公司獎(jiǎng)懲制度優(yōu)秀模板-免費(fèi)閱讀
【正文】 其它事項(xiàng)： 對(duì)于弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)之員工，應(yīng)按照情節(jié)之輕重，給予必要之處分?！ ?員工有下列情事之一者，得予違紀(jì)辭退，案情重大者，移送公安機(jī)關(guān)嚴(yán)辦?！ ?員工有下列情事之一者，得予嘉獎(jiǎng)： ?。?） 品行優(yōu)良、工作認(rèn)真、克盡職責(zé)，能為從業(yè)人員楷模者； ?。?） 領(lǐng)導(dǎo)有方、技術(shù)超群、使業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)具體成效者； ?。?） 維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)、熱心公益服務(wù)、有具體事跡者； （4） 參予災(zāi)變救援工作、主動(dòng)積極，并處置得宜者； ?。?） 獲外界頒給榮譽(yù)，有助提高公司聲譽(yù)者； ?。?） 其它與前列各款類似之具體事實(shí)者?！ ? 適用范圍：所有在職員工 3 相關(guān)資料： 請(qǐng)假管理辦法 ch3205 出勤管理辦法 ch3203 加班管理辦法 ch3204 4 定義： 獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分為嘉獎(jiǎng)、小功、大功?！ 。?）代人打卡被查出者每次罰款____元；三次（含）以上，通報(bào)批評(píng)并另罰款____元?！ 。?）因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微。 ?。?）其他對(duì)企業(yè)或社會(huì)有益的行為，具有事實(shí)證明。 ?。?）發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或妥善處理?！ ?. 不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作?！ 。?） 因工作中出現(xiàn)的失誤造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1萬元以上者不能參加評(píng)先?！ 。?）團(tuán)結(jié)友愛：尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛同事（當(dāng)面背后不講不利于團(tuán)結(jié)友好的言語）。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等； ?。?4） 向會(huì)員索取錢物； ，給予記過、留職察看或開除處分等，同時(shí)做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。 3. 上班與例會(huì)遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。 罰款必須在罰單下達(dá)后5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰； 248?！ ?48。 對(duì)客戶投訴未能及時(shí)妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者 248。 248。 對(duì)非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者 248。 長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話者 248?！ ?特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：為保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)、人身安全、忠于職守者；開發(fā)新項(xiàng)目有詳細(xì)實(shí)施方案，且實(shí)施后獲得顯著效益者；為公司解決排除社會(huì)上較大難題，避免和制止不良社會(huì)影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)?！ 」惊?jiǎng)懲制度優(yōu)秀模板篇一 為促進(jìn)和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)宗旨，保證公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)特制定本制度。 獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)上進(jìn)，鞭策落后?！ —?jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎(jiǎng)金。 上班時(shí)間看與工作無關(guān)書刊者 248。 不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者 248。 私自接受、索取回扣或禮物者。 蓄意破壞公司財(cái)物者 248。 員工丟失公司財(cái)物按照一定比例給予賠償。 對(duì)拒不繳納罰款的人員將予以除名處理； 員工申訴 248。 4. 上班與例會(huì)遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除?！ 。?） 服務(wù)態(tài)度差，受到會(huì)員投訴； ?。?） 酗酒、賭博、打架斗毆； ?。?） 偷竊俱樂部或會(huì)員的錢物； ?。?） 嚴(yán)重?fù)p壞或損耗公物或會(huì)員的物品； ?。?） 連續(xù)曠工3天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3次 ?。?） 私自配制俱樂部的鑰匙； ?。?） 不接受俱樂部規(guī)定的檢查 ?。?） 不服從分配； （9） 頂撞領(lǐng)導(dǎo)； （10） 違反俱樂部的保密規(guī)定； ?。?1） 非工作需要單獨(dú)與客人接觸； ?。?2） 偷看或偷走會(huì)員遺留的書刊和物品等； （13） 搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)和聲譽(yù)； ，作辭退或開除處分，同時(shí)做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任?！ ！ ?. 總公司每年評(píng)選一次年終優(yōu)秀先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng) （1） 本年3月1日以前入職的員工（3月1日到崗人員）?！ ?. 不得固執(zhí)已見，強(qiáng)詞奪理，不服從仲裁?！ 。?）對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績(jī)?！ 。?）全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。 ?。?）妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微?！ 。?）委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款____元；三次（含）以上，通報(bào)批評(píng)并加罰____元。 懲處：懲處區(qū)分為警告、小過、大過、降級(jí)降職、違紀(jì)辭退?！ ?員工有下列情事之一者，得予小功： ?。?） 對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大推展或改革績(jī)效者； ?。?） 執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依期限完成，表現(xiàn)優(yōu)異者； （3） 檢舉重大違規(guī)或損壞公司權(quán)益事項(xiàng)者； ?。?） 其它與前列各款類似之具體事實(shí)者?！ 。?） 在園區(qū)內(nèi)聚眾鬧事、聚賭、酗酒、同事間爭(zhēng)吵、打架、煽動(dòng)罷工或怠工等，嚴(yán)重影響生活或工作秩序者； （2） 在園區(qū)內(nèi)，擅自用火或從事可能引起火災(zāi)的行為 （包括在禁煙區(qū)吸煙、點(diǎn)火焚燒等），造成人身財(cái)產(chǎn)損傷及公司財(cái)物損失者； ?。?） 未經(jīng)許可在工作區(qū)（包括但不限于物管碼頭、辦公區(qū)、生產(chǎn)線等區(qū)域）自行攝影、攝像或帶人參觀、攝影、攝像者； ?。?） 未經(jīng)許可，私自帶領(lǐng)非本公司人員進(jìn)入園區(qū)者（未在園區(qū)出入口登記和換證）； （5） 因疏忽或失職導(dǎo)致工作錯(cuò)誤，影響正常工作秩序或造成公司財(cái)產(chǎn)、名譽(yù)損失或人身傷害，情節(jié)嚴(yán)重者； ?。?） 涂改或偽造證件（包括識(shí)別證、培訓(xùn)證、乘車證等由公司發(fā)放的有特殊功能的證件）； （7） 虛報(bào)加班時(shí)數(shù)；未上班托人刷卡或代人刷卡，偽造出勤記錄者； ?。?） 于訂立勞動(dòng)合同時(shí)虛偽意思表示，使公司誤信而有損害之虞者；
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