司信譽(yù)者。 4. 工作不負(fù)責(zé)任，管理混亂，因過(guò)錯(cuò)造成經(jīng)濟(jì)損失者。 8. 無(wú)故曠 工者。 第 九 條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)，由員工所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)向公司人力資源部推薦和提供材料 ，填寫《獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)單》 ，并按人力資源管理責(zé)權(quán)劃分進(jìn)行審核批準(zhǔn)，由人力資源部落實(shí)執(zhí)
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