20xx年公司員工獎(jiǎng)懲制度范本-在線瀏覽
2025-01-25 22:18本頁(yè)面
【正文】 董事會(huì)視具體情況確定獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容。
員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng)，并頒發(fā)獎(jiǎng)金 元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。
工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；
品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者；
其他對(duì)公司或社會(huì)有益的行為，具有事實(shí)證明者；
全年滿勤，無(wú)遲到、早退、病、事假者；
經(jīng)“員工合理化建議審議委員會(huì)”評(píng)審等級(jí)為C級(jí)的合理化建議，在應(yīng)用中取得效果者。記功通報(bào)全公司。
遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者。
通過自身努力，避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。
對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的，因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表?yè)P(yáng)者。
員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金 元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。
全年累計(jì)獲記功5次以上且未受到懲戒處理者。
承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)，挽救公司財(cái)產(chǎn)，較十五條（二）款表現(xiàn)更為突出者。
對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)者。
經(jīng)“員工建議審議委員會(huì)”評(píng)審等級(jí)為A級(jí)的合理化建議，在實(shí)際應(yīng)用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益者。獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和獎(jiǎng)金額度由董事會(huì)一事一人一議，公開通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。
凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級(jí)提出，凡與本職工作無(wú)關(guān)的，由見證人提出，均需填寫《獎(jiǎng)勵(lì)單》。
4 懲 戒
懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。
檢查員工遵守公司的各項(xiàng)工作紀(jì)律、規(guī)章制度的情況，一切違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過失，填《（違紀(jì)）過失單》。
懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種。
行政處分分為警告、記過、記大過、辭退、開除。
員工有下列行為之一者，視為違紀(jì)，罰款元。
接聽電話不使用規(guī)范用語(yǔ)者。
說(shuō)臟話、粗話者。
參會(huì)人員遲到者。
私自留客在員工宿舍留宿者。
在食堂就餐，亂倒飯菜者。
工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)事情者。
未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。
下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器（空調(diào)等）電源未切斷者。
部室內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時(shí)上報(bào)有關(guān)部室或主管領(lǐng)導(dǎo)者。
一周內(nèi)本部室員工有5人次（含）違紀(jì)者。警告通報(bào)全公司。
妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序經(jīng)勸告不改正者。
培訓(xùn)補(bǔ)考不合格者。
因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者。
私自移動(dòng)消防設(shè)施者。
員工有下列事件之一者給予記過處分，同時(shí)給予 元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。
工作時(shí)間酗酒者。
各種漫罵和相互漫罵者。
對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。
培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者。
在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。
泄露公司秘密事項(xiàng)，已對(duì)公司利益造成損害但情節(jié)較輕者。
員工有下列事件之一者給予記大過處分，同時(shí)給予 元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。
對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者。
攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者。
偽造病假單證明或無(wú)病謊開病假證明者。
虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故者而蓄意妄取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者。
對(duì)能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施，致
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