【正文】 處分或首次出現(xiàn)情節(jié)特別嚴(yán)重、影響特別惡劣的規(guī)違紀(jì)行為，給公司或同事造成極大的負(fù)面影響或損失，適用解除勞動(dòng)合同處分，并可處以1000元至5000元的罰款。第二十三條 員工對(duì)造成直接經(jīng)濟(jì)損失負(fù)有直接責(zé)任的，應(yīng)責(zé)令其賠償，但每月的賠償額不得超過(guò)國(guó)家有關(guān)規(guī)定。禮縣鼎通公路橋梁工程有限公司西和縣X520線魚(yú)磨至包家窯段施工五標(biāo)項(xiàng)目部2017年7月21日第二篇：公司員工獎(jiǎng)懲制度公司員工行為規(guī)范及獎(jiǎng)懲制度一總則為了規(guī)范員工行為，提升員工精神面貌，樹(shù)立公司對(duì)外形象，使員工明確獎(jiǎng)懲考核的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和方法，使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平、公正，從而更好地規(guī)范員工的行為，特制訂本規(guī)定。獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。本規(guī)定適用于酉德公司全體員工。 員工頭發(fā)必須經(jīng)常清洗，保持發(fā)型整潔清爽，嚴(yán)禁披散頭發(fā)。 員工應(yīng)經(jīng)常修剪指甲。 提倡女員工化淡妝，不得濃妝艷抹，不得使用香味濃烈的香水。 男員工上班應(yīng)穿著襯衫（包括短袖襯衫）或有領(lǐng)、有袖的T恤、穿著長(zhǎng)褲。 女員工不得穿著露肩、背、臍的服裝、吊帶、短褲、超短裙（即裙邊不得高于膝蓋10cm（公分）），奇裝異服及過(guò)于透明的服裝。員工行為舉止要求 嚴(yán)禁不雅舉止，如腳翹桌面、當(dāng)眾化妝、梳頭等。 坐姿端正，上班時(shí)間不得東倒西歪、趴桌睡覺(jué)。 言語(yǔ)、行為、舉止文明、禮貌。 公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭表示致意，同事以姓名或職務(wù)稱(chēng)呼。 公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)入辦公室應(yīng)主動(dòng)起立相迎。 進(jìn)入辦公室應(yīng)輕輕敲門(mén)，聽(tīng)到應(yīng)答后再進(jìn)，進(jìn)門(mén)后回手關(guān)門(mén)不能大力粗暴。 不要在辦公區(qū)走廊或通道內(nèi)奔跑、大聲叫喊、高談闊論。 未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。 請(qǐng)愛(ài)護(hù)公司的辦公用品、設(shè)備及其它財(cái)物，不得公私不分。二 獎(jiǎng)懲的原則公司對(duì)員工的基本要求包括：公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工的崗位描述、工作目標(biāo)(承包指標(biāo))和臨時(shí)工作任務(wù)。員工的表現(xiàn)優(yōu)秀，超過(guò)公司對(duì)員工的基本要求，或者其行為可以在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)為企業(yè)帶來(lái)收益，除在當(dāng)期考評(píng)得分上予以反映外，還可以通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的形式予以表彰，以起到宣傳、鼓勵(lì)的推動(dòng)作用。處罰和過(guò)失單必須及時(shí)通達(dá)本人，本人有向上級(jí)申訴的權(quán)利。有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰；依法管理，執(zhí)法必嚴(yán)；獎(jiǎng)罰面前，人人平等。行政總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批員工500元以下的獎(jiǎng)懲決定?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)公司全體員工記過(guò)與記功(含)以上、獎(jiǎng)罰單次金額超過(guò)500元或涉及晉/降級(jí)(職)、辭退決定的審批。 榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、合理建議獎(jiǎng)、創(chuàng)造性勞動(dòng)獎(jiǎng)、個(gè)人突破獎(jiǎng)、項(xiàng)目突破獎(jiǎng)、伯樂(lè)獎(jiǎng)等稱(chēng)號(hào)。員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)通報(bào)全公司，當(dāng)月績(jī)效考核加2分 ，處理及時(shí)，使正常經(jīng)營(yíng)不致受到較大影響者； (含)以上，5萬(wàn)元(不含)以下者； ； 。具有事實(shí)證明者；員工有下列事件之一者酌情給予定經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)2001000，當(dāng)月績(jī)效考核加5分。凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級(jí)提出；凡與工作無(wú)關(guān)的，由見(jiàn)證人提出；上述情況均需填寫(xiě)?yīng)剟?lì)申請(qǐng)單，并文字匯報(bào)主要行為。六懲戒細(xì)則公司按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度、員工行為規(guī)范等)檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：?jiǎn)T工對(duì)懲戒處罰有異議，可以向行政辦公室或行政總經(jīng)理申訴。 績(jī)效扣分在當(dāng)月績(jī)效考核評(píng)分中核減分?jǐn)?shù)。也可合并施行。 外出不告知直接主管的，擅自離崗1小時(shí)以下未說(shuō)明原因的； 在工作時(shí)間嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情。 