裝飾公司員工規(guī)章制度-資料下載頁(yè)
2025-10-14 18:24本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】8、對(duì)生產(chǎn)有重大貢獻(xiàn)，提出具體方案經(jīng)公司確認(rèn)，收到成效者，獎(jiǎng)勵(lì)1000元，記大功一次。
【正文】 嚴(yán)重者予以開(kāi)除。職工予以開(kāi)除。 六、保密 除非正常業(yè)務(wù)需要，任何有關(guān)公司和公司業(yè)務(wù)信息不得向公 司外無(wú)關(guān)人員透露，有權(quán)獲取公司機(jī)密和保密資料的員工應(yīng)對(duì)掌握的信息保守秘密。 商業(yè)秘密：任何與公司競(jìng)爭(zhēng)力相關(guān)的一切工藝、樣品、圖紙及其他相關(guān)信息。其中包括下列各項(xiàng)內(nèi)容： 所有成品、半成品的工藝、配方。 生產(chǎn)制造過(guò)程及其相關(guān)信息。 設(shè)備的結(jié)構(gòu)、圖紙和說(shuō)明。 研究信息。 財(cái)務(wù)信息。 公司制度。 產(chǎn)量、廢品率、退賠率。 以上商業(yè)秘密未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)、不準(zhǔn)對(duì)外泄露，否則按第 3 條第 6 款處罰。 七、其它 年假：在公司服務(wù)一年以上 3 年以下請(qǐng)事、病假累計(jì) 2 天以內(nèi)的無(wú)曠工、處罰記錄的，可享受 5 天帶薪 休假。在公司服務(wù)滿 3 年以上 5 年以下，表現(xiàn)好可享受帶薪 7 天休假。服務(wù)滿 5 年以上的員工，每增加一年將增加帶薪休假一天。全年年休假不超過(guò) 15天，（當(dāng)年請(qǐng)事、病假累計(jì) 10天，曠工 2 天以上者不予享受年休假） 喪假：直系親屬 3 天 產(chǎn)假：產(chǎn)前休假 15天，產(chǎn)后 90天（含節(jié)假日），難產(chǎn) 105天（含節(jié)假日），小產(chǎn) 15天（含節(jié)假日）。 婚假： 8 天。 工傷假：按《國(guó)家勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 食堂： 為方便員工，食堂每天免費(fèi)提供餐食，為保證廠內(nèi)清潔，員工必須在食堂用餐，不得隨意將食物帶入生產(chǎn)工作場(chǎng)所。否 則按 “5S”管理標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)條款處罰。 八、附則 公司全體員工有自覺(jué)遵守和維護(hù)紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度規(guī)定的義務(wù)，必須積極配合支持保證規(guī)定的嚴(yán)肅性。 全體員工對(duì)違紀(jì)者和有功人員的處理及獎(jiǎng)勵(lì)有建議權(quán)。 公司各部門負(fù)責(zé)人有權(quán)提出處理和獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)檢查，提出處理和獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理簽批后公布執(zhí)行。 本《細(xì)則》每個(gè)員工一份，必須熟背。屆時(shí)抽查，如答不上則予以一定的經(jīng)濟(jì)處罰。 本《細(xì)則》如與原制度有抵觸的，以本《細(xì)則》為準(zhǔn)。 員工獎(jiǎng)懲條例月上報(bào)表，各部門每月 5 日準(zhǔn)時(shí)上報(bào)辦公部 。 本《細(xì)則》自頒布之日起執(zhí)行。
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