【正文】 當事人承擔35%，領(lǐng)班承擔10%，收銀員5%，基金承擔50%。，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。收銀員每月能盡職盡責的完成每項本職工作和上級交與的各項任務，獎勵50元每人。每年評選一次，主要從微笑天使和服務明星中選出，在年終是評出，獎勵金額為200元。第十條 對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。第二條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。獎懲公開，獎懲結(jié)果予以公布。（6）同一內(nèi)，公司/系統(tǒng)/部門負責人所帶領(lǐng)的團隊發(fā)生較大違紀累計次數(shù)超過三次時，說明該團隊或組織存在管理問題，因此該負責人應著手進行糾正和預防，對所發(fā)生的同類問題予以原因分析、錯誤糾正，制訂防止再次發(fā)生相應措施，報相關(guān)部門審批后執(zhí)行，并接受實施結(jié)果驗證。（13）員工出現(xiàn)其他經(jīng)公司管理層認定的較大違反公司制度的行為，可依據(jù)違紀情節(jié)和輕重，參照上述規(guī)定予以處分和經(jīng)濟代償處罰。（6）無故不聽從指揮、不服從管理，給予記過處分，負責人以下級別員工處以200元經(jīng)濟代償處罰，負責人及以上級別員工處以500元經(jīng)濟代償處罰，并予以降職處理直至撤職處分。（7）同一內(nèi)，負責人所帶領(lǐng)的團隊發(fā)生一般性違紀累計次數(shù)超過6條時，說明該團隊或組織存在管理問題，因此該負責人應著手進行糾正和預防，對所發(fā)生的同類問題予以原因分析、錯誤糾正，制訂防止再次發(fā)生相應措施，報相關(guān)部門審批后執(zhí)行，并接受實施結(jié)果驗證。（6）本條款未列出的其他一般性違紀行為，可依據(jù)違紀情節(jié)和影響程度，參照上述規(guī)定予以處罰。公司對于違紀員工，視違紀情況同時予以經(jīng)濟代償處罰和行政處分。（1）通報表揚：對在公司經(jīng)營活動某方面有突出貢獻的，可以建議予以通報表揚，并予以50－100元現(xiàn)金獎勵；（2）記功表揚：對在階段性、臨時性或突發(fā)性經(jīng)營管理工作中表現(xiàn)突出，為提高公司經(jīng)濟效益和社會效益，保護公司和人民生命財產(chǎn)做出突出貢獻的員工，視其貢獻程度可以建議予以記功獎勵，記功獎勵可按業(yè)績大小給予200－1000元一次性獎勵。第二條 適用范圍：本管理制度適應于樂壽康寧及與其有關(guān)聯(lián)交易關(guān)系的所有下屬子公司、分公司；各下屬子公司、分公司應以本制度為基本依托，根據(jù)所在地特殊法規(guī)要求以及屬地人員特點，制訂適合各下屬子公司、分公司的補充制度，經(jīng)報總部管理部審批并備案后，與本管理制度具備同等管理效力。（三）職工有下列情形之一的，給予1分懲處分：(由單位根據(jù)實際情況確定)；(由單位根據(jù)實際情況確定)。（六）口頭表揚、書面表彰由職工所在部門提出，人力資源部審定。第一篇：獎懲制度范本獎懲制度一、獎勵（由單位根據(jù)實際確定）（一）單位設立以下獎勵辦法：口頭表揚、書面表彰、發(fā)放獎金、提升工資、晉升職務（或者單位確定的其他獎勵辦法）。發(fā)放獎金、提升工資由職工所在部門提出，人力資源部初審，單位主要負責人決定。（四）職工有下列情形之一的，給予2分懲處分：(由單位根據(jù)實際情況確定)；(由單位根據(jù)實際情況確定)。第三條 管理職責：總部管理部負責起草、修訂、推動和解釋本管理制度；審批全部獎懲決定，組織處理各項處罰申訴，審批處罰糾正預防措施并組織檢查驗證。（3）評優(yōu)獎勵：每年組織一次，對在公司經(jīng)營活動中長期有突出的工作表現(xiàn)，取得顯著工作成效的員工，可以授予優(yōu)秀員工或優(yōu)秀管理者稱號，具體獎勵標準及評獎原則每年由總部管理部結(jié)合當年實際情況制訂相應標準，并報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。經(jīng)濟代償處罰是指在賠償損失之后處以的經(jīng)濟代償處罰。（7）試用期內(nèi)員工發(fā)生以上一般性違紀，立即終止試用期予以辭退處理，正式期員工在一年內(nèi)發(fā)生一般性違紀，被處罰至第三次，將升級為較大違紀行為，按較大違紀的處分和代償金標準進行處罰，達到第六次時，除按制度進行經(jīng)濟代償處罰外，還將按嚴重違反勞動紀律予以解除勞動關(guān)系無任何經(jīng)濟補償處理。第八條 較大違紀行為的處罰標準：員工有下列行為之一的，視為較大違紀行為，根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予責任人2005000元的經(jīng)濟代償處罰：（1）在工作場所利用計算機登陸不健康網(wǎng)站或下載含有不健康內(nèi)容的信息，除應個人承擔因此所發(fā)生的相關(guān)費用外，給予記過處分，負責人以下級別員工處以300元經(jīng)濟代償處罰，負責人及以上級別員工處以500元經(jīng)濟代償處罰；利用公司局域網(wǎng)惡意傳播病毒，造成公司信息化系統(tǒng)損壞的，直接經(jīng)濟損失在1000元以上5000元以下的，除賠償損失外，給予記過處分并以1000元經(jīng)濟代償處罰；直接經(jīng)濟損失在5000元以上10000元以下的，除賠償損失外，給予記過處分并處以2000元經(jīng)濟代償處罰；造成直接經(jīng)濟損失10000元以上的，除賠償損失外，再處以2000元經(jīng)濟代償處罰，同時予以解除勞動合同無任何經(jīng)濟補償處分。（7）發(fā)生事故隱瞞不報或?qū)?jīng)營管理數(shù)據(jù)弄虛作假、虛報瞞報，一經(jīng)查實應給予責任人記過處分，負責人以下級別員工處以300元經(jīng)濟代償處罰，負責人及以上級別員工處以1000元經(jīng)濟代償處罰，并予以免職；因瞞報或虛報造成重大次生事故可造成公司司法危機的，對當事人給予直接解除勞動合同處分，無經(jīng)濟補償金。（14）正式員工一年內(nèi)發(fā)生第二次較大違紀行為被處罰時，將按嚴重違紀的處分和代償處罰標準予以處罰。（7）由一般違紀行為累計升級為的較大違紀情況不計入較大連帶處罰累計次數(shù)。獎懲公正