【正文】 月），則由該宿舍人員共同分?jǐn)偝鲋笜?biāo)的部分。第61條 員工要養(yǎng)成節(jié)約用水用電的好習(xí)慣，上班前要自覺關(guān)燈、關(guān)風(fēng)扇，用水后要自覺關(guān)水龍頭。第60條 未經(jīng)宿舍管理人員批準(zhǔn)，不得私自調(diào)換床位，不得隨意變換房間，不準(zhǔn)留宿外人。住宿人員關(guān)好門窗后，須隨身攜帶鑰匙，不許翻窗進(jìn)入房間，并不準(zhǔn)配置或借用別人房間的鑰匙，在別人房間無人的情況下擅自進(jìn)入。第59條 員工應(yīng)在指定位置放置或懸掛擺放生活用品，不得亂堆亂放者。員工應(yīng)每月清洗被子、床單，及時(shí)清洗臟鞋、襪、衣服等生活用品，并保持房間空氣流通，排除汗臭等異味。正確使用下水道，不得拿開地漏欄，不得將毛巾、內(nèi)褲等物沖入下水道。第二節(jié) 宿舍與食堂守則（如公司包含食宿時(shí)可參照以下條款制定）第57條 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私接電源，不準(zhǔn)亂拉天線，嚴(yán)禁使用電爐、煤油爐、電飯煲 、發(fā)熱器、等電器。遵守培訓(xùn)期間考試或測評(píng)紀(jì)律，不得抄襲其他員工試卷，閉卷考時(shí)不得有其他作弊行為。第56條 員工在接受學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到課，上課時(shí)應(yīng)專心聽講，不準(zhǔn)大聲喧嘩或交頭接耳，不做與上課無關(guān)的事情，下課后將桌椅擺放整齊。辭職的員工在離職前務(wù)必將有關(guān)工作、資料、工具、文具等事宜移交清楚無誤后方可離開公司。試用期內(nèi)要求辭職的員工，須提前3天提出書面申請(qǐng)。第54條 員工因事或病傷等原因請(qǐng)假的，應(yīng)按本規(guī)章制度第四章的有關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)或者無正當(dāng)理由不能提供有關(guān)書面證明的，除了不確認(rèn)假期外，均以曠工論處，離職的時(shí)間即為曠工的時(shí)間。第53條 遲到、加班或是上班時(shí)間因請(qǐng)假離開均應(yīng)按指紋（打卡）。第52條 上班時(shí)間溜崗不見人時(shí)間達(dá)110分鐘、1120分鐘、2130分鐘者，分別給予警告、記小過、記大過處罰；超過30分鐘按曠工一天論處并記大過一次。遲到或者早退110分鐘、1120分鐘、2130分鐘者，分別給予警告并樂捐20元、記小過并樂捐50元、記大過并樂捐100元；遲到、早退達(dá)到或者超過30分鐘按曠工半天論處，并記大過一次。第七章　　第50條 法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工有其他特殊待遇的從其規(guī)定?！　〉?9條　　第48條　　第47條第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)第46條 第45條 公司按照國家、省、市勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章規(guī)定為正式員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用的交納按當(dāng)?shù)貐^(qū)域統(tǒng)籌的規(guī)定執(zhí)行。第44條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： 　?。?）、代扣代繳員工個(gè)人所得稅；　?。?）、代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；　?。?）、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；　　（4）、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；　?。?）、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；　?。?）、勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；　?。?）、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；　?。?）、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的獎(jiǎng)金（浮動(dòng)）；　　（9）、員工請(qǐng)事假或曠工而減發(fā)的工資。第42條 員工年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假期間的工資按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資）的標(biāo)準(zhǔn)支付其假期的工資。第41條月薪制職員工作采責(zé)任制, 月薪制工資中已包含加班費(fèi)及各種津貼，因此加班不再另外計(jì)算加班費(fèi)。第39條 員工的加班加點(diǎn)工資以員工的標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資）作為計(jì)算基數(shù)，員工每周、日、小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資）折算按照每日工作八小時(shí)、每月平均工作二十二日計(jì)算，加班工資依法支付。公司根據(jù)員工崗位性質(zhì)、職級(jí)、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)技能、工作績效等方面核定員工標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資）。工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)第37條 工資是公司依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，包括標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資）、加班加點(diǎn)工資等。第五章但應(yīng)提供有效的書面證明，否則不予以確認(rèn)。員工不能按社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的規(guī)定提供有關(guān)材料的或者提供的有關(guān)材料不符合規(guī)定的，導(dǎo)致不能申報(bào)工傷理賠的后果由員工自行承擔(dān)。員工不能提供有效證明的，不予以確認(rèn)病傷假，按曠工處理。第33條 員工因病傷請(qǐng)假（非因工傷或職業(yè)?。?，需提供有效的醫(yī)院證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后交人事部備案方為生效。請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而離開工作崗位的予曠工論處，曠工一天扣除一天工資，連續(xù)曠工三天作自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職者，公司可暫不予結(jié)算工資，直至員工辦好交接手續(xù)為止。部門主管有事請(qǐng)假需由總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事部門備案后方為生效。但法律、法規(guī)規(guī)定的不享受年休假的情形除外。已滿10年不滿20年的，年休假10天。第31條 公司員工除享有國家規(guī)定的有薪法定假日外，還享有勞動(dòng)法規(guī)定的年休假。正常班每日工作8小時(shí)，每天延長工作時(shí)間一般不超過1小時(shí)，最長不超過3小時(shí)，每月延長工作時(shí)間不超過36小時(shí)。公司不再續(xù)簽而員工拒不簽收《終止勞動(dòng)合同通知書》或者拒不辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)的，并不影響公司與員工之間勞動(dòng)關(guān)系的終止，并由員工承擔(dān)因此產(chǎn)生的一切后果。 勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前7天通知員工，并在15日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，到期后公司不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第21條的情形除外）。 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：　?。?）、勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；　?。?）、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；　?。?）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；　　（4）、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；　?。?）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。否則，員工可能會(huì)以克扣工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但正常來說賠償金額不應(yīng)超過一個(gè)月的工資。　　員工自動(dòng)離職，屬于急辭工，應(yīng)當(dāng)以未發(fā)放工資的30%80%為標(biāo)準(zhǔn)賠償公司損失。 知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的,從其約定，在12個(gè)月內(nèi)不得從事相關(guān)