海底撈規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版課程培訓(xùn)-資料下載頁
2025-02-19 19:05本頁面
【正文】 個(gè)團(tuán)隊(duì) 凝聚力高低的重要標(biāo)志 處處留心 善于思考 及時(shí)的反饋 要有敢于“犯錯”和“冒險(xiǎn)”的精神 （三）員工舉報(bào)制度 ? 本公司員工有權(quán)舉報(bào)公司范圍內(nèi)任何個(gè)人貪污、受賄、索賄等以權(quán)謀私及各種損害公司利益的現(xiàn)象。 ? 程序： ? 舉報(bào)人可以以書面、電子郵件、口頭形式向公司辦公室舉報(bào)。 ? 由公司辦公室負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)后報(bào)公司總經(jīng)理，問題重大則由總經(jīng)理召開股東會，對事件作出裁決。 ? 員工舉報(bào) 72小時(shí)內(nèi)必須有明確答復(fù)，若所需調(diào)查時(shí)間較長，辦公室必須在 72小時(shí)內(nèi)給舉報(bào)人一個(gè)明確的裁決時(shí)間。 ? 整個(gè)舉報(bào)過程必須保密。 ? 公司辦公室調(diào)查核實(shí)后，根據(jù)實(shí)際情況向舉報(bào)人獎勵 100元 — 1000元。 （四）八小時(shí)復(fù)命制 上級給下級下達(dá)任務(wù)， 下級向上級請教問題 都必須在八小時(shí)給予回復(fù) （五）員工離職工作流程 辭職 辭退 除名 （五）員工離職工作流程 ? A、試用期內(nèi)的員工提出辭職，應(yīng)提前一周向部門經(jīng)理書面提出申請，部門經(jīng)理書面批復(fù)后到人力資源部方可辦理手續(xù)。 ? B、正式員工提出辭職，應(yīng)提前三十天向部門經(jīng)理書面提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到人力資源部方可辦理手續(xù)。 （五）員工離職工作流程 辭退： 因下列原因，公司可以辭退員工： ? 受聘人因業(yè)務(wù)、技術(shù)水平差，經(jīng)考核不能勝任崗位要求的； ? 違反公司制度，情節(jié)嚴(yán)重或批準(zhǔn)教育后仍不改的； ? 因公司崗位設(shè)置變化，不再需要本崗位而本人又不能或不愿從事其他崗位工作的 ； （五）員工離職工作流程 除名： 凡有下列情況者公司予以除名 ? 曠工三天以上的； ? 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的； ? 因違反國家或公司規(guī)章制度給社會或公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，還將追究法律責(zé)任； ? 離職申請尚未批準(zhǔn)之前，卻故意違反公司制度的； 對除名員工將在全公司公告，且永不錄用。 （六）員工聚會管理制度 聚會必須遵循節(jié)儉、熱烈、歡樂的原則，不得鋪張浪費(fèi)，相互攀比。 舉行聚會必須實(shí)行通報(bào)制度，即提前向自己的直接上級通報(bào)。 員工之間聚會費(fèi)用實(shí)行 AA制。 上級與下級聚會由上級承擔(dān)費(fèi)用。 （六）員工聚會管理制度 聚會費(fèi)用由參加者中的管理人員按 AA制原則核算收取。如果無管理人員由領(lǐng)班、優(yōu)秀員工或工會成員收取。 員工之間贈送禮物價(jià)格不能超過 20元錢，上級可以以領(lǐng)導(dǎo)或公司的名義向下級贈送禮物，但下級不能以任何理由向上級贈送禮物。 若發(fā)現(xiàn)員工聚會未按此規(guī)定執(zhí)行者，公司對相關(guān)責(zé)任人予以通報(bào)批評并處罰 50100元。 佰年餐飲勇于進(jìn)取
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