海底撈規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版課程培訓(xùn)-文庫吧資料
2025-02-23 19:05本頁面
【正文】 次以上（含 3次）者，當(dāng)月只發(fā)放崗位基本工資，月度獎金或浮動工資不予評定及發(fā)放。公司對已除名人員不得重新錄用。 （四）公司過失標(biāo)準(zhǔn)及處理規(guī)定 過失備案 對已經(jīng)除名人員各部門必須在當(dāng)天報人事部備案。三次較重過失自動轉(zhuǎn)為嚴(yán)重過失。三次輕度過失自動轉(zhuǎn)為較重過失。 ? 對于有特殊貢獻(xiàn)的管理人員，干滿三年以上可獲得不低于 10000元的特殊培訓(xùn)。為了褒獎為公司服務(wù)三年以上的員工，鼓勵員工與公司共成長、共進(jìn)退，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展作出永久貢獻(xiàn)，公司決定： （三）褒獎員工長期為公司服務(wù)規(guī)定 ? 干滿三年以上的員工，在公司持續(xù)盈利的情況下可享受不低于 2023元的跟團(tuán)旅游一次，對于管理人員，或獎勵不低于 3000元的外部培訓(xùn)一次。 ? 降為普通員工后，無法達(dá)到普通員工標(biāo)準(zhǔn)的，除名處理。 ? 一周內(nèi)依然不能改正的，部門主管再次警告，并處罰 50— 200元，限期十天內(nèi)改正。 ? 每級別的員工若考核不合格者按原崗位標(biāo)準(zhǔn)評定。懂得感恩 情緒穩(wěn)定，肚量大，能搞好團(tuán)結(jié) 情緒穩(wěn)定，肚量大，能搞好團(tuán)結(jié) 能起到帶頭作用，遇到突發(fā)事件敢于面對 責(zé)任心強(qiáng)，能及時反應(yīng)員工當(dāng)中的不良現(xiàn)象 責(zé)任心強(qiáng)，節(jié)約意識強(qiáng) 節(jié)約意識強(qiáng)，安全防范意識強(qiáng)， 能準(zhǔn)確迅速完成上級交辦的任務(wù)，敢于面對困難 干活麻利，速度快。 情緒穩(wěn)定，不偷奸?；? 情緒穩(wěn)定，不偷奸?；? 能起到帶頭作用，能搞好團(tuán)結(jié) 責(zé)任心強(qiáng)，能及時反應(yīng)員工當(dāng)中的不良現(xiàn)象 責(zé)任心強(qiáng) 節(jié)約意識強(qiáng) 能迅速完成上級交辦的任務(wù) 干活麻利，速度快 不違反規(guī)章制度 不違反規(guī)章制度 （一）員工級別評定標(biāo)準(zhǔn) 前堂一級員工 后堂一級員工 工作積極主動，樂于助人，懂得感恩 能熟練掌握本職工作的各項技能。 課程內(nèi)容 一、薪酬與福利制度 二、考核與獎懲制度 三、升遷考制度 四、其他管理制度（授權(quán)、創(chuàng)新、八小時復(fù)命、員工舉報等） 三、獎懲制度 （一）員工級別評定標(biāo)準(zhǔn) （二）優(yōu)秀員工評選制度 （三）褒獎員工長期為公司服務(wù)的規(guī)定 （四）公司過失標(biāo)準(zhǔn)及處理規(guī)定 （ 五） 公司考勤制度 （一）員工級別評定標(biāo)準(zhǔn) 前堂三級員工 后堂三級員工 工作不夠積極，主動性不強(qiáng)，動作遲緩 工作不夠積極，主動性不強(qiáng)，動作遲緩 基本掌握業(yè)務(wù)知識，偶爾出現(xiàn)小錯誤，工作有時分不清主次，顧客滿意率一般 不能完全掌握完成本職工作的各項技能 情緒時常波動，工作時好時壞 情緒時常波動，工作時好時壞 責(zé)任心一般，出現(xiàn)問題時推諉理由多，遇到困難時抱怨多 責(zé)任心一般，出現(xiàn)問題時推諉理由多，節(jié)約意識不強(qiáng) 偶爾違反規(guī)章制度 偶爾違反規(guī)章制度
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