公司獎懲制度優(yōu)秀模板-免費閱讀
【正文】 其它事項： 對于弄虛作假，騙取獎勵之員工，應(yīng)按照情節(jié)之輕重，給予必要之處分。 員工有下列情事之一者，得予違紀辭退，案情重大者，移送公安機關(guān)嚴辦。 員工有下列情事之一者，得予嘉獎： ?。?） 品行優(yōu)良、工作認真、克盡職責(zé)，能為從業(yè)人員楷模者； ?。?） 領(lǐng)導(dǎo)有方、技術(shù)超群、使業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)具體成效者； ?。?） 維護團體榮譽、熱心公益服務(wù)、有具體事跡者； ?。?） 參予災(zāi)變救援工作、主動積極，并處置得宜者； ?。?） 獲外界頒給榮譽，有助提高公司聲譽者； ?。?） 其它與前列各款類似之具體事實者?！ ? 適用范圍：所有在職員工 3 相關(guān)資料： 請假管理辦法 ch3205 出勤管理辦法 ch3203 加班管理辦法 ch3204 4 定義： 獎勵：獎勵區(qū)分為嘉獎、小功、大功?！ 。?）代人打卡被查出者每次罰款____元；三次（含）以上，通報批評并另罰款____元。 ?。?）因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微?！ 。?）其他對企業(yè)或社會有益的行為，具有事實證明?！ 。?）發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報或妥善處理。 3. 不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作?！ 。?） 因工作中出現(xiàn)的失誤造成經(jīng)濟損失達1萬元以上者不能參加評先。 ?。?）團結(jié)友愛：尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛同事（當(dāng)面背后不講不利于團結(jié)友好的言語）。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等； （14） 向會員索取錢物； ，給予記過、留職察看或開除處分等，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任?！ ?. 上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。 罰款必須在罰單下達后5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰； 248?！ ?48。 對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者 248。 248。 對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者 248。 長時間接打私人電話者 248?！ ?特殊貢獻獎：為保衛(wèi)公司財產(chǎn)、人身安全、忠于職守者；開發(fā)新項目有詳細實施方案，且實施后獲得顯著效益者；為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻獎?！ 」惊剳椭贫葍?yōu)秀模板篇一 為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司目標實現(xiàn)特制定本制度?！ —剳驮瓌t：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后?！ —剟罘绞剑和▓蟊碚煤皖C發(fā)一定數(shù)量的獎金。 上班時間看與工作無關(guān)書刊者 248。 不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者 248。 私自接受、索取回扣或禮物者。 蓄意破壞公司財物者 248。 員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。 對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理； 員工申訴 248?！ ?. 上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除?！ 。?） 服務(wù)態(tài)度差，受到會員投訴； ?。?） 酗酒、賭博、打架斗毆； ?。?） 偷竊俱樂部或會員的錢物； ?。?） 嚴重損壞或損耗公物或會員的物品； （5） 連續(xù)曠工3天以上或一個月內(nèi)累計曠工3次 ?。?） 私自配制俱樂部的鑰匙； ?。?） 不接受俱樂部規(guī)定的檢查 ?。?） 不服從分配； ?。?） 頂撞領(lǐng)導(dǎo)； ?。?0） 違反俱樂部的保密規(guī)定； ?。?1） 非工作需要單獨與客人接觸； ?。?2） 偷看或偷走會員遺留的書刊和物品等； ?。?3） 搬弄是非，影響團結(jié)和聲譽； ，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任?！ ?。 4. 總公司每年評選一次年終優(yōu)秀先進個人獎 ?。?） 本年3月1日以前入職的員工（3月1日到崗人員）?！ ?. 不得固執(zhí)已見，強詞奪理，不服從仲裁?！ 。?）對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績?！ 。?）全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假?！ 。?）妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微?！ 。?）委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款____元；三次（含）以上，通報批評并加罰____元?！ ?懲處：懲處區(qū)分為警告、小過、大過、降級降職、違紀辭退?！ ?員工有下列情事之一者，得予小功： （1） 對于主辦業(yè)務(wù)有重大推展或改革績效者； （2） 執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依期限完成，表現(xiàn)優(yōu)異者； ?。?） 檢舉重大違規(guī)或損壞公司權(quán)益事項者； ?。?） 其它與前列各款類似之具體事實者?！ 。?） 在園區(qū)內(nèi)聚眾鬧事、聚賭、酗酒、同事間爭吵、打架、煽動罷工或怠工等，嚴重影響生活或工作秩序者； ?。?） 在園區(qū)內(nèi)，擅自用火或從事可能引起火災(zāi)的行為 （包括在禁煙區(qū)吸煙、點火焚燒等），造成人身財產(chǎn)損傷及公司財物損失者； ?。?） 未經(jīng)許可在工作區(qū)（包括但不限于物管碼頭、辦公區(qū)、生產(chǎn)線等區(qū)域）自行攝影、攝像或帶人參觀、攝影、攝像者； ?。?） 未經(jīng)許可，私自帶領(lǐng)非本公司人員進入園區(qū)者（未在園區(qū)出入口登記和換證）； ?。?） 因疏忽或失職導(dǎo)致工作錯誤，影響正常工作秩序或造成公司財產(chǎn)、名譽損失或人身傷害，情節(jié)嚴重者； ?。?） 涂改或偽造證件（包括識別證、培訓(xùn)證、乘車證等由公司發(fā)放的有特殊功能的證件）； ?。?） 虛報加班時數(shù)；未上班托人刷卡或代人刷卡，偽造出勤記錄者； ?。?） 于訂立勞動合同時虛偽意思表示，使公司誤信而有損害之虞者；
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