未經(jīng)允許，擅自帶外人逗留公司，擾亂其他員工工作秩序者； 下班后所轄區(qū)域或窗戶(hù)未關(guān)，所用電器(空調(diào)等)電源未切斷者。 對(duì)于給與警告處分員工，屢教不改，超過(guò)三次的。 外出不告知直接主管的，擅自離崗12小時(shí)未說(shuō)明原因的； ，出現(xiàn)謾罵、臟話者； ；員工有下列情況之一的，給予記過(guò)處分，當(dāng)月績(jī)效扣減5分： ，有意緩報(bào)造成損失和不良影響的行為； 遇到工作職責(zé)交叉或模糊事項(xiàng)時(shí)，推三阻四，不執(zhí)行上級(jí)指示，不顧大局，遇緊急工作時(shí)臨陣脫逃，情節(jié)輕微者。有下列條件之一者，給予記大過(guò)處分，并給予降職、降薪處分：《績(jī)效考核辦法》 違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為。不及時(shí)整改，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的（5000元以上）?；蚩v容、包庇員工從事嚴(yán)重違規(guī)行為的； 對(duì)公司應(yīng)得知的個(gè)人重要信息有意欺瞞，或員工向公司所作的任何陳述、聲明或保證等不空實(shí)，如：個(gè)人履歷，身體重大疾病等； 嚴(yán)重失職給公司造成重大損失（由總經(jīng)理、財(cái)務(wù)、行政辦公室組成的委員會(huì)對(duì)嚴(yán)重失職過(guò)失進(jìn)行裁定）； 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司遭受名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失。八 處罰程序懲戒的提出人可以是公司的任何員工行政辦公室負(fù)責(zé)核查，并填制報(bào)告或相應(yīng)處罰單；對(duì)主管級(jí)以上管理層的懲戒核查由主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)，主管上級(jí)填制相應(yīng)罰單。第三篇：公司員工獎(jiǎng)懲制度公司員工獎(jiǎng)懲制度為了加強(qiáng)企業(yè)管理，教育員工遵守國(guó)家法規(guī)和政令，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)正常工作程序，提高公司員工工作積極性和自覺(jué)性，保障員工享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)，提高公司員工工作積極性和自覺(jué)性，現(xiàn)依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情，特制定公司員工獎(jiǎng)懲制度為，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)宗旨，自覺(jué)性特制定本制度。一、獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)是成績(jī)的體現(xiàn)、進(jìn)取的動(dòng)力、激勵(lì)的措施，公司按照有功必獎(jiǎng)的原則，鼓勵(lì)員工勤勞敬業(yè)，公司設(shè)立如下激勵(lì)項(xiàng)目：最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：每年年終對(duì)各部門(mén)的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門(mén)內(nèi)及與其他部門(mén)間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進(jìn)行考核，全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊(duì)，獲得最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)勵(lì)方式：為保障舉報(bào)人的權(quán)益，此獎(jiǎng)不公開(kāi)授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎(jiǎng)?wù)咭欢〝?shù)量的獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。每月各部門(mén)評(píng)選一次，累計(jì)獲獎(jiǎng)多者服務(wù)明星，獲獎(jiǎng)最多的為公司年終服務(wù)明星。二、處罰處罰是對(duì)出錯(cuò)員工的教育，公司按照有錯(cuò)必究的原則，實(shí)行處罰與經(jīng)濟(jì)賠償并行的辦法。（三）員工有以下行為者，給予記過(guò)處分：1． 對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)；2． 因疏忽導(dǎo)致設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；3． 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；4． 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非法利益；5． 對(duì)同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；6． 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺(jué)者。16． 組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序；17． 在工作時(shí)間、工作區(qū)域內(nèi)從事賭博等違法活動(dòng)；18． 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害工作秩序；19． 經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改；警告、記過(guò)或降級(jí)累計(jì)在六次以上者；21．調(diào)整工作崗位時(shí)，無(wú)故拒絕接受；22．不執(zhí)行公司規(guī)章，私收業(yè)主錢(qián)款者 。25． 其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果；（六）員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處理。