公司員工獎(jiǎng)懲制度范本(拿來(lái)即用!)-免費(fèi)閱讀
【正文】 第五十九條 公司各部門(mén)可依據(jù)本制度制訂相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則以及針對(duì)崗位的管理制度和獎(jiǎng)懲辦法，報(bào)人事行政部匯總，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第五十四條 懲戒的提出人可以是公司的任何員工，人事行政部負(fù)責(zé)核查，并填制報(bào)告。所拾財(cái)物價(jià)值在2000元以上5000元以下的，建議申請(qǐng)100500元獎(jiǎng)勵(lì)金；所拾財(cái)物價(jià)值在5000元以上或價(jià)值5000元以上的貴重物品并交給公司處理的，可申請(qǐng)500元獎(jiǎng)勵(lì)金；1其他專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)：具體額度由總經(jīng)理審批?；蚩v容、包庇員工從事嚴(yán)重違規(guī)行為的；2不得用公司注冊(cè)的辦公旺旺開(kāi)店鋪 ，同時(shí)，不準(zhǔn)拍公司的產(chǎn)品，只能通過(guò)內(nèi)部購(gòu)買(mǎi)，同時(shí)不準(zhǔn)用公司旺旺號(hào)拍其他公司的產(chǎn)品；2偽造/虛的公章、執(zhí)照等重要資料，情節(jié)嚴(yán)重的；2本人或教唆他人罷工、怠工；2在公司里恐嚇，毆打或故意傷害他人身體；2違反保密協(xié)議的，擅自泄露公司機(jī)密；2對(duì)公司應(yīng)得知的個(gè)人重要信息有意欺瞞，或員工向公司所作的任何陳述、聲明或保證等不空實(shí)，如：個(gè)人履歷，身體重大疾病等；嚴(yán)重失職給公司造成重大損失（由總經(jīng)理、財(cái)務(wù)、人事組成的委員會(huì)對(duì)嚴(yán)重失職過(guò)失進(jìn)行裁定）；3違背牧尼夫商業(yè)行為及道德準(zhǔn)則1）、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司遭受名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失。（二）多次重復(fù)違反公司作業(yè)規(guī)程，但未造成嚴(yán)重后果者。（五） 違反公司規(guī)章制度，影響公司形象及服務(wù)質(zhì)量的行為；（六）上級(jí)有指示或期限的命令，無(wú)故未能如期完成。第四十一條 員工對(duì)懲戒處罰有異議，可以向總經(jīng)理或人事行政部申訴。（三） 總經(jīng)理批準(zhǔn)。（五） 人才推薦也會(huì)納入到軍銜評(píng)定的范籌第二十九條 其他專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)按公司有關(guān)規(guī)定，根據(jù)上級(jí)公司要求并結(jié)合公司實(shí)際情況擬定、報(bào)總經(jīng)理審批后組織實(shí)施。既可以是獨(dú)創(chuàng)的，也可以是引進(jìn)外部成熟的經(jīng)驗(yàn)、作法或者是對(duì)公司原有經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)提煉；（二）主動(dòng)性：創(chuàng)造性勞動(dòng)應(yīng)是由員工積極主動(dòng)開(kāi)展的工作；（三）有效性：創(chuàng)造性勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)實(shí)踐證明能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益、品牌效應(yīng)或者有助于提高公司經(jīng)營(yíng)管理水平。(一) 表現(xiàn)優(yōu)異，績(jī)效考核結(jié)果符合本部門(mén)晉升條件者；(二) 在本工作崗位做出某項(xiàng)突出成績(jī)者；(三) 有突出才能，為公司急需者；(四) 為同行業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)取者；(五) 其他符合晉級(jí)(薪、職)條件者。第十九條 員工有下列事件之一者予以記功一次。以上三種獎(jiǎng)勵(lì)可分別施行，也可合并執(zhí)行。第十一條 有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰；依法管理，執(zhí)法必嚴(yán)；獎(jiǎng)罰面前，人人平等。第四條 懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。第五條 本規(guī)定適用于牧尼夫全體員工。第三章 獎(jiǎng)懲職責(zé)第十二條 各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)獎(jiǎng)懲工作的提出。第十七條 員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)通報(bào)全公司。（一）遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；（二）增收節(jié)支10萬(wàn)元(含)以上，50萬(wàn)元(不含)以下者；（三）全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)五次者；專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)第二十二條 專(zhuān)項(xiàng)嘉獎(jiǎng) 授予“優(yōu)秀員工稱(chēng)號(hào)”。第二十五條 拾金不昧獎(jiǎng)公司對(duì)拾到價(jià)值較大的財(cái)物（現(xiàn)金數(shù)額5000元以上或價(jià)值5000元以上）并交給公司處理的員工授予拾金不昧獎(jiǎng)。年度獎(jiǎng)項(xiàng)第三十條 最佳門(mén)派（營(yíng)銷(xiāo)部、大客戶中心、物流一個(gè)門(mén)派） （一） 規(guī)則：財(cái)務(wù)部提供數(shù)據(jù)（二） 標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司制定年度戰(zhàn)略目標(biāo)，完成率第一的團(tuán)隊(duì)第三十一條 優(yōu)秀俠客（1人） （一） 規(guī)則： 部門(mén)提名； 人事部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)初步賽選； 初選后如有二人以上按人數(shù)配比，再全員匿名投票。備注： 上述條款未涉及到的但有積極意義的情形，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，公司將視情況給予靈活獎(jiǎng)勵(lì)（方法有獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金、升職、深造去外地旅游考察、學(xué)習(xí)等）。第四十二條 懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種： (一)經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金、降薪。（七）在工作場(chǎng)所抽煙，影響秩序者。（三）一年內(nèi)記過(guò)2次者。2）、利用公司賦予的工作職權(quán)進(jìn)行關(guān)聯(lián)交易，或收受商業(yè)賄賂以獲取個(gè)人利益。1一年累計(jì)通報(bào)表?yè)P(yáng)3次者，加記功1次；一年累計(jì)記功3次者晉升一級(jí)工資；1單次獎(jiǎng)金額度超過(guò)100元或涉及晉級(jí)(薪、職)的須經(jīng)人事行政部經(jīng)理審批，超過(guò)500元或涉及晉級(jí)（薪、職）須經(jīng)總經(jīng)理審批。對(duì)企管部的懲戒核查由主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)。第六十條 本制度由公司人事行政部制訂并負(fù)責(zé)解釋。(四) 記大功1次或記功3次，抵消大過(guò)1次或記過(guò)3次第八章
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