【正文】 （或部門主管）對本部門的安全問題負責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對全公司的安全問題負責(zé)。 公司對女職工實行特殊勞動保護，不安排女職工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。行為守則與獎懲第一節(jié) 考勤與辭職守則第51條 公司實行指紋（打卡）考勤，上下班、吃飯均應(yīng)按指紋（打卡），并在10分鐘以內(nèi)完成。在勞動合同期限內(nèi)連續(xù)曠工三天或三天以上，公司有權(quán)予以解雇。嚴禁員工私自調(diào)班、換班，違者給予雙方警告，造成嚴重影響的，給予記大過。無故不使用指紋（打卡）考勤者按曠工一天處理，如發(fā)現(xiàn)有意破壞指紋（打卡）機者，視情節(jié)輕重予以處罰，并追究其賠償責(zé)任。第55條 員工要求辭職應(yīng)提出書面申請，經(jīng)部門負責(zé)人同意簽字后（部門主管辭職則須經(jīng)總經(jīng)理同意簽字），報送人事部存檔備案方為生效。試用期滿后，員工辭職的須提前30天，職員辭職的應(yīng)提前30天以書面形式通知公司（公司同意提前辭職的人員除外），辭職申請單均以人事部收到時間為準，到期后統(tǒng)一發(fā)放工資，凡急辭工者公司有權(quán)按本合同第25條扣除部分工資。未辦理任何手續(xù)而離職的，屬于嚴重違反勞動合同的行為，一切后果由員工自行承擔(dān)，公司有權(quán)不予發(fā)放工資并追究員工的責(zé)任。愛護培訓(xùn)室物品，保持培訓(xùn)室清潔衛(wèi)生，不隨地亂扔雜物。違反本條規(guī)定的，分情節(jié)輕重給予警告、記小過、記大過。第58條 保持宿舍清潔衛(wèi)生，不得亂丟果皮雜物，不得亂倒飯菜，不得往樓下倒水、拋物。保持宿舍廁所管道暢通，便紙及衛(wèi)生巾放在紙簍里，保持水池清潔。宿舍員工須按衛(wèi)生值勤表，實行輪流值勤，定期清洗窗簾，保持宿舍內(nèi)干凈、整潔。員工應(yīng)妥善保管金錢、銀行卡、存折、手機及其他貴重物品，離開宿舍應(yīng)關(guān)好門窗，上好門鎖，以防止發(fā)生意外。員工為偷盜者，除賠償失主損失外，公司有權(quán)給予罰款100元，并依情節(jié)予以記大過、解雇。擅自留宿外人的，給予警告并每晚罰款50元，因此造成公司財物、其他員工的財物或人身安全受損的，公司有權(quán)立即予以解雇。發(fā)現(xiàn)以上情況不聽勸告者，每次警告一次，如發(fā)現(xiàn)無人承認的，則宿舍人員每人每次警告一次。 第62條 晚上11時前必須回到宿舍休息，并且12時準時熄燈，每晚11時以后，男女員工不可再互竄宿舍。不準在宿舍喝酒、吵架、打架、賭博。長期外住員工，如要回廠住宿須提前一周書面申請。如連續(xù)兩次衛(wèi)生檢查不符合要求，該宿舍員工每人警告一次。第65條 伙房作業(yè)人員盛飯盛菜必須一視同仁，憑卡供應(yīng)，盡量公平均勻。第67條 遵守秩序，文明就餐，自覺排隊，不得插隊擁擠，不得吵鬧喧嘩。必須在食堂內(nèi)用餐，不得將飯菜端出食堂以外地方用餐，不得把食品帶入廠區(qū)及車間。員工加班不能按時就餐的，應(yīng)事先通知食堂留飯菜，否則自己負責(zé)。第70條 嚴禁在伙房、食堂內(nèi)吸煙、喝酒、嬉戲、吵架、打架。第三節(jié) 保密與競業(yè)限制第72條 本節(jié)所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。第74條 可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。第76條 嚴格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準；不得在公共場所談?wù)摴久孛苁马椇徒唤用孛芪募?。因工作需要?fù)印時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準。第79條 員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。第81條 未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補償費和違約責(zé)任等事項從《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定。第83條 獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。 對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：　　（1）、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；　?。?）、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；　?。?）、遇有災(zāi)變，勇于負責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；　　（4）、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；　?。?）、對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的；　?。?）、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。任何處罰，建議用人單位都需出具書面的處罰書，處罰書應(yīng)包括員工規(guī)章制度的第幾條第幾款，需要罰款的金額等內(nèi)容?！　〉?7條　　第88條　　第89條　　第90條對員工的罰款，每次不超過員工當(dāng)月工資的20%。 本章第一節(jié)至第四節(jié)有懲罰規(guī)定，依其規(guī)定。第93條 違反本規(guī)章制度被公司解雇者，公司均不給予任何經(jīng)濟補償。第 95條 本規(guī)章制度是與員工勞動合同相配套的補充規(guī)定，規(guī)章制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。第97條 本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。凡 年 月 日以后入廠的員工須閱讀，并在《員工入職申請表》上簽名確認，并以此作為已向員工公示的證明。公司法人簽字： 職工代表簽字： 年 月 日第 12 頁 共 13 頁