1． 造成經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任人賠償（詳見(jiàn)公司責(zé)任追究制）；有上述違規(guī)行為者按公司百分考核辦法給予一定的扣款（詳見(jiàn)百分考核辦法）；三、員工可向上公司舉報(bào)任何人的違紀(jì)違章行為，并要求處理。調(diào)查完畢，公司辦公室或質(zhì)控辦提出《處理意見(jiàn)書(shū)》呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交有關(guān)部門(mén)執(zhí)行并通知受處分人。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，并允許受處分人進(jìn)行申辯。七、員工對(duì)所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳訴理由申請(qǐng)復(fù)查，并以申請(qǐng)復(fù)查后的核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。九、本制度經(jīng)公司辦公會(huì)研究通過(guò)，呈報(bào)公司總經(jīng)理、董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后，自2008年1月1日起施行。對(duì)下列違紀(jì)行為一次扣——分及相應(yīng)罰款： ⑴ 上班時(shí)間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者 ⑵ 隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者 ⑶ 上班時(shí)間串崗、扎堆聊天者⑷ 在公司或客戶(hù)面前大聲喧嘩或指手畫(huà)腳者 ⑷ 長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話者 ⑸ 上班時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)書(shū)刊者（6）上班時(shí)間未經(jīng)允許從事娛樂(lè)活動(dòng)者⑺ 庫(kù)房商品、個(gè)人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者 ⑻ 接聽(tīng)電話不規(guī)范或傳達(dá)文件不到位者對(duì)違反下列行為之一者一次扣——分及相應(yīng)罰款 ⑴ 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)中止工作，擅離崗位者 ⑵ 工作時(shí)間干私事，睡覺(jué)者⑶ 利用公司設(shè)備從事與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)者⑷ 發(fā)現(xiàn)有損公司利益的言行，不上報(bào)或不及時(shí)制止者 ⑸對(duì)非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者（6）不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者 ⑺ 對(duì)客戶(hù)、同事污言穢語(yǔ)、不講禮貌者⑻ 無(wú)事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊(duì)及同事團(tuán)結(jié)者 ⑼ 因服務(wù)態(tài)度問(wèn)題導(dǎo)致客戶(hù)投訴者對(duì)下列行為一次扣1019分即相應(yīng)罰款 ⑴ 對(duì)各級(jí)反饋的情況，經(jīng)查屬實(shí)拒不簽字承認(rèn)者。⑷ 私自接受、索取回扣或禮物者。（6）因過(guò)失泄漏公司機(jī)密者。⑻ 知情不舉，隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者。⑵ 對(duì)客戶(hù)投訴未能及時(shí)妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者 ⑶ 蓄意破壞公司財(cái)物者⑷ 觸犯國(guó)家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者⑸ 故意泄漏公司機(jī)密者（6）因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者 ⑺有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊者⑻ 散布對(duì)公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分。⑵ 員工丟失公司財(cái)物按照一定比例給予賠償。第四篇：公司員工獎(jiǎng)懲制度公司員工獎(jiǎng)懲制度第一條：為維護(hù)公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)員工的敬業(yè)精神，特制定本制度。第三條：獎(jiǎng)懲類(lèi)別：獎(jiǎng)勵(lì)——獎(jiǎng)金、書(shū)面嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級(jí)、升職；處罰——罰款、書(shū)面警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、辭退。第五條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)（每次30~50元，并以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告）：工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和政策者；工作勤奮，出色完成工作任務(wù)者；認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)秀者；對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財(cái)物安全者；樂(lè)于傳授他人技能，提高他人工作效率者；拾金不昧者；其他情況應(yīng)該給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)的。